加强党建工作推动企业发展之我见

王纯

摘 要：党的建设主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等，在创先争优活动中，紧紧围绕企业经营管理，加强党建工作，促进企业又好又快发展。

关键词：党建 企业 发展

党的十八大提出“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，全面提高党的建设科学化水平”。作为企业专职党务工作者，面对企业发展的新形势，需要我们在工作中拓展思路、聚合党员、引领群众、在“融入中心抓党建，凝聚人心促发展”工作中以“点”的突破，带动“面”上的整体推进，提升基层党建工作水平，凝聚企业发展正能量。加强和创新企业管理工作，为做好基层党建工作提供了平台。在实际工作中，紧紧围绕以创建“四强”“四优”党支部和党员“三有”“三无”活动为基础，认真开展好“创先争优”活动为载体，进一步加强基层党组织党建工作，努力以加强党建工作促进企业管理。

一、加强思想政治工作，促进企业发展

国有企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强思想政治工作，对国有企业的改革和发展具有推动作用和现实意义。

首先，强化思想政治工作是企业摆脱困境和加快发展的需要。当前，国企的改革和发展从总体上来看势头良好，但在改革中的一些深层次矛盾也日益显露出来。在世界经济危机的影响下，煤炭价格下滑，供大于求，外销困难，用户对产品质量要求越来越高、越来越苛刻，人民币的贬值，生活生产物资价格增长迅速，加工成本增加，给人们生产生活带来巨大压力等问题严重影响和阻碍了国有企业的生存和发展，要解决这些问题不能简单的依靠行政手段，还要辅之强有力的思想政治工作来加予保障。

第二，强化思想政治工作是调动职工的积极性、主动性和创造性的需要。职工是国有企业的主人、是企业赖以生存和发展的基本力量。随着企业改革的不断深入、发展步伐的加快和调整力度的变化。企业利益关系、劳动关系、社会关系和职工队伍的情况发生了显著变化。一些职工因在工资待遇的增长跟不上物质需求越来越高的现实环境中，达不到期望值。从思想上存在“少付出或不付出就能有高回报”的不良想法，在工作中表现出懒散、磨洋工等不负责任的工作态度和行为，他们认为“干多干少一个样，多干多吃亏”，这不仅给企业造成损失，还给安全生产带来重大隐患。因此，在利与害并存的现实中，有效地解决好职工的思想问题，加强对职工思想政治工作的开展，运用科学的理论和高尚的思想教育人、引导人，从而调动职工的积极性、主动性和创造力。

第三，强化思想政治工作是维护安定团结的政治局面和保持职工稳定的重要措施。市场经济条件下，降低生产成本、提高经济效益、增加职工收入、处理好外部纠纷和内部矛盾等重大問题是国有企业发展中的难点问题。处理这些问题要坚持原则，团结一切可以团结的力量，把党员干部和职工群众凝聚到一起，朝着一个目标，围绕企业的经济效益去努力。这就需要加强思想政治工作，让职工与企业同生存、共发展、同呼吸、共命运、共繁荣来共同维护企业的稳定发展。

二、加强组织建设，促进职工大局意识、忧患意识

在国有企业，组织建设是指企业党组织要开展好正常的组织生活。对广大党员进行管理和监督，使广大党员增强党的组织观念，遵守党的组织纪律，努力完成党组织交给的各项任务，为建设中国特色社会主义，不断做出新的贡献。

1.做好组织发展工作，壮大党员队伍。坚持党员条件和发展党员的基本程序，切实做好党员发展工作，始终坚持成熟一个发展一个。加强党员的培养，努力将基层车间、班组的生产骨干培养成为党员，把党员培养为骨干。提高党员队伍的综合素质，党员不仅要以身作则、身先士卒，作好表率，还要加强学习党和国家的方针、政策及专业知识，提高自己、充实自己、丰富自己，利用这些知识理论教育团结引导职工群众从思想上、政治上、心动上保持高度一致。为企业的安全生产、经营管理做出新的、自己的贡献。

2.坚持以保持党员的先进性为目的，加强对党员教育、管理和监督，切实做好党员的组织管理工作。当前，国有企业面临新的挑战，给党建工作也提出了新的考验和要求。一是人才市场化。当前，社会经济市场化对人才的竞争日益激烈，市场的竞争就是人才的竞争，计划经济转变为市场经济，人员从单位人转变为社会人，从封闭到开放已成为不可抗拒的趋势。二是薪酬岗位化。在企业改革发展中薪酬分配关系到职工的切身利益和积极性的发挥。建立健全激励创新机制，提高关键岗位、技术岗位、重要人才岗位的收入水平来留住人才势在必行。在当前信息化时代，科学技术的突飞猛进，高科技技术产品与操作技术水平日新月异，科技更新要求技术升级是薪酬分配和企业发展实际中存在的现实问题，也是社会发展与科技发展带来的具体要求和现实意义。科学技术的高速发展，企业管理要适应与外界的交流和沟通，实现信息内外部共享的有效利用，是有利于提高经济效益和市场竞争力的必备条件。新形势下，加强组织制度建设创新，促动党员积极发挥先锋模范作用，提高党员干部综合素质，增强党性，使党员干部在日常工作中紧紧围绕企业经济、经营管理，发挥聪明才智、创新工作思路和方式方法。创新激励机制，为党员干部提供发展平台，从思想上鼓励和激发党员干部发挥党员先进性，以身作则、身先士卒，积极组织、带动和鼓励职工群众投身到企业的改革和发展大局中来，让职工亲身感受和体验在企业发展过程中的价值观的体现和成就感，增加企业职工的责任感和使命感，引导其在思想上与企业同命运、共繁荣，识大体、顾大局，养成良好的忧患意识。

三、加强作风建设，弘扬党的优良传统

组织的作风建设是指切实加强对党员的教育、管理、监督和服务，使广大党员在思想、政治、组织、工作、学习、生活等方面一贯表现出良好的精神面貌和进取风气。我们党走过了90年的光辉历程中，形成并坚持了许多体现党的先进性和时代感的优良传统。在创先争优活动中，认真学习和实践马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论成果。同密切联系群众这个我们党最大的政治优势，深入到生产一线，车间班组，了解情况、了解群众困难，解决困难。坚定不移地把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到每个工作任务中去。想职工所想，把职工群众最关心的事、关系到群众切身利益的事解决好、处理好，为职工解除后顾之忧，为企业职工群众谋取福利。同损害人民利益、企业利益的行为作斗争。保持谦虚谨慎、不骄不躁、虚心学习、不懈追求、实事求是的工作作风。继续坚持艰苦奋斗、自力更生、弘扬俭朴、节约，坚决抵制官僚主义、形式主义、以权谋私、腐化堕落的丑陋现象和生活方式。坚持开展批评与自我批评，“从团结的愿望出发，开展批评与自我批评达到新的团结”的优良传统和崇高精神、经受住考验，树立“我与企业共存亡，我与企业共发展”的崇高品质，同心同德共为企业谋发展。

四、加强制度建设，创新工作机制，促进企业发展。

在实际工作中，要不断创新党建形式载体。一方面充分利用、挖掘和发挥原有的载体功能和作用；另一方面以“创先争优”活动为契机，认真贯彻落实矿党委活动要求和厂党总支活动安排，认真开展“四强”“四优”党支部工作，坚持“三会一课”制度、坚持党员思想汇报、党员评议制度，强调并重视集中学习，给党员下达相应的学习任务、学习内容和学习要求，并通过“现代网络教育”等载体，以提高党员干部的专业素质、文化素质和服务能力，达到实际效果，充分发挥党员先进性和“一个支部就是一个堡垒”作用，带动身边职工群众一起，积极参与企业的改革和发展，提高和增强广大党员干部和职工群众的主人翁意识和奉献精神，进一步提高和增强职工队伍的凝聚力和战斗力，有效地促进企业的长足发展 。

加强国有企业党组织的党建工作是一项长期性的工作，我们必须注重改进和创新，完善机制。不断提高党员干部和职工群众的责任感和使命感。致力于提高党员干部和职工群众的综合素质，更好地为企业服务，以推动企业的又好又快发展。