对县级广电台在全媒体时代开展思想政治工作的思考

房永军

摘 要：全媒体时代，县级广电台受到了巨大的冲击，互联网、手机等各种新兴媒体通过其强大的技术优势对传统媒体的固有领地进行逐步蚕食，特别是越来越多的受众都已经习惯了依靠点击鼠标纵览天下。这些情况的存在让县级广电台更加注重经济上的打拼，而忽视了思想政治工作，实际上这样十分不利于县级广电台的可持续发展。而正常开展的思想政治工作将有效的促进县级广电台的可持续发展，文中主要就县级广电台在全媒体时代开展思想政治工作进行探讨。

关键词：县级广电台 全媒体时代 思想政治工作

县级广电台因处于行业的下游，其经济效益较低，特别是近年来广电台的传统项目数字电视又受到了来自于电信、移动以及联通等电信企业的竞争，优势不再，发展举步维艰；同时，本来就因市场多元化而出现用户分流的广告市场，又因为国家相关政策的调整和监管的从严，使得县级广电台面临的发展形势更加严峻。而中央关于各种演出活动的限制更使基层广电台的演出收益大幅萎缩。一系列问题的出现使得县级广电台上下都出现了较为严重的思想波动，这对我们的思想政治工作提出了更加严峻的考验。下面主要就县级广电台在全媒体时代开展思想政治工作进行探讨。

一、全媒体时代县级广电台思想政治工作受到的冲击

（一）竞争激烈，压力增大，思想政治工作开展空间与时间不足

全媒体时代，县级广电台所需要面临的竞争变得空前激烈，所需要承受的压力也相当大，面对激烈的竞争与压力，一些广电台领导因为将主要精力都放在了业务的拓展与经营上，所以很难顾及从干部到职工的整体思想状况变化，在思想政治工作上投入的精力不足，思想政治工作开展在空间与时间上都受到压缩。思想政治工作固然十分重要，然而却并不能够立刻产生经济效益，因此在越来越激烈的市场竞争之中，各个部门工作人员逐渐的变得只重经济效益，而忽视思想政治工作。甚至专业的思想政治工作人员都觉得思想政治工作占用了经营创收的时间，他们认为在当前县级广电台在绩效考核的过程中应该以产业发展的业绩为主，特别是在岗位升迁上只需要看经营能力和业绩。在这种环境下，思想政治工作受到严重削弱就不奇怪了。

（二）不同岗位存在有较大差异，使得思想政治工作难以有较强的针对性

县级广电台虽然没有省级、市级广电台那样大的规模和实力，但是“麻雀虽小五脏俱全”，仍然有着相当完善的部门与岗位设置，而不同的岗位的工作内容与考核的内容和目标都不相同，但是很多时候为了能够图省时省事，开展思想政治培训工作都是采用统一培训，往往不能做到从干部职工的具体工作与实际情况出发，缺乏较强的针对性。特别是在当前县级广电台所受到的冲击相当严重的情况下，处于不同岗位上的干部职工所思考的内容不尽相同，那么照本宣科、千人一面的思想政治工作就很难取得良好效果。

二、县级广电台在全媒体时代开展思想政治工作的措施

（一）积极转变观念，管理层需要认清形式，逐步树立起适应新形势的科学思维方式

对于任何工作来讲，观念都有着相当重要的作用。要让县级广电台能够在全媒体冲击下更好的发展，就必须要变革传统的思维模式，树立起现代思想政治工作观念。管理者必须要进行积极的战略思考，从全局、长远出发，从根本上考虑问题，把握好全局与局部、长远与暂时之间的关系，站在战略的高度上对思想政治问题进行深层次的思考。要积极的运用创新思维，对思想政治工作进行积极地开拓、创造，高度创造性和预见性的去思考思想政治工作，通过对思想政治工作的继承与创新，对各种新课题进行积极的解决。要能够从多个方面、多个角度对思想政治工作问题进行全方位思考，并能够对每一个环节进行准确的把握，处理好低层与高层之间的关系，透过现象发现本质，切实有效地解决各种新问题。

（二）思想政治工作要贴近人心

在全媒体时代下，员工思想普遍较为浮躁，容易被外界各种不良因素所影响。为此在组织开展培训工作时，需要注意加强对“两个务必”传统的教育，对爱岗敬业进行大力的宣传。在对工作矛盾处理的过程中，对于那些不能够安心工作、违反纪律的员工需要进行严肃对话，要能够做到动之以情、晓之以理，对员工的消极思想进行转化，帮助他们增强进取意识。在开展思想政治工作的过程中，要从小处着眼，积极的对各种“小矛盾”、“小纠纷”进行处理、化解，对员工的“小诉求”进行积极的解决，并要鼓励全台上下整改“小隐患”，这样才能够有效的将各种矛盾问题与隐患遏制在萌芽状态，让各种矛盾和隐患都能够得到提前化解与控制。

（三）思想政治工作需要贴近生活

县级广电台要将为干部员工解决实际困难来作为思想政治工作的出发点与落脚点，对干部职工的政治进步、生活困难、子女就业解读、家庭和睦等多种问题进行积极的关注，并为他们解决实际问题，增强他们对单位的归属感，这样才能有效的留住人才，帮助单位度过难关。同时还必须要增强对党员以及普通员工的激励、关怀与帮扶的力度。例如在员工过生日、生病住院以及节假日的时候送上组织的慰问与温馨的祝福。同时还可以拨款成立专项互助基金，帮助干部员工增强克服各种困难的信心和能力，提高他们的幸福指数，真正的做到留人先留心。

（四）对管理机制进行完善

要大力的实施体制创新，提高创造力，积极解放思想，加大思想政治工作创新力度，同时还必须要在其他各项工作上积极的进行理念创新。要以可持续发展的理念来作为思想政治工作的指导思想，努力构建起科学合理的管理模式。要积极的运用现代化的技术来开展思想政治工作，让员工对当前县级广电台面临的形势进行正确的认识，以便于更好的开发各项资源，努力使思想政治工作取得最大的效果。同时还必须要对思想政治工作管理机制进行完善，提高执行力。

三、结语

全媒体时代，县级广电台所遭受的冲击是非常巨大的，这就使整个广电台过分重视经济效益，进而对思想政治工作忽视和淡化。虽然思想政治工作在短期内看不到经济效益，但是卻能够有效的提升全台的软实力，这对于广电台的可持续发展非常重要，为此，我们需要在今后的工作中更加重视思想政治工作、创造性地开展思想政治工作。

参考文献：

[1] 华文林.新时期新闻媒体创新思想政治工作的路径思考[J].河东企业，2010，（03）.

[2] 陈韬.浅谈新时期思想政治工作创新[J].华章，2011，（16）