新时期加强团干部素质教育的思考

郭晓征

摘 要:随着社会不断进步,企业发展步伐的不断加快,加强新时期团干部素质教育工作,是各级党团组织必须面对的一个崭新的课题。本文在系统阐述新时期提升团干部素质必要性的同时,针对目前我国企业团干部队伍中存在的一些共性问题,提出了今后一个时期内,在团干部培养、使用、监督管理方面的见解。

关键词:团干部素质教育

中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)07(b)-0221-01

共青团的干部是党的干部的重要组成部分,是在青年工作中贯彻落实党的路线方针政策的直接实践者和领导者。培养造就一支让党放心、青年满意的团干部队伍,是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础关键之所在。团干部素质的高低,不仅关系着共青团事业的成败,而且对党的事业、国家的兴旺都具有十分重要的意义。因此,新时期加强团干部的素质提升是十分必要的,具体体现在以下几个方面。

1新时期提升团干部素质是共青团组织的性质和任务的需要

共青团是党领导先进青年的群众组织,是广大团员青年在实践中学习马克思主义思想和共产主义崇高信仰的学校,其根本任务是在党的领导下,凝聚、团结、引导、教育、帮助青年,使之尽快成为社会主义各项事业建设的合格人才。团干部是共青团各级组织开展各项活动的组织者和领导者,他们的组织、领导、思想、知识等方面的素质高低直接决定着活动效果的好坏,直接影响着青年成长、成才,尤其在新时期新技术、新设备和先进的管理理念的广泛应用和推广,都要求团干部紧跟社会发展趋势,改善知识结构,加强学习,提升自身综合素质。

2新时期提升团干部素质是成为党政后备干部基本能力的需要

共青团是党政的助手、参谋和后备军。进入21世纪以来,随着我国各项改革的深入推进和社会利益关系的多元化调整,产生了各种深层次的矛盾,改革进入了攻坚阶段。如何有效解决这些矛盾,是我们党和政府的重要任务,而关键之处在于党要把干部队伍建设好,在改革发展大潮中充分发挥他们联系群众、发动群众的作用,从而有效解决各种矛盾。而团干部作为党政干部的后备力量,正是处于工作积极、富有朝气和创新主动的时期,但也受年龄较小、理论知识和实践经验少、心理素质、思想政治等方面还不成熟等因素的制约,还不能深刻剖析问题,有效解决矛盾。因此,要成为合格的党政后备干部,还需要不断提升和完善自身素质。

3新时期提升团干部素质是团干部自身成长成才的需要

胡锦涛总书记在共青团十六大代表座谈会上强调“青年是推动历史进步的一支重要力量,广大青年一定要认清历史使命、勇挑时代重任,用坚定的信念、顽强的意志、持续的奋斗,为夺取全面建设小康社会新的胜利、开创中国特色社会主义事业新局面贡献更大力量、赢得更大光荣”。共青团干部的岗位,历来是各级党政历练和培养优秀年轻干部的“学校”,团干部要想做好共青团的工作,就必须熟悉团的业务、掌握团的工作规律和方式方法,利用各种途径和活动,提升自身组织、发现问题能力和研究分析问题等各方面能力,出色的完成党组织和上级共青团组织的各项工作任务,成为各级党政所要培养的优秀年轻干部,从而达到自身成长成才的目的。

目前团干部队伍中仍存在着作风不扎实、学习意识不强、服务意识不高、创新能力不够等问题,这对团干部的培养又提出了新的课题,也说明了传统的培养模式已经不再适合新时期团干部的培养,今后一个时期,团干部素质培养工作应从以下三个方面入手。

(1)要大胆任用,不拘一格使用青年团干部。在当今社会发展形势下,各级党政应该以培养绩效突出、群众认可的优秀党政后备干部为最终目标,更新用人观念,探索建立选人用人新机制,摒弃论资排辈、任人唯亲的选人用人观念。要全面客观地看待青年干部,通过多种渠道为青年团干部成长成才搭建广阔的平台。

(2)要适当加压,不断锤炼青年团干部。共青团是一所大熔炉,是培养人才的地方,是青年实践的基地,每一名团干部本身具备较为优越的条件,应倍加珍惜团的工作。各级党政要进一步丰富团干部的工作内容,加强他们在组织协调、应变交际等方面的能力得到进一步提高;要号召和倡导青年团干部下基层,把基层作为锻炼团干部的练兵场和实训基地,越是有培养前途的团干部,越要使他们到艰苦的环境中去,给他们压担子,促使其成长成才。

(3)要加强监管,不断助推团干部成长成才。各级党政对团干部既要爱护,又要严格要求,加强监督管理。要注重引导和帮助团干部及时开展批评与自我批评,及时发现团干部的缺点和不足,并制定有针对性的教育方式方法,促使其改正;要注重检查团干部的工作,帮助他们总结经验、查找不足,给予一定指导性意见或建议,适当给予一定支持性政策,保障工作的顺利开展,不断助推团干部成长成才。