浅析新时期政工工作的创新

叶晓玲

摘 要：随着社会改革的不断深入和市场经济的不断发展，我们面临着许多新问题和深层次的矛盾。面对新情况中产生的新问题，政工干部必须在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新时期、新形势下的思想政治工作的特点和规律，积极探索创新政工工作的方法，让思想政治工作行之有效地为社会主义经济建设中心服务，并充分体现时代感。

关键词：新时期 思想政治工作 探索创新

一、鱼水依存

思想政治工作的主体是群众，离开了群众的思想政治工作，就会成为无源之水。我们在实际工作中要坚持群众观点，加强群众路线教育。从群众中来、到群众中去，密切联系群众，大胆依靠群众，一切为了群众。在效益优先兼顾公平的分配原则下，公平公正地处理好职工的收入分配，尽最大可能地缩小一般职工与班子成员、中层干部的收入差距，并将职工对企业的满意度和幸福感列入班子绩效考核的指标。关心职工的切身利益，摒弃以往“饱汉不知饿汉饥”空讲大道理的高姿态，关注群众的心理诉求，做到真心实意地为群众解决实际困难，才会让思想政治工作有强大的说服力、感染力、号召力。

政工工作应贯穿于生产经营活动全过程，渗透、深入到实际工作中。让职工深刻领悟到国家、集体、个人的利益是协调统一的关系以及个人的奉献与索取的辨证关系，激发职工敬岗爱业、务实进取的精神，增强职工对集体的归属感、认同感和使命感，并在内心产生巨大的感恩、忠诚、奉献的意愿，企业才能凝聚力量形成1+1>2的合力。

以坚持群众观点，加强群众路线教育为实质内容的“鱼水依存法”在处理好国家团结、稳定、和谐、发展的关系方面起到不可或缺的作用，因此它是新时期我们党做好群众工作的根本。

二、因势利导

人們的思想问题的产生和形成并不是偶然的，它往往是多种矛盾并存，并经过一定的思想斗争过程的产物。思想政治工作要做到解决思想问题与解决实际问题相结合，使思想政治工作落到实处。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”社会竞争日趋白热化的生活常态下，工作中的危机意识会让职工内心充满焦虑和紧迫感，对公司的前景和个人的职业生涯感到前所未有的压力，并对自己的现状持质疑态度，因此，政工干部要趁着时机，对干部职工因势利导，引导他们关注公司的重大决策和自己的工作效能，着力于工作的统筹，并为公司献计献策，成为公司大局工作的参与者和关注者，从而大大地增强了公司的集体智力、科学决策力、团队凝聚力。

为此，在新时期、新情况下我们要善于把握干部职工的思想动态，因势利导，化压力为动力、化消极为积极，有效地促使职工思想动态的稳定和工作局面的稳定，激发他们向上的进取心，引导他们向人生的更高阶梯迈进。

三、以人为本

习总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”新时期、新形势下的思想政治工作的重点应突出关心职工，坚持以人为本为出发点。

科学技术是第一生产力，而人是生产力的第一要素，是最具主观能动性的劳动主体，是社会历史的创造者。因此，政工工作要重视吸引人才、培养人才、储备人才、用好人才，努力为人才的成长及其能力的发挥提供良好的平台。公司主要通过“筑巢引凤、激励薪酬、职称考评、公开选拔、继续教育”等主要手段作为人才保障机制，打造一支高素质的人才队伍。

不同的生存环境、从业环境以及个人的成长经历，影响着人们对世界观、人生观、价值观的认知度。职工内心对快乐、满足、幸福等情感方面的感受也不尽相同。这就要求思想政治工作要施行以人为本的情感文化，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。政工部门联同工会组织、职工互助基金会常常关心职工的生存状态，适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活，全面细致地为职工办实事、办好事，乐于发现和共同分享职工的“小确幸”（微小而确实的幸福）。让职工深深地体会到集体大家庭的温暖，从而激发他们的主人翁责任感、调动他们的劳动积极性、进而增强了企业的凝聚力和战斗力。

企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此“以人为本”的思想政治工作方法在新时期、新形势下显得尤为迫切和必要。

四、平行对话

在新时期、新形势下，人们的世界观、人生观、价值观都受到了市场经济的开放性、等价性、盈利性、竞争性的不同程度的冲击而发生了深刻的变化。人们的自主意识、竞争意识、契约意识、民主法制意识、参政议政意识、开拓创新等意识得到了不断地增强。政治地位的平等是法制社会公民的基本政治权利，个体价值不再从属地依附于国家利益和集体利益之下，它们是平等的不同利益主体。公民的个体思维方式日趋成熟，人们不再轻信与盲从，他们向往自由与民主、讲究平等与尊重、崇尚契约与合作。他们热衷于信息透明公开，维权意识已成为公民的一种法律诉求，个人隐私已成为法律的保护对象。因此政工干部在新时期、新形势下应该转变传统的说教模式，尊重职工的人格尊严、遵循职工的意愿表达、遵守个人隐私的保密义务等等，在开展具体的政工工作时，要做到多聆听少探问、多引导少反对、多鼓励少批评，在宣传教育方面多做正面激励，求务实忌空谈，同时注意表达方式的艺术性，做到动之以情、晓之以理，以增强工作的亲和力和感召力，让对方心悦诚服地接受和自觉地身体力行。

平行对话法可以取信于职工，消除职工的紧张防备心态，让职工相信组织、认同组织，激发职工的工作热情，使之以最佳的精神状态投入到工作之中，从而达到事半功倍的几何式倍增的工作效果。

五、魅力感染

在新时期、新形势下，为了接受群众的舆论监督，相当一部份贪腐案例在开放的媒体上广泛传播，现实生活中亦有不乏贪腐案例为群众所耳闻目睹，这些负面的见闻引起了群众的强烈不满，并在一定程度上让群众产生错觉，觉得领导干部大多数是酒色、敛财、贪赃、枉法之徒，严重损害了党的威信。党的思想政治工作正面临着严峻的考验，为了让群众消除误会，在这紧急关头，正需要党政领导干部尤其是政工干部以清正廉明的凛然之气出现在民众的视野，站出来说“NO！”。

这就要求各行各业的党政领导尤其是政工干部应该加强政治理论修养、陶冶思想情操、提升业务技能、严格自律、以身作则、甘当表率，自觉接受群众的监督，过好权力关、金钱关、美色观、亲情关，不搞特权，不搞权力寻租。同时积极为自己打造一种以知识、才能、品格为主的非权力性影响力，塑造完美的个人形象，提升自己的人格魅力，以人格魅力引导和感染群众，以自己的威信发挥模范作用，增强单位的团队凝聚力、向心力、战斗力。

六、传媒导向

现代科技与资讯的迅猛发展让报刊、电视、广播、手机、网络等传媒方式有了广泛应用，这为政工工作的高效开展注入了新的活力和提供了媒介保障。当今人们的生活已离不开资讯与网络，尤其是中青少年龄阶段的干部职工都有自己的QQ号、微博、博客等其他网络联系方式。信息是政工工作的“耳目”，“耳目”灵敏度决定着工作的优劣甚至是成败。政工干部必须与时俱进地熟练掌握现代网络资讯工具，通过QQ、微博、博客、论坛等网络交流平台，及时了解和掌握党的路线、方针、政策；国事；家事；天下事，熟悉上级部门与其他单位的政策导向和工作动态，保障信息传导的畅通性和时效性。

上级政策是工作的指南，政工干部应自己先行领会其精神的基础上，再作传达和解释，才能让职工易于理解和欣然接受，从而让政策得到更好地贯彻，同时，政工干部应掌握舆论宣传的主动权，宣传企业的工作动态、职工的思想动态；弘扬主流价值的精神和文化；针砭时弊；与坏人坏事作斗争；让不健康、不和谐或不稳定的思想苗头扼杀和消除在萌芽状态；消除小道的误导；制止蛊惑人心的反动视听。政工干部还应该与时俱进地掌握网络语言，才能适应网络信息快速的更新步伐。此外，思想政治工作还可以借助报刊、电视、广播、手机、网络等传媒方式开展政治理论学习、业务培训、继续教育、讲座交流、发送电子邮件、OA自动化办公，建立党、政、工、团、妇等组织的联络沟通。但政工人员在借助先进的传媒开展工作时，应注意保守党、国家、企业的秘密。

七、打造品牌

一个好的企业要有好的理念。企业的价值理念作为企业的宗旨是一切实际行动的出发点。企业领导在做出决策时，应坚持既定的企业精神、企业理念、企业文化。

在公司原有规范化的制度保证下，政工部门不断借助不同形式的工作载体，积极推进企业文化建设：组织员工参加拓展活动，将思想政治工作通过团队的集体活动有机地融入到社会实践之中。通过文艺汇演、文体活动比赛、节日主题活动等策划与组织工作振奋焕发员工的自豪感与自信心，基于对集体的认同，倍增了员工对公司的荣誉感和归属感，凝聚了全体员工的智慧合力与向心力，并铸造成企业的精神，为打造公司优质品牌迈上了新台阶。

总之，新时期、新形势对思想政治工作賦予了新的时代使命，政工干部和政工人员必须与时俱进，用前瞻性的眼光结合行业特点对新时期、新形势下的思想政治工作进行积极的探索创新，不断把政治思想工作推向纵深。