领导班子成员提升竞争力的艺术

□沈小平

领导班子成员提升竞争力的艺术

□沈小平

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。但领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员应如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？不图名，不争利，不谋权，心底无私天地宽，团结共事就会有一个坚实的基础。

要以科学的制度保证团结。班子内部的坚强团结，党政班子的协调一致，几套班子的齐心协力，靠干部素质，更靠制度机制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，是群众路线在领导工作中的具体体现，也是把班子成员置于集体监督之下的重要监督机制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序；积极推行重大决策和重要干部任免全委会票决制，逐步建立决策和用人失误责任追究制度。

基本前提：维护团结实现共赢

维护团结、实现共赢是提升竞争力的基本前提。相互补台，好戏连台；相互拆台，统统垮台。只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。

要以良好的党性修养促进团结。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。在一个班子里，每个人的性格、兴趣、经历、特长等各不相同，要形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面，关键在于班子成员要有良好的党性修养。“一把手”要坚持讲党性、树正气，虚怀若谷，以德服人；其他班子成员要增强大局意识，积极配合，相互支持，合作共事。要坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。

要以民主的作风增强团结。只有充分发扬民主，才能调动和激发班子成员的积极性、主动性和创造性，一班人才能心齐、气顺、风正、劲足。特别是“一把手”要成为执行民主集中制的表率，要善于当班长而不当家长，果断而不武断，“高人一筹”而不“高人一等”。要平等待人、宽容大度，遇事多通气、多商量、多听其他同志的意见特别是不同意见，不断增强团队的凝聚力和向心力，充分发挥领导班子的整体功能。班子成员也要凡事都要出于公心，把党和人民的利益看得重一些，把个人的得失看得淡一些，小我服从大我，个人服从组织，

核心内容：敢于担当尽职履责

一个干部只有敢于担当，尽职履责，一件事一件事干，一点一滴积累，干出实实在在的业绩，才能使自己的竞争力得到有效提升，才能为群众认可。

要自觉担当。对党和人民事业的高度负责，是领导干部做事为人的根本动力。作为领导干部，必须牢记“为官避事平生耻”。任其职，尽其责；在其位，谋其政。党和人民赋予了我们职责和权力，担任职务必须担当职责，担当职责就是担当困难和风险。不担当，就是不兑现承诺，就是放弃了作为党员领导干部应该承担的责任。

要敢于担当。要始终保持一种克难奋进、战而胜之的信心和勇气，始终保持一种坚韧不拔、百折不挠的斗志和锐气，带头弘扬一种“敢于负责就是能力、战胜困难就是业绩，发现问题就是水平、回避矛盾就是失职”的敢抓敢管、敢于负责的精神。要敢于攻坚克难，敢啃硬骨头。要敢抓敢管，不怕得罪人，坚决反对工作中的“好人主义”。

要善于担当。敢担当不是霸蛮，而是科学地担当、智慧地担当。要切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，以开放的视野、思路和胸襟，研究新情况、解决新问题、推动新发展。坚持解放思想、与时俱进，把上级精神和本地实际结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件。不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

重要途径：加强学习勇于实践

要坚持不懈地学习。要把学习作为生活习惯、精神追求、作为安身立命、履职尽责的内在需要。坚持学习“没有终点，只有起点”，“没有毕业，只有毕生”的理念，自觉从“要我学”向“我要学”转变，从“零星学”向“系统学”转变，从“一般学”向“深入学”转变，做终身学习型干部。要通过深入学习和思考，深刻认识中国特色社会主义理论体系，自觉用这一理论体系提高运用科学理论解决实际问题的能力，学以致用、用以促学，争当理论知识的明白人。要适应推进科学发展的需要，认真学习现代经济知识，提高驾驭市场经济的能力；学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力；学习社会管理知识，提高管理社会的能力；学习法律知识，提高办事的能力，努力成为本职工作的行家里手。

要持之以恒地实践。现在不少领导干部特别是年轻干部是“三门”干部（指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员——编者注），文化水平高而实践经验浅。“实践出真知”。实践是所有理论、真知、能力的源泉，理论也许会过时，但实践之树常青。实践不足必须实践补。躲避实践就是躲避成长。只有勇于实践、乐于实践、勤于实践，才能在工作实践中锻炼提高。每一个领导干部都要把实践作为一种价值追求，自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。漏了实践，就像“虚焊”一样不牢固，会留下后患，平时尚可应付，但稍有压力就会掉链子。

关键所在：抓好班子带好队伍

抓好班子、带好队伍既是领导干部竞争力的基本要求，也是其政绩的重要体现。

要着力提高抓班子能力。抓班子能力，说到底是一种引领的能力、统筹的能力、管理的能力。一把手在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有抓班子的全面责任。要以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格魅力抓班子，要从思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等各个方面，真正把领导班子建设好。班子成员既是一把手的助手，又是分管部门的领导。既要善于动脑筋、提建议、想办法，积极配合一把手推进本级班子建设，又要推动分管部门领导班子建设，对分管部门班子建设方面出现的差错，要严肃批评，提出整改意见。

要着力提高带队伍能力。带队伍的能力，不仅体现在善于发现干部、培养干部、使用干部、管理干部方面，更体现在能通过制度建设，营造让优秀人才脱颖而出、让想干事的人能干事干成事的环境等方面。因此，树立正确的用人导向至关重要。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，不让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人吃亏。要用心研究关心爱护的艺术，理解、关心、宽容和尊重下属。当下属工作取得成绩时向其表示适当的鼓励和祝贺，当其遭遇不幸或工作遇到挫折时，要及时给予关怀和慰问。

基本保证：廉洁自身干净干事

每一个领导干部都要铭记这样一个公式：“100-1=0”。事业、家庭等是“100”，廉洁是“1”，干部一旦出现不廉洁行为，为事业、家庭等付出的努力都将是“0”，提升竞争力也就无从谈起。

要筑牢思想政治防线。作为党员领导干部，任何时候都不能忘记讲党性、重品行、作表率。要坚持用马列主义、毛泽东思想、中国特色理论体系武装自己，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。只有这样具备这样的思想根基，才能有坚强的精神支柱、正确的是非标准和有效的政治免疫力；才能矢志不渝、无怨无悔地为科学发展大业无私奉献；才能始终保持清楚头脑，知道哪些该做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对；才能保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。

要正确对待手中权力。一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是对自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题上没有想清楚、想正确，手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得身败名裂的下场。要秉公用权、不以权谋私。凡事出以公心，正确处理好公与私的关系，保证权力为广大人民群众服务，不谋求个人和小集团的私利。坚决反对只讲面子、不讲真理，只讲感情、不讲原则，只讲关系、不讲党性的不良倾向。要依法用权、不假公济私。领导干部的行为规范，除领导职责、领导原则、廉政准则等规定和要求外，还有党纪、政纪、国法，必须在党纪、政纪特别是在法律法规允许的范围内行使权力。要廉洁用权、不贪污腐败。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成为个人谋取不义之财的工具。

要强化接受监督意识。监督不仅是权力规范运行的“稳压器”，也是领导干部政治生命的“安全阀”。加强对干部的监督，既是对干部的严格要求，也是对干部的关心爱护。一些干部之所以走上违纪违法的道路，一个重要原因就是脱离了党组织和群众监督。有些干部认为组织监督、群众监督是跟自己过不去，总是排斥监督，等到出事之后又追悔莫及。这样的事例不少，要引以为戒，自觉接受党组织的监督，勇于接受班子成员的监督，正确对待群众的意见和建议。◎

□责任编辑：王秋虹□编辑信箱：kidfox@126.com