工会组织开展文体活动的实践与思考

沈晓明

（莱钢集团鲁南矿业有限公司，山东 临沂 276421）

工会组织开展文体活动的实践与思考

沈晓明

（莱钢集团鲁南矿业有限公司，山东 临沂 276421）

组织开展文体活动是企业工会的一项重要工作和任务。通过开展职工文体活动，能够活跃广大职工的业余生活，提高职工的工作积极性，增强职工的团队意识和凝聚力，有效地促进企业健康快速持续和谐发展。当前，企业工会组织开展文体活动存在着统一组织难度加大、活动竞技专业性强和活动参与面窄等问题。为此，必须不断改进和完善职工的文体工作，坚持把群众性文体工作列入企业三个文明建设的重要内容，积极开展群众性文体活动，切实增强企业文体活动的效果。

工会文体活动；职工素质；职工积极性；企业文化建设

紧密联系企业实际，开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，是企业工会的一项重要任务。工会组织开展群众性文体活动，有利于活跃职工文化生活，提高职工身心素质，充分调动职工的积极性，促进企业文化建设，增强企业活力。

一、工会组织开展文体活动的重要作用

企业通过开展职工文体活动，能够活跃广大职工的业余生活，提高职工的工作积极性，增强职工的团队意识和凝聚力，有效地促进企业健康快速持续和谐发展。

一是开展文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时能够激发职工奋发向上、勇于拼博的斗志。

二是开展文体活动是促进团队建设的良好途径。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，能够营造团结奋进的氛围，增强职工的团队意识，提高职工的凝聚力和归属感。体现了企业所需、职工所求、党政所谋、工会所能，达到了提高职工健康素质与促进企业职工团队建设的双赢效果。

三是开展文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着企业的快速发展，安全生产、经营任务、队伍素质等面临的问题越来越多，职工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。通过文体活动可以释放生理、心理的压力，提高职工身体素质，塑造企业职工优秀形象。

二、工会组织开展文体活动存在的问题

一是统一组织难度加大。随着企业规模的扩大，人员多且较为分散，管辖范围跨度大，而且工作量也在逐年加大，职工工作岗位比较分散，给企业统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。

二是活动竞技专业性强。企业常规性的做法是按照重大节日均组织全员性大型文体活动的原则，在“五一”、“十一”前后组织职工羽毛球、乒乓球、台球、排球等专业竞技项目。另外，也积极参加上级组织或者其它企业举办的各种活动，应该说对职工的健体强身、活跃文体生活发挥了很大的作用。但是由于有些项目专业竞技性较强等因素，造成只能是具有专业特长的少数职工重复参与，活动的局限性较大。

三是活动参与面窄。文体活动受其比赛规则、场地的影响，只能提前测算好参赛人数，将少数参赛名额分配到各分企业，由各分企业初选后，参与企业的正式决赛。而分企业的初选由于倒班等工作特点，考虑到比赛时间和比赛结果，往往组织初赛不认真，只是根据报名情况选择合适人选参加，造成参加范围小，参与面窄。

三、进一步加强工会组织文体活动的对策

企业工会作为职工文体工作的主管部门，应在党政的大力支持下，从关心职工、爱护职工、促进企业长远发展的大局出发，以“满足职工日益增长的精神文化需求，推动企业文化建设”为目的，下大力气不断改进和完善职工的文体工作，坚持把群众性文体工作列入企业三个文明建设的重要内容，积极开展群众性文体活动，逐步打破过去相对单调乏味的文体活动局面，努力营造拴心留人的企业发展大环境。

一是领导高度重视。要充分认识新时期企业文体工作的重要性和必要性，切实增强使命感和责任感。加强企业文体工作是贯彻落实科学发展观、促进劳动关系和谐企业建设的需要。在企业深入学习实践科学发展观，实现企业工作科学发展、又好又快发展的过程中，最核心的就是要坚持以人为本，以职工为本，以群众为本，对内提高整体素质、构建和谐企业，对外树立良好形象、构建和谐的企业外部关系。这正是企业文体工作的独特优势。在这方面，企业文体工作具有特殊的、不可替代的作用。搞好群众性文体工作，能够提高广大职工的身体素质和各方面的潜能，激发职工高昂的斗志，产生更长远、更持久的凝聚力和向心力，从而使企业迎难而上，实现新的可持续发展。因此，企业党政要从关心职工群众的长远利益和企业长远发展的大局出发，结合年度生产经营的规划和计划，从总体上对企业文体工作进行规划和设计，逐步加大文体建设方面的投入，投资建设职工文体活动场所，因地制宜地添置各种活动设施，为各项文体活动的开展提供物质基础，创造良好的环境和条件。

二是加强制度建设，建立健全相关的规章制度。企业文体工作是一项服务保障性工作，是一种隐形的战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要资金投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至被边缘化。因此，建立必要的规章制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。要建立完善企业文体工作的运行机制、投入保障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实，促进企业文体工作更好发展。

三是要围绕中心开展活动。要始终紧紧围绕企业工作和职工队伍建设这一中心，始终将企业文体活动的立足点和着眼点放在服从、服务于企业工作和职工队伍建设上，关注企业工作，描绘企业生活，讴歌职工中的先进人物，反映火热的企业生活，在广大干部职工中中营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围。在企业文化方面，要不断创新方式、方法，通过文字、影视创作以及开展形式多样的文化活动，大张旗鼓地宣扬企业在生产经营和服务人民群众等方面取得的成效。

四是改变组织方式。企业工会作为职工文体工作的主管部门，以“搞好文体工作也是对广大职工群众根本利益的最大维护”为己任，紧紧围绕增强职工身体素质、提高劳动生产率、最终提高企业经济效益这个中心来制定具体的职工业余文体活动计划，按照年有规划、月有大活动、小活动穿插其中的要求，实现文体活动的形式多样，内容丰富多彩。结合企业生产经营的实际情况，多方研究并认真探讨搞好职工文体工作的方式和方法。

五是改变工作方式。改变文体活动都由企业工会统揽的方式，发挥文体爱好者的骨干带头作用，成立企业文体爱好者协会。协会由企业工会统一领导，专人负责，吸收在文体方面有一定特长的职工参与，定期举办文体常识、赛场技巧、提升技艺等为主要内容的文体骨干分子培训班，经常组织举办一些具有鲜明特点的篮球、排球、羽毛球、乒乓球、足球、田径比赛以及吸引广大职工踊跃参加和支持的小型趣味运动会，扩大文体活动的受众面，从而影响和带动整体文体工作的良好开展。通过分企业级工会上报活动计划，企业工会经费支持、联系服务、现场指导等形式，帮助分企业工会提高文体活动质量，确保活动效果。

六是改变活动方式。变集中活动为分散活动，大型活动为日常活动，改变文体活动原有的只有少数人参加的固定方式，寻求新的形式和途径，力争进一步扩大职工群众的参与面，以适应企业发展的需要。为此，应该按照“重点活跃基层，突出群众性”的原则，创造职工喜闻乐见、乐于参与的形式，通过企业工会策划指导，各分企业工会自行设计、自行组织，扩大文体活动的参与面，真正让职工活动起来。

七是普及和提高相结合。随着企业形势的发展，在老一代的文体爱好者已经不能更好地适应新的比赛形势下，企业应及时发现和培养年轻的有文体运动才能的专门人才，搞好新老交替，努力培养有文体运动才能的文体人才，做到人尽其才、才尽其用，成为加强文体协会建设的当务之急。为此，企业应通过在基层单位开展群众性的各项文体比赛来选拔有一技之长的人才，同时，积极争取一切可能的机会对这些人才进行专业培训，使其在尽可能短的时间内熟悉业务，获取职业资格证书。通过上述措施的实施，在广大职工中既选拔优秀文体人才，又活跃基层单位职工的文体活动，达到文体活动既普及又提高的目的。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）03—0055—02

2013-04-02

沈晓明（1983-），女，山东临沂人，大学学历，莱钢集团鲁南矿业有限公司工会干事，助理政工师。