创建学习型党组织是推动企业健康发展的重要保证

□ 张明梁

作者：重庆钢铁集团公司

学习是一个国家、一个民族、一个政党进步的源泉和根基。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发而提出的一项重大战略任务。国企党组织作为党的基层组织的“基石”，必须深刻领会和认真贯彻这一精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设，以学习促进企业发展，提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力，以保证组织政治核心作用的有效发挥。

当前，作为国有企业党组织，要组织企业党员、干部和广大职工认真学习党的十八大精神，使十八大精神深入人心，真正做到以学习型党组织去推动企业发展。

一、创建学习型党组织建设必须在思想上确立新理念

在新时期、新形势下，企业党建工作的重心是创建学习型的基层党组织，要坚持以科学发展观指导这项工作，走出一条创建学习型党组织建设与企业改革发展相互融合、同步推进、同步加强的新路子。

（一）融入企业中心任务的理念。企业工作的重点难点，就是企业党组织工作的重点。围绕重钢环保搬迁，实现党员干部乃至全体职工的观念更新和知识更新是我们推进学习型党组织建设的工作重点。

企业党组织要紧紧围绕环保搬迁这一主题，积极推进学习型党组织建设，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓发展，必须抓创建；抓创建，就是抓发展”成为各级领导干部的共识。坚持在融入中心促发展上主动落实创建工作，着眼于企业生产经营的重点，围绕中心发挥党组织的服务保障作用，借助党建工作载体，开展各项主题活动，把创建工作渗透到企业生产经营管理的全过程，通过推进学习型党组织建设，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有党组织的声音，有党组织的活动，有党组织的形象，有党组织的作用。

（二）提炼出自己的企业文化理念。独具特色的企业文化，是企业的品牌，是传播企业精神的重要手段，是调动党员和职工工作积极性，树立良好精神状态的重要内容。企业文化理念是企业全体职工长期理想信念的积累和优秀文化的沉淀。在创建学习型党组织建设进程中，企业党组织要把企业文化建设摆在工作的首位，为了保证企业能够及时步入正轨，党员干部调整工作状态，转变观念和工作作风，以团结集体的风范，浓缩提炼出“百年重钢环保第一”具有企业特色的企业文化理念，铸就“三不一心”（不讲客观、不找借口、不谈困难、一心干工作）的工作作风，营造了积极向上的文化氛围，为创建学习型党组织建设打下了基础。

（三）树立新的学习型理念。学习力决定竞争力。在竞争日益激烈的社会里，要立于不败之地，要改变自己，就必须不断学习；对于企业而言，现代最成功的企业是学习型组织，未来唯一持久的竞争优势是，有能力比你的竞争对手学的更快。学习使人变得更加聪明，学习使人变得更加灵活，创建学习型党组织建设转变学习观念尤为重要。

以人为本，以学为本。新的学习型理念始终离不开学习的主体——人，创建学习型党组织更离不开党组织的主体——党员和党员干部，新的学习型观念离不开学习的目标——提高。

一是树立终身学习的理念。每名党员干部要把时刻学习、终身学习作为自己的不懈追求，时刻不忘加强自身政治理论的学习，夯实理论功底，提高自身的政治敏锐性和鉴别力，使党员干部的思想境界和政治素质进一步得到提升。

二是树立全员学习的理念。全体党员干部要以学习为己任，积极参加企业各级组织的各类理论和业务培训，提升职工个人的业务素质，在企业上下形成“比、学、赶、帮、超”的学习风气，促进全体职工业务水平的全面提高。

三是树立全面学习的理念。充分发挥企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用，号召党员干部发挥模范带头作用，切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，适应公司新区的生产经营发展大形势，真正做到干一行，爱一行，钻一行，努力使党员同志成为环保设施运行中，操检合一的行家里手。

四是树立团队学习的理念。加强学习型党组织建设，使党组织成为广大党员共同学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，把党员干部队伍建设成为具有学习能力、工作能力和创新能力的团队，更好地服务生产、服务职工、服务党员，推动创建工作稳步推进，促进党建工作又好又快发展。

通过观念更新和学习提高，让我们的党员干部更加认识和了解我们的企业发展状况，新区的生产工艺流程以及与当前国内一流的大型钢铁联合企业的差距，进一步加强我们党员干部自身的知识和专业技能，提高大家的整体素质，更加拓展我们的学习力、执行力和创造力，为各级组织注入前进的动力，为公司新区生产规模达产达效再上台阶提供坚强的组织保障，共同推动重钢的跨越式发展。

二、在实践中创立“学习型”党组织运行机制

构建“学习型”党组织需要紧密结合企业发展实际，围绕着公司的生产经营中心任务，以学促产、以学保产，使“学习型”党组织建设形成具有可操作性、特色性和实效性的“四多”机制。

（一）形成多要素合成的学习机制。在党员职工学习提高过程中，让学习方式多样化，采取互动式、电教式的方法，使学习方式适应企业发展、符合企业学习需要；把学习时间固定化，结合生产实际确立“党员职工定期学、党员干部天天学”的学习制度，用制度锁定学习时间、保障学习时间；使学习内容实用化，主要是以科学发展观为指引，深入开展党的方针政策、政治理论、科学管理、专业业务和管理知识、岗位技能知识等学习培训。

（二）形成多形态并举的学习风格。在学习型党组织建设中，企业党员职工的学习应结合实际，打造学习风格，积极营造健康向上的学习氛围。一是注重真学。真正使理论学习入心、入脑，特别是按照党的十八大精神，围绕公司的“十二五”发展规划，结合新区新工艺、新设备、新技术、新管理的“四新”要求展开学习。二是注重实学。要求学习不走过场、不虚张声势。强调学习不是做给别人看，不搞对外包装，而是强化自我武装。三是注重深学。要求党员职工通过学习积极思考，深入研究基础建设、基层管理过程中遇到的新情况，进行积极探索。结合实际，深入探索通过党组织的组织和参与生产技术攻关以及环保设施运营中出现的重点难点问题的有效路径；深入探索通过开展党内主题活动促进企业发展的有效途径。四是注重严学。严格考评管理，全过程调控学习。在集中学习期间，学前搞动员，各级党组织做出学习的总体安排部署，明确学习任务和具体要求；学中抓考评，按照岗位责任制要求和学习制度规定进行严格考核，抓好出勤、记读书笔记及课堂纪律等环节；学后做总结，对学习的阶段性成果进行综合归纳、评价。全方位覆盖学习，在集中学习期间，既学政治又学业务，既学理论又学实践操作技能，形成大容量、宽范围的学习辐射。

（三）形成多种关系相互兼顾的学习环境。一是把握好集中学与分散学的关系。每年组织职工定期或不定期进行短期学习培训，通过集中学习，为职工营造静心钻研、潜心思考的学习条件，迅速补充学习“给养”，扩充学习资源储备。同时倡导职工自学，鼓励职工特别是劳务工把握机会，利用业余时间强化自学，努力提高个人素质和专业操作技能。二是把握好固定学与机动学的关系。按照企业党组织的要求，各基层单位确定学习制度，确保学习时间不被挤、不被占、不被串，形成雷打不动的学习机制。同时结合工作要求，及时组织学习、传达公司党委、行政的重要工作部署，迅速贯彻落实各项方针政策，从而形成以固定学习为主线，随时机动学习做穿插的双层布局。三是把握学习专业知识与学习综合理论的关系。在学习内容的配置上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，在专业技能上注重求精求深。近期，在公司3#高炉投产、老区转移职工到厂期间，着力就深入开展安全环保知识、班组长日常管理、环保设施运行工艺、岗位操作技能等内容进行培训，不断提高业务操作能力和对专业的驾驭力；四是把握好常态管理与动态教育的关系。建立一整套学习运行机制，确保职工教育管理常态化、长效化。同时始终注重结合形势发展，使职工教育与时俱进，不断开阔学习视野，打造“走出去请进来”的学习模式，形成以常态教育为载体、动态推进为前导的职工教育运转机制。

三、以“创先争优”活动为载体，“三促进”实现企业跨越式发展

建设学习型党组织、深入开展创先争优活动，成为我党新形势下党建工作的两项重要内容。在创建活动中，企业党组织始终把“创建”工作与企业同步发展的理念，贯穿于企业有效运营的每一个环节，以“转观念、讲效率、降指标、树形象”为主题，以在创先争优活动中创造的 “党员上岗挂牌制”、“党员包机制”、“党员、管理、团员、青年、民兵”五个服务者为着力点，为广大党员发挥先锋模范带头作用搭建平台，激发党员主动参与创建“学习型党组织”活动的积极性，以党员带职工，“先进”带“后进”，共同促进了企业各项工作的健康开展。

（一）实行了党员上岗挂牌制，强化了党员的模范带动效应

为进一步发挥党员的先锋模范作用和辐射带动作用，党组织要求全体党员佩戴党徽，表明身份，挂牌上岗。强调党员必须做到“三个高于”，即思想觉悟高于群众、技术业务高于群众、岗位贡献高于群众。同时，引导党员结合自身工作岗位和特点，进行公开承诺；并通过每月定期召开的支部党员大会，由各级党组织对每个党员进行点评，党员之间互评，查找党员在先进性上的差距，在此基础上评选出优秀党员，将评选结果在“一讲二评三公示四改进”公示栏上进行公示。部党总支还把争做知识型的优秀党员作为党员管理的一项重要内容。通过党员之间的“比学赶超”，带动周围职工的争相效仿，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。

（二）设立“党员包机制”，强化环保设备管理

在设立党员挂牌服务的基础上，根据工作性质和岗位特点，以悬挂“党员包机台”标牌的方式，落实责任，充分发挥党员的先锋模范作用，对党员责任区内的主要设备，实行党员包机制（包运转、包维护、包检修），以点带面，带动职工落实环保设备包机制，确保环保设备在使用过程中的安全可靠运行。

实施“党员包机制”是抓好党员学与用的一个好载体，在活动中，共产党员带头包机重点设备，带动广大职工，共同搞好环运部各生产环保设施运行区域重点设备包机工作，有效保障设备运行，做到有重点设备的地方就有党员在，形成党员在哪里就把先进作用发挥到哪里的局面。

（三）创新开展“五个服务者”活动，促进管理和服务职能、执行力的提高

在创先争优活动中，开展“五个服务者”活动，即党员服务者、受理服务者、团员服务者、民兵服务者、青年服务者，动员各方面力量推进企业发展，产业了良好效果。

四、以“创、做工程”活动为载体，“四提高”推动企业和谐健康发展

“创、做工程”活动在开展过程中，受到了作业区、班组和职工的普遍重视，通过党支部的示范和党员骨干的带头作用，使职工对“创、做工程”有了创就是提升、做就是知识、就是力量的基本了解，对如何实现学习型组织目标有了进一步的认识，有效地保证了党建活动内容的落实和学习目标的实现，职工从学习过程中享受到了学习给自己的工作生活带来的快乐。

（一）提高了对终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习理念的认识

过去一些职工对组织安排的培训学习有抵触情绪，现在则把培训当作对自己工作的最好奖励，十分珍惜各种学习机会，由“要我学习”变为“我要学习”。目前，一个“人人要学习、时时要学习、处处要学习”的文化氛围已经逐步形成。

（二）提高了对工作学习化和学习工作化理念的认识

职工通过学习新的知识，掌握新的技能，获得更多的“合格证”。许多职工在原有实际操作能力的基础上，通过专业技能知识的学习填充，对原来所从事的工作理解更深，在理论的指导下，管理和业务水平发生了飞跃的变化，工作质量大大提高，为日后的发展打下了坚实的基础。截至目前，已有4名职工被破格提拔为科级管理人员，更有许多劳务工人员转为了“合同制职工”。

（三）提高了对学习共享理念的认识

为了提高基层班组长的管理水平，部门领导亲自作了《如何当好工长、班组长》的专题讲座培训。之后，按照部里要求，各专业科的技术人员都根据自己所分管的工作，定期担任专题技术讲座，进行一定范围内交流，与其他科室的技术人员共享学习成果，使知识资源得到更大范围的普及和利用。

（四）提高了对廉洁奉公理念的认识

我们认为：一个知识型职工，不仅要具备一流的专业知识和专业技能，还要具备优良的职业道德素质。通过开展“创、做工程”活动，党员干部和广大职工的廉洁意识、奉献精神不断增强。两个月来，党员的奉献精神得到进一步发扬，并带动了生产骨干和普通职工，为保证生产环保顺行开展而主动推迟或放弃节假日休息。

企业党组织只有高度重视创建工作与企业 “双基”工作的有机结合，以创建工作促企业和谐发展，才能取得企业稳步健康发展。一是党员干部素质显著提升。通过开展学习型党组织建设活动，深入推进创先争优活动，认真开展党务公开工作，开展以践行“三个服务”为主题的作风建设活动，在环运部倡导建设企业文化氛围，塑造环运实干精神，党员干部宗旨观念加强了，服务意识增强了，创新能力提高了，工作效率和服务水平也有了较大提升。二是发展理念与时俱进。学习和发展紧密结合，形成创新发展的理念。党员职工从创建过程中享受到了开展学习型党组织建设给自己的工作生活带来的快乐，有效地保证了党建活动内容的落实和工作目标的实现。三是促进了生产环保目标的达标达效。通过开展学习型党组织建设，保证了环运部基础工作的正常有效运营。公司考核的各项主考指标均达到公司要求，环保设施稳定运行，各项环保指标保持稳定，在今年严峻的钢材市场形势下，为促进公司生产规模达产达效创造了条件。截止到8月中旬，环保设备同步运行率实际达到99%，比指标提高4%；粉尘排放合格率实际达到99%，比指标提高4%；废水排放合格率实际达到98%，比指标提高3%；运营设备完好率实际达到99%，比指标提高4%。

通过创建学习型党组织，创新了基层党建形式，通过创建活动开展使企业得到了发展，通过学习提高了党员的思想认识，增强了职工队伍的整体素质，更好地实践了科学发展观的重要思想，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使之成为提升企业实力，推进企业发展的重要手段和有效载体。