论企业如何搞好青工的联谊和婚恋指导

边娟

摘 要：由于我公司行业特点，员工性别比例差异较大。同时，由于地处偏远，与外界接触相对较少，再加上当今社会普遍弥漫的求富、求贵、求体面的婚恋心理，使公司男员工更难以找到合适的婚恋对象。因此，帮助青年员工找到合适的对象，已经成为企业不可忽视的一个问题。而联谊会作为最基本最简单的婚恋交友方式，更是受到广大青年男女的普遍欢迎。但是要提高我公司联谊会的成功率，就必须对青年员工进行正确的婚恋指导。

关键词：青年员工；联谊会；婚恋指导

中图分类号：[C913.1] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0255-01

随着企业的高速发展，大批青年人涌入企业。他们是企业的新生力量，是企业的核心竞争力，决定着企业的未来发展。但是青年员工的大量增加，随之而来的婚恋问题已经成为企业不可忽视的一個问题。

“男大当婚，女大当嫁”，成家和立业是青年人的两项基本需求。孟子早就把没有旷夫怨女看作是社会安定和谐的条件。帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施。

由于我公司的行业特点，对男员工的需求量远远大于女员工，导致男女员工比例严重失调，而且公司的交通条件相对闭塞，青年员工很少有机会认识同龄的异性，这样一定程度上就制约了青年员工解决个人问题的积极性，并会分散他们对工作的热情。

公司应以“服务青年、凝聚青年、引导青年”为宗旨，关注青年员工的情感需求，努力构建青年员工婚恋服务体系。通过广泛的收集本公司单身青年员工的相关资料，充分利用社会资源，举办各种联谊活动，并借助QQ、微博、微信、飞信等网络载体，为他们搭建平台，正确引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，

与各种各样的婚恋网站相比，联谊会无疑是最真实最可靠的婚恋交友平台，受到了广大青年员工的普遍欢迎。但是有的大型相亲联谊会虽然场面热闹，成果却寥寥。因此，要想提高联谊会的成功率，需要做到以下几点：

一、提高认识

工会、共青团要充分认识这项活动的重要性、必要性，不断创新工作的思路及模式，要有组织、按计划、分步骤地抓好落实，在人力、物力、时间上给予保障和支持。

二、主动服务、不断细化服务对象

针对我公司员工居住零散，一线工人经常需要上夜班的实际情况，工会、共青团应及时而又不厌其烦地联系单身青年员工，了解他们的基本情况和基本要求，不断细分和扩展服务对象，将服务对象划分为未婚单身、未婚恋爱、已婚、离异单身四个群体，针对不同群体的心理特点、心理需求设计开展联谊活动。

三、广泛宣传、善于利用社会资源

工会、共青团组织要在广大员工尤其是青年员工中广泛宣传活动的意义，使广大青年员工认识到工会、共青团组织是他们的依靠，“有需求、有困难找工会、共青团”，要满腔热忱地帮助关心单身员工，主动为他们牵线搭桥，让青年员工感受到企业大家庭的温暖。

我公司地处大型工业园区，可以积极联系周边的单位、医院、银行、学校等，举行一系列的联谊活动。

四、丰富活动内容

我公司可以每年定期与外单位联合举办丰富多彩、形式多样的未婚青年联谊活动，为广大男女青年提供交友机会，搭建情感交流平台。

可以根据季节、节日的不同，举行相关主题的联谊活动。例如，4月可以举行“约在春天”交友活动；七夕节可以举行以“情定七夕，真爱相随”为主题的联谊会；10月份可以举办“牵手金秋”烧烤活动。

五、保守秘密

本着为员工办实事认真负责的要求，联谊活动工作小组要严格工作纪律，保证参加活动的单身青年员工个人信息和资料始终处于严格的管理，专人专项地负责，不得随意外泄相关资料和信息；同时，引导单身青年员工真实填写个人信息，不好高骛远，不盲目攀比，不等待观望，以工作业绩和个人良好发发展前景来衬托自身的良好形象。

联谊会的成功举办只是一个开始，要想青年员工顺利的恋爱结婚，就离不开正确的婚恋指导。

树立正确的婚姻恋爱观，摆脱择偶标准过分追求物质条件的倾向，指导青年员工在未来的家庭生活如何互爱、互敬、互助、互谅共同经营长久的幸福，要想解决这些问题既可以举办专家讲座，也可以请我公司的老师傅言传身教，还可以组织同龄人交流经验心得。有一些青年员工甚至渴望知道第一次见面应该怎样开口，怎样互相了解对方的情况，怎样保持交往，但又羞于开口向他人请教。这时，过来人的经验对于他们就是极其宝贵的财富。

企业要面对面、心贴心、实对实活动，把关心关爱员工作为工作的出发点和落脚点，积极为单身青年员工提供交友平台，并对青年员工进行正确的婚恋指导，帮助他们找到自己的另外一半，让青年员工在我公司安心、尽心、开心。公司坚持这样做了，收获的将是更加坚强的集体，更加和谐更加有朝气的集体，更能迎接各种挑战的集体。