探讨国企政工干部应具备的素质

柯昌剑

摘 要：随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，我国的国有企业改革也在不断进行。在这种新形势下对国企政工干部也提出了新的工作要求，因此政工干部也应当注重自身素质的持续培养。本文从阐述国企政工干部素质培养的重要性入手，对新形势下国企干部应具备的素质进行了分析。

关键词：国企 政工干部 素质

我国国有企业在国民经济中一直处于主要地位并且是国家重点扶持的对象。在1978年改革开放之后，国家在注重继续发展国有企业的同时也开始了国有企业的股份制改革并且这一进程在20世纪末得以加快。在这一新形势下国企政工干部的素质对于国有企业的顺利运营起着越来越重要的作用，因此提高国有企业政工干部的素质也成为了国有企业改革的一大重要课题。

一、国企政工干部素质培养的重要性

随着我国国有企业制度改革的不断深入，国有企业的思想政治工作的环境、条件、内容、形式也过去相比都发生了极大的变化。这也意味着国企政工干部在工作中需要面临更加艰辛的挑战。通常而言国有企业的思想政治工作的主要内容是对企业员工的思想观念进行提升，在提升国有企业员工的思想政治境界的同时注重国有企业和谐思想政治环境和工作环境的营造。但是在新形势下仅仅这样的工作内容是不足以配合完成国有企业股份制改革的任务的，国有企业政工干部在日常工作需要担负更多的企业经营方面、专业方面的工作与决策。所以这就要求国有企业政工干部需要具有更高的综合素质。

在这种前提下，国有企业政工干部应该具备什么样的素质、为什么要具备这样的素质、具备了这样的素质后怎样才能结合企业实际开展工作成为了国企政工干部素质培养过程亟需解决的问题。因为国有企业政工工作自身具有很强的专业性、理论性、知识性、逻辑性、思想性。在市场经济不断完善的今天国有企业要想市场上占有一席之地并继续为国民经济做出贡献，那么企业生产经营就是第一位的。因此国有企业政工工作的内容就不仅仅包括思想教育和氛围营造了。国企政工干部在进行这些工作时要有机的和企业生产经营管理结合起来，因此政工干部还应该对企业的经营管理有所了解。国企政工干部只有具备了这些综合素质，才能在工作中促进国有企业经营水平的不断提升。

二、新形势下国企干部应具备的素质

随着我国国有企业改革的不断深化，在新形势下对国有企业政工干部提出了更高的要求。国企政工干部在日常工作中应当注意自身理论基础、团结能力、全局思想、专业知识等素质的培养。以下从几个方面出发，对新形势下国企干部应具备的素质进行了分析。

1.理论基础

理论基础自始至终都是政工干部进行思想政治工作的基础与核心，因此掌握扎实的基础理论对于提升新形势下国企政工工作的效率依旧有着十分重大的意义。理论基础的提升同时对于提高政工工作人员的整合能力、促进国有企业扩大经营规模有着重要的影响。在一些实力相对弱小的国有企业中通过理论基础的提升促进企业工作氛围的改善仍然是提升国有企业经济效益的首选要务。

2.团结能力

能够团结一切可以团结的力量来促进国有企业健康发展是国企政工干部在工作应当具备的素质。在进行国有企业的政工工作时国企政工人员应当确保一切政工工作的开展以党组织为核心，并通过激励、鼓励方式的运用有效团结企业内部一切可以团结的力量，从而促进国有企业的健康、迅速发展。

3.全局思想

国有企业的健康发展离不开具有全局思想的政工人员的支持。在这个全球化水平迅速提升的时代任何企业的快速发展都离不开海外资源的支持。我国传统大型国有企业像是中石油、中石化等资源性国有企业及中国电信等垄断企业的国际化程度较低，其他国有企业的国际化水平则更为低下。针对这一情况国企政工干部为了促进国有企业的快速发展应当对世界经济局势有着深刻的理解和自己独到的见解，从而为国有企业扩大规模，积极实践“走出去”的战略提供更好的助力。

4.专业知识

在市场经济的时代国有企业政工干部若想促进国有企业更好地发展就应当有效的提升自身的专业素质。国有企业政工干部通过对企业经营的主营业务进行更深一步的了解并更好地了解当今市场的形式，可以为企业的发展提出更多的有用的建议并对国有企业经营过程中存在的问题提出恰当的对策。从而促进国有企业在市场经济环境下更好地发展与生存。

三、结语

国有企业改革是我国国民经济发展中的重要组成部分。国企政工人员在工作中应当对新的形势有着自己的独特了解并通过提升自身的理论基础、团结能力、全局思想、专业知识等方面的素质，在促进国企政工工作顺利进行的前提下促进我国国有企业更好地发展。

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