社会主义市场经济下劳动力价值的认识误区及其回归

张友强

内容摘要：马克思的劳动力价值理论将劳动力价值的构成分为三个部分，其货币表现就是劳动者的工资收入。我国劳动力价值长期以来都被低估，“廉价劳动力”被作为一种重要资源参与国际产业分工。本文分析了社会主义市场经济条件下劳动力价值的认识误区，指出在我国劳动力价值被低估的影响，并提出了劳动力真实价值回归的实现途径。

关键词：劳动力价值 收入差距 影响 实现途径

目前，在我国国民收入分配体系中，劳动报酬占国民收入分配的比重呈逐年下降的趋势，这种趋势不仅对社会稳定、经济发展造成了影响，而且直接关系到和谐社会的构建。十七大报告指出，要“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。胡锦涛总书记2010年4月发表重要讲话，并强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动和有尊严的生活。学术界对如何提高劳动者待遇也从多个方面进行了论述。但为什么迄今普通劳动者的工资水平依旧如此低下？普通劳动者的工资水平究竟应该处于什么水平？笔者认为对上面问题的回答须从其本质即劳动力的价值分析开始。

早期资产阶级经济学家及马克思对劳动力价值的论述

（一）早期资产阶级经济学家对劳动力价值的论述

从资本主义一诞生，工人的工资就是关注的焦点。重农学派的重要代表人物杜尔阁认为：由于劳动力市场是供大于求的，所以工人的工资只能维持其最低限度的生活。英国古典政治经济学创始人威廉·配第提出工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。马尔萨斯等人也持有类似的观点，认为工人只能拿最低限度的工资。

古典经济学派的亚当·斯密的认识则进了一步：“需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活，在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室和传宗接代了……工资是劳动的价格，劳动的自然价格取决于维持工人及其家属所必要的生活资料。”李嘉图继承了斯密的观点，认为劳动是一种商品，工资是劳动的价格，劳动的价格可以分为自然价格和社会价格。与斯密等不同的是，李嘉图把劳动的价格看作是一个变动的量，他认为，“劳动的自然价格不能理解为绝对固定和恒常不变的，即使食物和必需品的价格也是如此。它在同一国家的不同时期是有变化的，在不同国家差别就十分大”。

（二）马克思对劳动力价值的论述

根据马克思的观点，劳动力价值分为三个部分，即维持、延续和发展劳动力的生活资料价值。马克思指出：“劳动力的发挥即劳动，耗费人的一定量的肌肉、神经、脑等等，这些耗费必须得到重新补偿。劳动力所有者今天进行了劳动，他应明天也能够再在同样的经历和健康条件下重复同样的过程。因此，生活资料的总和应当足以使劳动者个体能够在正常生活状况下维持自己。” “生产劳动力所必需的生活资料的总和，要包括工人的补充者即子女的生活资料，只有这样，这种特殊商品所有者的种族才能在商品市场上永远延续下去。” “要改变一般人的本性，使他获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练，而这就得花费或多或少的商品的等价物。”

可见，劳动力商品的价值就是生产和再生产劳动力所必需的生活资料的“总和”所代表的价值，它包括三个部分：维持劳动力所有者自身所需要的生活资料的价值；劳动者繁衍后代所需要的生活资料的价值；劳动者接受训练和教育所耗费的费用。

很显然，马克思比李嘉图前进了一大步。他认为劳动力价值不仅包括维持劳动者自身生存所必不可少的生活资料的价值和维持劳动者家庭所必不可少的生活资料的价值，还包括劳动者接受教育和训练所耗费的费用，同时，劳动力价值受历史的和道德的因素制约。

我国劳动力价值认识现状及其影响

（一）我国劳动力价值被低估的现状

关于收入差距和社会公平是近几年来学术界和社会持续关注的热点。从2003年新一届政府以来，解决社会收入差距过大、实现社会公平就是其政策的努力方向之一。但如今这个问题依旧没有得到妥善解决，反而有持续发展的势头。笔者认为，这说明我们没有认真去思考社会主义市场经济条件下劳动力价值的实现，依然把劳动力的廉价作为经济社会发展的重要基础之一来利用，将劳动力价值片面理解为维持劳动者自身生存的最低生活资料的价值及部分家庭赡养所需生活资料的价值，而没有体现出社会发展和道德因素对社会主义劳动力价值的要求，从根本上损害了劳动者的切实利益。

合理实现社会主义市场经济条件下劳动力价值，对提高劳动者的工资水平，维护其经济权利有重大的实践意义。实际上，社会主义市场经济条件下劳动力价值的构成，依旧包括三个方面，即：维持劳动者自身生活资料的价值；维持劳动者家庭所需生活资料的价值；为适应生产发展的需要，劳动者接受一定教育、培训所需费用。但这仅仅是劳动者价值的最低界限，随着经济社会的快速发展，劳动者应该分享自己劳动所创造的更多价值。

中华全国总工会集体合同部部长张建国接受中工网采访时表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

（二）目前收入分配结构不合理对经济社会发展的影响

长期以来基于对劳动力价值认识不足所导致的劳动力价值被低估，会给劳动者本身带来身体、精神上的双重损害，同时不断扩大的劳资收入分配差距也对经济发展、社会稳定等方面带来了影响。

内需不足导致经济增长缺乏可持续的动力源泉。内需不足是制约我国经济可持续稳定发展的一个瓶颈，这也使得我国在面临国际经济环境恶化时可腾挪的空间有限。占有资本等强势生产要素获得高收入的人群，基本需求已经满足，其边际消费倾向下降，增加的收入多转变为投资；依靠工资报酬的广大工薪阶层是整个社会的消费主体，有较高的边际消费倾向和消费欲望，但低收入使得他们的消费行为受到限制，从而制约了整个社会消费水平的提高。目前我国社会的收入分配结构，造成了整个社会消费率偏低，随着高强度的投资水平的降低和内需长期不足，经济增长的可持续性无疑缺乏长期的动力源泉。

产业结构调整和优化升级面临困难。产业结构调整与劳动力成本具有十分密切的关系。即使产业资本的技术水平处于较低的水平，通过在价值增值链占据劳动密集的一环，“廉价劳动力”的轻易获取依然可以使得产业资本获取较高的利润率，这其实也是目前中国成为“世界工厂”的重要原因之一，从而导致产业资本缺乏技术创新的动力。这直接影响到经济发展方式的转变和产业结构优化升级的进程。

影响社会政治的稳定。广大工薪阶层的低收入与资本所有者的高收益率导致反映我国收入分配公平的基尼系数长期处于国际公认的0.4警戒线以上，2008年达到了0.48。毫无疑问，当收入差距不断扩大时，不仅仅是阻碍经济持续发展，更重要的是无法体现我国社会主义社会的优越性，影响到社会的稳定与和谐发展。

社会主义市场经济条件下劳动力价值回归的实现途径

面对劳动力价值长期被低估所导致劳动和资本要素报酬差距日益扩大的趋势，逐步提高普通劳动者的工资收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，已经成为了政府和学术界之间的共识。

正确认识我国在国际产业分工中的优势，尊重社会主义市场经济条件下劳动力的真实价值。改革开放初期，出于对国际先进技术和资本的渴求，我国把劳动密集型产业作为切入国际产业价值链的重要环节，30余年来，我国的综合国力发展取得了举世公认的巨大成就，政府财政收入2010年超过8万亿人民币，外汇储备接近3万亿美元。但是，在巨大的成就下，是普通劳动者辛勤的劳动和长期对低收入的工资报酬的忍受。目前，除了肯定普通劳动者对经济社会发展所作的贡献，更应该使他们的劳动力的真实价值得以回归，提高劳动报酬，能够体面的劳动和生活。我们应该认识到“廉价劳动力”不是我国经济发展的持续优势；劳动密集型产业应该逐渐为资本密集型、技术密集型和知识密集型产业所取代；劳动者作为社会价值的创造者，其劳动力价值应该得到尊重；在社会主义社会，劳动者价值的社会和道德决定因素应该体现在比资本主义社会更高的工资收入比例和福利待遇水平，能够充分分享社会进步的成就上。

健全和完善劳动力市场以及相关政策法规，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在劳动力市场上，供给与需求的相互作用决定着劳动报酬水平。提高劳动报酬，一方面，必须提高劳动的质和量，提高劳动力中的人力资本含量，这是按劳分配原则的客观要求，也是科学发展的客观要求；另一方面，需要劳动者自身利用市场供给方的力量与需求方进行“博弈”。劳动报酬取决于劳动者自己对劳动力市场信息的了解，取决于自身劳动力的质量以及劳动时间的长短，取决于劳动者及其群体对其权益的维护和实现程度等。这些都需要作为市场主体的劳动者，遵循市场经济的规律、利用市场的力量，来提高自己的劳动报酬，进而提高劳动报酬在初次分配中的比重。同时，政府也必须在提高劳动报酬的比重方面有所作为。这包括几个方面：第一，维护市场秩序，完善劳动力市场机制，使劳动力供需双方公平地在市场上竞争。只有公平竞争，才能使工资客观地反映劳动力价值。目前，各级工会组织应积极组织职工推进工资集体协商制度，签订劳资双方集体合同。第二，严格劳动执法，保护劳动者的正当权益。只有严格劳动执法，才会切实保护劳动者的正当权益。例如，2010年在深圳富士康接连发生的“跳楼”事件，东莞、天津的外资汽车零配件企业因为劳动报酬发生的自发罢工，说明某些地方的劳动监管部门出于种种原因缺乏对用人企业的严格监管。第三，根据经济增长和企业利润增长的实际情况，确立不断调整工资指导线，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，使劳动报酬能够随着经济发展逐步合理地增加。从2010年以来各地对最低工资标准均有一定幅度的提高，但即使最低工资标准最高的广州，其1300元的最低工资标准也不过是其平均收入的27%，这样的比例远远低于40%左右的国际水平。第四，组织职业培训，从而提高劳动者的人力资本存量，使劳动者通过素质和技能的提高增加劳动报酬。

进一步加大收入再分配领域的调节力度。一方面，政府要坚持以人为本，完善公共财政体系，构建有利于科学发展的财税制度。运用税收政策，适当减少对普通劳动者工资收入课税，加大对资本得利以及垄断资源的课税。另一方面，加快完善社会保障体系，增加对低收入者的转移支付力度，建立健全广覆盖、多层次的社会保障体系。

综上，从新中国成立到改革开放，我国政府实质上都是实行重积累、轻消费的发展政策，普通劳动者为之付出了重大的牺牲和贡献。如今，随着综合国力和经济社会的发展，我们提出的调整国民收入分配结构，提高劳动者报酬比重的议题，其实不过是对劳动者历史贡献的补偿，对社会主义市场经济条件下劳动力价值重新认识，并最终实现仍需时日。应该从思想上、道德上，更主要从政府政策、制度设计上保障劳动者的经济权益，实现其劳动力价值。

参考文献：

1.[英]亚当·斯密.国富论[M].三联书店， 2009

2.[英]大卫·李嘉图.政治经济学及赋税原理[M].光明日报出版社，2009

3.张建国.数据显示我国劳动者报酬占GDP比例连降22年[N].新京报，2010-5-12

4.卢宇峰.我国收入差距的问题根源与对策研究[J].当代经济，2006（2）

5.黄世贤.提高劳动报酬在初次分配中的比重[N].中国经济时报，2007-11-27

6.广州最低工资标准调至全国最高[N].广州日报，2011-3-2