提高学习力 打造高素质工会干部队伍

唐裕华

摘 要：提高工会干部队伍素质，更好地履行工会职能，促进企业发展，是企业工会组织必须思考和研究的课题。本文根据中国工会的组织体制、指导思想和性质作用，结合企业工会工作实际，提出了“提高学习力是打造高素质工会干部队伍的最好途径”的观点，论述了在提高学习力的过程中学什么、怎么学的问题，并具体提出了“向书本学、向实践学、向职工学”的“三学”途径和方法。

关键词：工会干部 学习力 素质

工会组织要有影响、有地位，工会干部必须要有素质、有作为。那么，工会组织如何提高工会干部队伍素质，履行好工会职能，促进企业发展，就成为企业一级组织必须思考和研究的课题。笔者结合自身工作实际，就企业如何提高学习力，打造高素质工会干部队伍浅谈一下自己的看法。

一、向书本学，提高工会干部理论根基

个人素质是知识及运用知识的综合表现，而书本知识是一切知识的开端和基础。时代在发展，形势在变化，理论在更新，面对越来越多的新问题、新情况，过去的老法规和旧思想已经不适用了，这就需要我们“工欲善其事，必先利其器”，加强向书本学习的自主性和能动性，不断提高理论根基。

1.学政策，把握方向

正确把握工会理论，是做好工会工作的前提，而政策是理论的基础，决定了工作的思路和方向。

作为工会干部，就是要将工会相关政策学好、学精、学透，把“维护、建设、参与、教育”的四项职能，“组织起来、切实维权”的工作方针，“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系运用到工会实际工作中，实现在系统理论的支撑下把握工作方向，做正确的事，正确的做事。

2.学思想，掌握规律

学习无止境，思想认识也就无止境。在学习书本过程中需要提高针对性和实效性，把理论知识学习当作一种提高自身工作能力素质的现实需要。同时，要结合企业发展实际，找准维护职工合法权益、服务企业发展目标这个中心，找准党政所谋、职工所需、工会所能这个规律，建设党委信得过、行政离不开、职工靠得住的工会组织和工会干部队伍。

二、向实践学，提高工会干部解决实际问题的能力

思想认识无止境，实践工作更无止境。实践是锻炼、提升能力的最好方法，作为企业党、政联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部更是应该从实践中学习、提升，不断积累经验，提高解决实际问题的能力。

1.学方法，提高组织协调能力

工会的性质决定了其工作的特点是“点多面广”，这是一个难点，也是一个优势。工会作为一级组织，许多工作是牵一发而动全身，职工劳动竞赛、文体活动、文化建设等涉及企业队伍、文化、和谐建设的工作，都需要根据企业硬件设施及生产、运行、管理工作实际，结合职工需求和工厂需求，把握好时间与生产、人员与项目、项目与频次、部分与全员的“四个关系”的基础上，确定工作开展的对象、方式以及时间、地点。在具体实施过程中，需要采取项目管理的方法，组织协调各职能部门参与其中，并明确责任人、职责和工作目标，实现资源的最大整合。

2.学统筹，增强合作共赢意识

在社会多元化、精细化的今天，一个企业的发展离不开社会资源的支持，企业内部同样如此。作为工会组织，要围绕中心、服务大局，单靠工会自身是无法实现的，需要上级工会和党委的领导、行政的支持、员工的理解。

工会工作需要充分整合内、外部资源，站在企业和部门生产、经营和管理的角度来设计、推进工作，以“大党群”为工作思路，统筹兼顾，增强合作共赢意识。同时，工会干部需要在实践过程中不断丰富和完善“大党群”工作模式，在实际工作中采取协同工作模式，实现党工团联动，用足、用好、用活社会、企业资源。在此过程中，学习和加强工作的统筹性，确保各项工作、各级组织在思想上合心，工作上合力，行动上合拍，实现工会工作的优质、高效、低耗。

三、向职工学，提高工会干部管理水平

工会组织要把“服务职工”的人本理念作为工作的出发点和落脚点，深入基层、深入一线，了解和掌握职工的所思、所想、所求，找到解决问题的入口和出口，提高工会干部管理水平。

1.学意见，找准解决问题的入口

工会干部要更加贴近基层、贴近职工、贴近实际，了解职工工作、生活及家庭情况，听他们所言，想他们所想，主动收集建议和意见，最重要的是要深入了解意见、建议的背景和根本所在，把握职工思想脉搏，为工会组织或企业党政提供工作决策依据，找准解决问题的入口。

2.学立场，找准解决问题的出口

工会组织的性质决定了要把职工满意度作为衡量工会工作是否到位的重要標准。因此，工会干部需要在了解职工所思、所想、所求的基础上，多从基层实际出发，站在职工的立场，引导职工从企业发展全局和员工的根本利益出发，正确认识和妥善处理企业发展中的各种关系，分析影响企业生产管理、职工成长发展、职工家庭生活等实际问题和困难的因素，主动思考、策划和组织工会工作，充分调动广大职工为企业发展作贡献的积极性，找准解决问题的出口。

总之，作为企业的工会组织，必须在围绕中心、服务大局的过程中不断提高学习力，拓展学习的广度和深度，培养出一大批理论扎实、业务精通、作风过硬的高素质工会干部，为社会和谐、企业发展履行职能，做好服务。