职场真人秀节目成功要素探析

班启超

摘 要 非你莫属作为天津卫视首档另类大型职场招聘真人秀节目，自开播以来，收视率连续增高，成为继“百里挑一”、“非诚勿扰”等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。本文旨在探究其成功因素，总结成功经验，以期能为其以后的创新和发展提供借鉴。

关键词 职场真人秀 成功要素

中图分类号：G22 献标识码：A

Analysis on the Success Factors of Workplace Reality Show

——Take Belong to you as an example

BAN Qichao

(College of Communication, Fujian Normal University, Fuzhou, Fujian 350007)

Abstract Belong to you as the first of these alternative reality show large-scale workplace recruitment in Tianjin TV, since the launch has been a continuous increase in the ratings, a "cream of the crop," "You Are the One" and other intimate part of the workplace after the most popular reality show. This article aims to explore the success factors, successful experience, with a view to provide the reference for their future innovation and development.

Key words workplace reality show; success factors

2010年10月31日，经过反复推敲磨合，天津卫视首档大型职场招聘真人秀节目——非你莫属正式开播，节目以贴近社会热点，服务大众生活，透析职场百态为宗旨，兼具真实性、娱乐性、专业性和实用性，受到观众的追捧和关注。在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，节目网络点击率已经突破5000万，成为国内最火爆的职场真人秀节目。

据人民日报报道，全国待业求职人群高达4000万人，就业问题已成为与婚恋问题比肩的又一社会热点问题。在就业难的严峻形势下，借助真人秀的外衣，旨在帮助求职者正确对待职场问题，为其树立健康积极的求职观的非你莫属，轻而易举的抓住了观众的眼球，再次成为2011年度最受瞩目的热点节目之一。

1 提供平台，放飞梦想

2011年，全国有660万高校毕业生以及3500万~4000万之间对工作职位有诉求的庞大人群，因此就业难，依旧是职场和社会的热点问题。在这个艰难的双向选择过程中，越来越多的企业招不到优秀的员工，而普通的求职者找不到满意的工作，就业形势日趋严峻。如何解决这个两难的问题呢？《非你莫属的》的出现，为正在找工作和想换工作的求职者提供了一个宽广的就业平台，也为正在网罗优秀人才的企业搭建了一个亲民的招聘平台，真可谓是一举两得。

非你莫属节目时长60分钟左右，每期有12位企业的高管组成波士团（boss团)现场招聘，他们通过自己的专业知识和奋斗经历对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！同时有4位来自全国各地的求职者要为自己的梦想放手一搏。节目分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，期间求职者与波士团的老板们就职场和当下热点话题进行面对面的沟通和交流，在迎接老板们挑战的同时，努力展示自己的知识和才华，以期在这个舞台上收获成功，放飞梦想，节目从真实、客观、专业、全面的角度来展现职场风貌和百态。

2 个性求职，彰显自我

在非你莫属的舞台上，求职者完全是本色“演出”，他们都是普普通通的求职者，跟现场和电视机前的观众没有区别。特别是刚刚踏入社会的毕业生，他们参与节目，是为了确定自我和体验职场，为自己以后的职场规划和梦想而努力。由于他们参与节目的动机单纯，目的单一，反而能够放松身心，更好的展示独特个性和魅力自我。

在非你莫属的舞台上，有很多令人印象深刻的个性求职者。比如：“发明家”谭雷，职高毕业的80后带着他的“天才发明”来求职，风衣帽遮住脸的出场，就是为了标新立异，与众不同。犀利的语言让号称“铁嘴”的张绍刚也倍感压力。应征策划和设计，却询问波士团老板有何作品？面对波士团对他的质疑，反以一句“您是哪个单位的”作为反击。种种另类的表现，充分彰显出谭雷的特立独行和率真自我。而这句“您是哪个单位的”则成了这期节目的流行语。最终，这位个性十足的求职者竟然放弃了两家公司的入职机会，像他来时一样带上风衣帽子离场。另外诸如企业高管展子杰，单亲妈妈卢艳霞等个性求职者的故事，在非你莫属的舞台都被一一展现出来。可以说，这些有着不同的背景和经历，来自社会的各行各业，性格迥异的求职者成为非你莫属一道靓丽的风景线。

3 精心策划，亮点频出，高潮迭起

非你莫属的巨大成功，除了顺应社会及现实发展的需要，为企业及求职者提供面对面双向交流的平台和个性十足的求职者外，独具匠心的精巧策划，使得节目亮点频出，高潮迭起，着实为节目增色不少。

3.1 节目本身兼具娱乐性和专业性

相比以往的求职类节目，非你莫属走的是平民娱乐的路线，节目规则和环节的设置上也更加注重真实性、实用性和娱乐性。节目把职场的严肃性和真人秀的娱乐性巧妙的结合起来，取得了意想不到的效果。

首先，非你莫属请到央视的睿智名嘴——冷面笑匠张绍刚担纲非你莫属主持人，张绍刚以敏捷的思维和出众的口才闻名，来到非你莫属的舞台，他继续以自己机智幽默的主持方式掌控节目，引导对话，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！成为非你莫属天然的娱乐亮点。比如：张绍刚与求职者田京波关于“狗仔是记者的最高境界”的争论，期间两人唇枪舌战，妙语连篇。 田：“记者就是狗仔。”张：“不对。”田：“狗仔是记者的最高境界。如果一个记者，他能做到狗仔那么敬业那么专业的话，我觉得……”张：“不不不，我是记者出身，我从不承认我是狗仔。”田：“那是因为你做得不够专业。”事实证明，因为这段精彩的争论，这期非你莫属的收视率再攀高峰。

其次，非你莫属独具匠心的设置了第二现场主持人，由著名综艺节目主持人徐睿担纲。表面上看，更加体现出非你莫属的娱乐性。其实不然，徐睿不仅是综艺节目的主持人，还是一位专栏作家，他善于思考的特质和敏锐的洞察力，使他能根据求职者的临场表现，在短时间内发掘求职者的优点和不足，并给出自己的建议和意见，在深刻准备的点评间，不露痕迹的体现了节目的专业性。

3.2 职场达人、职业和心理分析师鼎力助阵

节目中坐在台上的 12 位“面试官”，也就是主持人张绍刚口中的“波士团成员”，都是经节目组精心挑选和安排的职场达人，12位波士团成员涵盖了影视、电子商务、人力资源、房地产、餐饮等多个行业，其中更有一些青春靓丽的“80”精英，比如宋美遐、文颐、陈欧。这些老板们除了在自己职业领域里身经百战外，更能用敏锐的洞察力及犀利的眼光全面深入的扫描求职者，在一针见血指出求职者优缺点的同时，发表自己独到的观点、或赞美、或批判，或中立，具有鲜明的个人特色。

另外，节目中还设有一位“职业分析师”和一位“心理分析师”，这两个角色的主要作用就是站在一个客观的角度用专业知识给求职者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。这样的角色设置，增加了节目的专业性，更体现出非你莫属特有的人文关怀。比如职业分析师frank老师，拥有丰富的教育和团队管理领导经验，现场他的点评中总是善意的鼓励多过激烈的批评，言辞间散发着亲和儒雅的气质，常常给予求职者很好的建议和谆谆教诲。

4 结语

华南理工大学新闻与传播学院院长李幸说过：“电视节目的基本要求用大多数观众的话说，就是“好看”、“有用”。不可否认，非你莫属在“有用”及“好看”方面，相比以往的求职类节目有了明显进步。当然，非你莫属的主创人员还需要更加努力，将其打造成中国职场真人秀第一品牌！