情绪感染浅谈

李伟霞 李明芳 张庆林

摘 要 情绪感染是情绪这一十分有趣的心理现象中最有趣的一部分，它影响范围广泛，在许多方面具有不可忽视的作用，对情绪感染的充分研究是必要而紧迫的。本文简要介绍了情绪感染的定义、影响因素、团体中的情绪感染，最后提出了有关情绪感染的一些研究设想。

关键词 情绪感染 情绪知觉和管理 团体

中图分类号：B84文献标识码：A

Analysis of Emotional Contagion

LI Weixia, LI Mingfang, ZHANG Qinglin

(School of Psychology, Southwest University, Chongqing 400715)

Abstract Emotional contagion are the most interesting part of emotion, which is a very interesting psychological phenomenon.It affects widly, in many ways, it can not be ignored.The full study of emotional contagion is necessary and urgent. This paper briefly describes the emotional contagion from the definition and factors, and describes emotional contagion of groups.Proposed some research vision on emotional contagion

Key words emotional contagion; emotion perception and management; group

情绪是被心理学家广泛关注的一个研究领域，不同于感觉、知觉、注意等心理领域，情绪是丰富多彩而又复杂多变的，也就是说情绪是一个很有趣的心理现象。在众多的对情绪的研究中，情绪感染无疑是最有趣也最贴近生活的。不仅引起心理学家对情绪感染有兴趣，社会学家、管理学家、营销学家甚至是普通的大众对这一有趣且有用的现象都抱有浓厚的兴趣。

在日常生活中，我们的情绪总是会有意或是无意的受到别的人或事的影响，这里说的“别的人”既可以是生活在你周围的家人、朋友、同事、老师、同学也可以是与你素未谋面的陌生人。“别的事”则是所说与我们没有直接关系的事，而这种“影响”既可能是积极正面的也可能是消极反面的。比如说，当你看到好朋友因为考试过关而开怀大笑时，你本来平静的心情也会瞬间变的舒畅而愉悦，这是你的情绪因为受到身边人的感染而变得积极的例子。同样的，当你用心聆听一首悲伤的情歌的时候，你本来平和的心情也会因为歌者传达的哀伤而变得伤感而苦涩，这是你的情绪因为受到陌生人的感染而变得消极的例子。当然，周围人或事传递给我们的不只是积极的情绪，他们消极的情绪也会感染我们；同样，陌生的人或事传递给我们的也不只是消极的情绪，他们积极的情绪也会感染我们。正因为情绪感染的存在，我们有理由相信：快乐是可以被分享的，忧伤是可以被分担的。

1 情绪感染定义及过程

心理学中对情绪感染的定义是：一种自动的模仿和同步于他人的表情、声音、姿势和动作的倾向性,其结果往往使得情绪聚合并统一(Hatfield,Cacioppo, & Rapson,1994).

Hatfield 等(1994)把情绪感染定义为在很大程度上是下意识的和潜在的过程，通过它情感状态在个体间被转移或被分享。情绪感染的过程，也就是情绪状态的传输(Hatfield et al., 1994)，是经历积极情绪或是消极情绪的人可能影响其他人的一种手段。这种表现出来的积极情绪或是消极情绪的影响存在于两个人、团体和组织中，情绪感染可能是情绪在各类人之间移动的一个关键机制。

2 情绪感染的影响因素

王潇等(2010)指出个体差异性、性别、文化是在情绪感染的形成过程中主要的调节变量。除此之外，情绪感染可能与个体在其他迅速而自动的过程中的不同有关，例如，情绪知觉和情绪管理。认知可以促进感染(Hatfield et al., 1994; Hess & Blairy,2001).另外，情感感染的强度和情绪管理有关。这种管理过程大部分是无意识的运作(Gross & John, 2002)。除此以外，也有人认为情绪感染受社会比较程序的调节。

3 团体中的情绪感染

情绪感染除了存在与个体之间外，也存在与团体中。情绪感染在团体中的作用也不容忽视。领导者到下属的情绪感染已经有人作了研究。其中，Bono等(2006)发现领导者能够引发积极的情绪来增强自身对他们的下属对自己影响的知觉。

较高的职位权利使得领导者有更大的权力来表达和传播情绪，但是，团体中的情绪传染不仅是自上而下（从领导者到下属）的，而且是自下而上的，情绪感染能够从下属到领导者。Tee等(2008)发现领导者的表现和下属共有的心情相联系。情绪感染过程是下属影响领导者的一个关键机制。

4 关于情绪感染研究的一些设想

情绪感染是现实社会中存在的一个十分有趣的现象，它不同于心理学中常说的移情，但又有一些相似之处。目前国内从心理学角度对情绪感染的研究还较少，那么，是悲伤的情绪容易传染还是快乐的情绪容易传染？或者换句话说我们是较容易体会到别人的悲伤，还是较容易体会到别人的快乐？亦或说我们是较容易从别人的悲伤中体会到悲伤还是较容易从别人的快乐中体会到快乐？悲伤和快乐同样是情绪，当别人传染给我们时为什么会有所不同？还有就是具有什么特质的人较易被别人的情绪感染？我们较容易被别人何种程度的快乐或悲伤传染？这些都是我们可以进一步研究的问题。

参考文献

[1] 王潇,李文忠,杜建刚.情绪感染理论研究述评.心理科学进展,2010.18(8):1236-1245.

[2] Bono, J. E., & Illies, R. (2006). Charisma, positive emotions and mood contagion. The Leadership Quarterly, 17,317-334.

[3] Gross, J. J., & John, O. P. (2002).Wise emotion regulation. In L. F. Barrett & P. Salovey(Eds.), The wisdom in feeling: Psychological processes in emotional intelligence(pp. 297-318). New York: The Guilford Press.

[4] Hat?eld, E., Cacioppo, J. T., & Rapson, R. L. (1994). Emotional contagion. Paris:Cambridge University Press.

[5] Hess, U., & Blairy, S. (2001). Facial mimicry and emotional contagion to dynamic emotional facial expressions and their in?uence on decoding accuracy.International Journal of Psychophysiology, 40, 129-141.

[6] Tee, E. Y. J., & Ashkanasy, N. M. (2008, August). Upward emotional contagion and implications for leadership. Paper presented at the 68th Annual Meetings of the Academy of Management, Anaheim, California, USA.