新形势下创新工会工作的思考

张旭

（中通汽车工业集团有限责任公司，山东 聊城 252000）

【工会工作研究】

新形势下创新工会工作的思考

张旭

（中通汽车工业集团有限责任公司，山东 聊城 252000）

凝聚广大职工的精神和力量，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，是各级工会组织义不容辞的历史命。工会组织必须发挥自身优势，履行自身职能，积极适应新形势的要求，努力创新工会工作。要变“保守型”工会为“创新型”工会”，不断激发广大职工干事创业的活力；改变检验工作的标准和方法，实现从“开展了多少工作”到“职工满意度提高多少”的转变；履行工会维权职责，实现从“单向维护”向“双向维护”的转变；改变工作方式，实现从“福利型工会”向“服务型工会”的转变。

工会工作创新；职工合法权益；和谐企业建设

中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱。凝聚广大职工的精神和力量，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，是各级工会组织义不容辞的历史使命。工会组织必须发挥自身优势，履行自身职能，积极适应新形势的要求，努力创新开展工会工作。

一、大力探索创新，变“保守型”工会为“创新型”工会，不断激发广大职工干事创业的活力

工会是职工利益的代表者和维护者，在新形势下，工会要通过工作方式方法的不断创新，转变原有的工会工作“无需创新”、“无力创新”、“无新可创”的思想观念。随着社会的不断发展变化，如果思想观念还停留在过去的老传统、老思维、老模式，则必然适应不了工作需要，就会被新形势所淘汰。工会要根据不同时期的不同任务、不同形势来开展工会工作、创新工会工作。创新开展企业工会工作，首先要明确新时期工会组织的地位和作用，实现工作理念的创新。一是要站在时代与发展的战略高度，以新的思维、新的眼光去观察、分析发展变化了的新形势，培养树立现代意识、大局意识、政治意识和责任意识。二是工会作为职工群众组织，其生命力植根于广大职工群众中。只有密切联系职工，听取意见和要求，帮助解决实际困难，全心全意为职工服务，才能增强工会工作的活力。三是要从本行业、本单位实际情况出发，把握好每个时期和阶段的工作重心，从服务职工与推动生产的结合上，找准位置，确立工会工作的内容、方式和重点。四是要本着“扬弃”的精神，努力改变那些束缚工会工作发展的运行机制和影响工会工作发展的传统工作方法，打造具有本单位工会工作的特色“品牌”，使工会工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

二、改变检验工作的标准和方法，实现从“开展了多少工作”到“职工满意度提高多少”的转变

新的形势下，对工会工作的检验标准也发生了变化，所有工作的实效要用“职工群众满意度是否提高了”来检验和评价。这就要求工会工作者要正视职工价值观趋于多元化、生活需求趋于多样化的现状，坚持以人为本，通过创造性的工作，不断推进和谐企业建设，不断提高职工对工会工作的满意度。一是要发挥好工会的桥梁纽带作用、沟通渠道作用、组织参与作用和培训教育作用，为职工提供发挥才能的广阔舞台，使职工在企业中体验到事业的成就感和工作的快乐感；二是要通过职代会、厂务公开、协商恳谈会等民主参政议政方式，使职工在企业中体会到政治尊重感和企业信赖感；三是开展职业技能培训。应该充分发挥工会组织的网络优势，建立企业职工内训学校，立足企业实际工作，开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，促进职工与企业同成长、共进步；四是开展“暖心”工作，在服务职工多元化上下功夫。针对职工队伍规模结构、来源构成、就业形势、思想观念的新变化，以及不同职工群体利益诉求的新特点，努力拓宽职工工作的领域，既开展内容丰富的帮扶救助活动，又开展形式多样的人文关怀工作；既解决职工实际生活困难，又把握职工思想动态；既满足职工现实利益需求，又注重职工长远而全面的发展，使职工在企业中体验到组织的温情感和集体的荣誉感。

三、履行工会维权职责，实现从“单向维护”向“双向维护”的转变

维护职工的合法权益是工会的基本职责。新形势下工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。一是从“依赖行政型”向“依法维护型”转变。工会必须不断提高运用法律进行维权的能力，注重通过立法参与等途径表达职工利益，建立起由法律作保障的维权机制，严格依照法律规范进行权益维护，依法开展工会的各项维权工作。二是从“单向维护”向“双向维护”转变。要始终坚持维护企业整体利益与维护职工具体利益相结合、维权与维稳相结合、促进企业健康发展与促进劳动关系和谐稳定相结合的方针，依法依规维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益。三是从“被动维权”向“主动维权”转变。要将维护的中心前移，从事后的被动维护向事前、事中的主动维护转变，从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要通过健全完善职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度做好协调维护工作，增强维权工作的主动性、前瞻性以及源头参与的力度。四是从“个体维权”向“整体维权”转变。面对工人阶级队伍不断发展壮大、劳动关系矛盾趋于复杂的新形势新情况，工会维权工作必须在充分关注每个职工具体利益的同时，更重视从整体上维护职工群众的合法权益，从而不断扩大工会维权的覆盖面和影响力。

四、改变工作方式，实现从“福利型工会”向“服务型工会”的转变

工会工作的根本对象是职工，工会工作的重点领域在企业，工会工作的活力源泉在基层。工会组织的性质、特点、地位和作用，决定了其服务基层、服务职工、服务企业的职能和宗旨。新时期企业工会工作的内涵和形式都发生了很大的变化，更多地强化服务、强化维权，强调从“福利型工会”到“服务型工会”的转变。要充分研究广大职工的需求，在民主参与需求方面，为他们搭建能够表达意愿、建言献策的平台；在情感归属需求方面，通过创新工作形式，把他们组织起来，活跃起来；在成长成才需求方面，引导他们树立正确的成长观、成才观；在切身利益需求方面，要积极创新工作载体，特别是职工家庭出现困难时，为他们提供服务。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统筹职工需求和企业发展的关系，调动企业和职工两个主体的积极性，努力构建和谐共生、互利共赢的新型劳动关系。要围绕“三点”引导职工，即围绕职工关注的热点，抓好正面引导；围绕涉及职工利益的重点，抓好政策宣传；围绕职工思想上的疑点，抓好释疑解惑工作。要注重“三实”凝聚职工，即畅通渠道摸实情，全面掌握职工的主要需求和思想动态；面向基层办实事，如牵头协调相关部门，完善文化阵地的服务功能；合力攻坚求实效，如细化分解改善职工生活的各项措施，定期将落实情况向基层通报。

综上所述，在当前我国处于改革发展的关键时期，作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，工会组织应当承担起更大的责任，清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。

（责任编辑：王友才）

Thinking of Innovating Trade Unions’Work in the New Situation

Zhang Xu

it is the bounden historical responsibility for trade union organizations at all levels to combine the spirit and strength of the broad masses of workers,and to strive for building a moderately prosperous society to achieve the China dream of the great rejuvenation of the Chinese nation.Trade union organizations must play to their strengths,fulfill its functions,actively explore the requirements to adapt to the new situation,and innovate the work of trade unions.They should change the“conservative”union into“innovative"union”to continually inspire the working and innovating activity of broad masses of workers;change the standards and methods of inspection to carry out the shift from“how much work has been done”to“how much employee satisfaction has been increased”;fulfill the duties of trade union rights to achieve the shift from“one-way maintenance”to“two-way maintenance”;change work ways to achieve the shift from“welfare union”to“service union”.

the innovation of trade unions’work;legitimate rights and interests of workers;construction of a harmonious enterprise

D412.6

A

1008—6153（2013）03—0026—02

2013-04-24

张旭（1984-），男，河北卢龙人，大学学历，中通汽车工业集团有限责任公司工会办主任。