大学生应聘技巧之我见

柴爽

摘 要 大学生应聘成功与否除了自身能力和素质外，应聘技巧也是一个决定因素。笔者结合自身经历对大学生在应聘过程中的技巧进行了详细阐述。

关键词 大学生 应聘 技巧

中图分类号：G455文献标识码：A

Ideas on College Students' Candidate Skills

CAI Shuang

(College of Optoelectronic Engineering, Changchun University of

Abstract Students candidates success or failure in addition to their own ability and quality, the candidates skills is also a determining factor. The author combines his own experience to elaborate on the skills of the students in the candidate process.

Key words college students; candidate; skills

应聘是每个大学生告别校园，走向工作岗位的必经之路。每年都有很多大学生去应聘，但有些人应聘成功，有些人应聘失败，究其原因一方面是个人综合能力的问题，但应聘中的技巧也是一个重要的原因。笔者2011年9月去某国有企业应聘，同时参加应聘的有很多是“211工程”、“985工程”等重点大学的优秀学生，经过投递简历、筛选、笔试、多轮面试、最后到签订三方协议，凭借自己的素质和一些技巧，最终被成功录用。本文就笔者的经历谈一下应聘的技巧。

1 制作一份突显能力的简历

良好的开端是成功的一半。应聘的第一步是投递简历，用人单位首先看到的是你的简历。所以制作一份突显自己能力的简历至关重要，使用人单位能看其“表”如见其“人”，这样的简历在应聘过程中必然会起到事半功倍的作用。简历，顾名思义就是自己简练的经历，不是烦琐的经历，更不是自传，所以简历不要长篇大论、烦琐罗嗦、更不要杂乱无章、无的放矢。要主题鲜明，层次分明、中心突出、言简意赅。制作简历时首先要实事求是，不能弄虚作假；其次要突出你的能力、潜力、实习经历和成就；再次简历要巧用专业术语，以此来体现你的专业素养和专业水平。简历的投递也非常关键，为增加求职成功率，投递之前要对企业有一定的了解，给不同公司简历应该做到有针对性而不是千篇一律。切忌没有针对性的盲目“撒大网”式投简历，甚至连用人单位是做什么的都不清楚，一看符合自己专业就投简历，投了简历最后又反悔，这让用人单位对你的信用度就会降低，这样的应聘态度对你百害而无一益，导致应聘不到合适的职业。因此，要根据自己的能力，不高攀，也不低就，定位薪酬和福利待遇的标准选择适合自己的职业，做到有的放矢地投递简历。

2 衣着要庄重、得体、大方

应聘者的衣着、打扮也是应聘是否成功的一个重要因素，衣着、打扮可以反映出一个人的气质和对周围事物的态度。常言道“三分长相，七分打扮”、“人靠衣装马靠鞍”。第一印象在应聘中至关重要，所以要穿整洁、大方的衣装，这样给应聘官的第一印象就是你很重视这次面试，说明你为此做了充分的准备，因此面试时，和别人在其他方面的素质均等的条件下，被录用的几率会更大。相反，求职者若穿着落满灰尘的皮鞋、皱皱巴巴的裤子等与职业着装很不协调的衣服，邋里邋遢，就会给面试官很不协调的感觉，而且这样穿着也反映了你对面试的重视程度不够，从而降低被聘用的可能。所以应聘时要对自己进行“包装”，不能穿平时的休闲装，更不能穿奇装异服，而要选择职业装为主打。要根据相关行业来选择着装，不管你应聘什么样的工作，一定要让你的衣服干净整齐，发型脸部清爽洁净。女生要掌握合适的化妆技巧，妆容一定要淡雅，不要化浓妆。应聘时并不一定要西装革履，也不一定要穿名牌，试想没有经济收入的大学生如果从头到脚一身名牌，这样会给面试考官留下不踏实和爱慕虚荣的印象，反而适得其反。总之，应聘者的着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅。

3 面试时语言运用的技巧

面试是应聘过程中起着决定性的重要环节，有很多应聘者都是在这一关败下阵来，而被用人单位拒之门外。

有的企业面试甚至是全英文的，所以不要以为过了四六级就不用再学英语了。四六级证书固然重要，但面试官更加重视的是口语能力，这也是很多同学最容易忽视的地方。所以在平时的学习、生活中要多加练习英语口语，不要腼腆害羞不敢张口，21世纪需要的就是开放型人才。

面试时的前2至3分钟自我介绍至关重要，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本上是随机发问，所以自我介绍一定要好好准备，要控制好语速，做到口齿清晰，语言要流利连贯，言简意赅的把自己和所应聘的岗位相关联的技能优势集中体现出来。切记一点，在某些知识上面千万不要不懂装懂，因为面试官的阅历要比我们高很多，这样做只会弄巧成拙。

对于面试官提出的阐述观点的问题，要有个人见解和个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍，千篇一律的回答令面试官感到枯燥、乏味。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起他们的兴趣和注意。

面试时，多数用人单位通常会问你为什么要来我们公司应聘，切忌这样回答：你们公司好，工资高，挣得多。这样回答会让面试官感觉到你不会在他们公司长干，只是把这当做一个跳板，不会安心工作，一旦遇到比这里薪酬高的公司就会马上跳槽。很可能导致应聘失败。此时最佳的回答应该是不要泛泛的说公司怎么好，而要具体到该公司的核心产品或业务上，把这个公司的核心产品或业务用专业术语说出来。然后再说在贵公司有发展空间，而且这个岗位适合我。这样才能让面试官感觉非常的真实。

面试时，还有一点，也是应聘者特别需要注意的，有很多问题必须要弄清楚，弄明白。如薪酬、户口、福利待遇等。问这类问题时要讲究语言运用方法和策略，比如薪资待遇方面，虽然这是大家最关心的问题，但是也不要直接问薪酬是多少，委婉一些，应该问该薪资在当地薪酬水平中能排在什么位置，这样得到回答后再根据当地薪酬水平，就可以估计自己薪酬了。

4 签约

如果很好的做好了以上三点，那么就万事具备了只欠东风了。这东风就是签约。一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

Offer只是和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，这意味着，你可以随时选择不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方。

签三方协议时要注意以下四点：先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，很多企业都采用试用期，根据合同期的长度，不得超过6个月。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。但通常违约金不得超过5000元。第四，在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

5 总结

以上是笔者在应聘中的一些做法和亲身体会，要想应聘上令自己满意的公司，只靠应聘技巧和碰运气是不行的，一定还要有真才实学，应聘的成败取决于能否将两者很好的结合起来。