转型期企业推进学习型党组织建设的实践

开滦能源化工股份有限公司 吕家坨矿业分公司 人力资源部 尹志坡

转型期企业推进学习型党组织建设的实践

开滦能源化工股份有限公司 吕家坨矿业分公司 人力资源部 尹志坡

中央对推进学习型党组织建设工作高度重视。推进学习型党组织建设，是中央继学习实践科学发展观、创先争优活动后的又一项党内重大活动，对提升中国共产党的执政水平和执政能力有着十分重要的作用。本文，笔者以吕家坨矿业分公司的党组织建设实践为例，对学习型党组织的建设进行理论分析。

一、建设学习型党组织的方法与途径

该公司目前正处在加快科学发展标志型矿井建设的关键时期，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，迫切需要各级党组织和广大共产党员在实践中再学习、再提高。在深入推进学习型党组织建设工作中，公司党委围绕企业经济转型发展，紧密结合自身实际，采取了引领带动法竞争激励法、竞争激励法、基地助学法等多种方法。

1.引领带动法，强化“引领式”学习。在充分利用局域网、集中办班以及党性、企业文化知识抽测等方式加强学习的基础上，组织开办党史讲座、举办转型发展成果展，活化形式，强化了理论与实践成果的有机结合，加深了对理论知识的认知和理解。特别是在企业文化理念的学习灌注上，注重发挥典型人物的引领示范作用，坚持把学理念与典型人物的选树、宣传结合起来，组织开展了尽职尽责员工、文明员工标兵等典型评选活动，提高了学习的针对性和实效性。

2.竞争激励法，强化“竞赛式”学习。在开展集中培训、选送外部培训、开办大讲堂培训的同时，侧重于实用技能的提升，引入竞争激励法，区分层次，深度开展了各种形式的岗位练兵、技术比武等活动。以操作岗位党员为重点，开展“学技比武”活动，签订师徒促学承诺，每季度组织一次学技比武，充分调动员工的学习技能、增长本领、投身实践的积极性，实现了“技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级”四位一体的工作循环模式，形成了合理激励和竞争上岗多劳多得的良好局面。截止到目前，采掘开一线单位300多名老党员全部与青年员工建立了师徒对子，公司内取得高级技师资格的有31名，另有技师168名，高级工2 427名，占员工队伍总数的42.4%。

3.基地助学法，强化“研究式”学习。着眼于重点工种和稀缺工种的技能培训，实施“技能拯救工程”，拯救和传承面临失传、应用价值较高的技艺，通过搭建“五地三室一中心”学习平台，以综采、综掘技术、通防技术等5个培训基地，开展重点岗位、重点人群的实际操作训练。工作室采取定期轮训的方式，针对生产中遇到的难题，确立课题，研究攻关，进行理论知识方面的答疑解惑。

二、建设学习型党组织机制的探索

如何确保学习型党组织建设中的方式、方法落地，是深入有效推进该活动的关键。笔者认为，建立健全相应的管理制度是加强学习型党组织建设的制胜法宝。

1.建立调查研究制度。本着“贴近中心工作、贴近党组织实际、贴近党员实际、贴近员工实际”的“四贴近”原则，明确课题，开展调研活动，管技党员每年撰写专题调研报告不少于1篇，支部书记每季度要对本单位员工思想状况、安全生产问题，重点工作落实等进行调研分析，并在每月的支部书记会上进行汇报。

2.建立健全学习考核制度。充分利用以“党员先锋手册、党支部工作评价手册、党建网和‘四好’支部考核平台”为主要内容的“两册一网一考核”体系，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价党支部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为管技人员绩效评价的重要依据，形成注重学习的浓厚氛围。

3.建立健全学习成果转化制度。通过集体交流、信息交流以及网络互动等多种形式，促进学习教育成果及时运用于引领思路、导向思想、谋划工作中，并结合创先争优活动，制定了相应的考核办法，对在各领域做出贡献获得荣誉的部门和人员给予奖励，到目前为止已有30余项成果获得奖励，公司奖励金额达到70余万元。

三、建设学习型党组织重点要解决的几个问题

提高学习力不仅是动态衡量党组织和党员综合素质的尺度，而且也是建立学习型党组织的根本要求。

1.通过党员“三高”、支部“四好”、党支部书记“五强”、党建网为主要内容的“3451”党内创先争优活动的深入开展，以及对《党员先锋手册》、《党支部工作评价手册》、电子党务平台等载体地有效运用，活化学习形式，创新学习载体，丰富学习内容，进一步深化学习型党组织建设。

2.着力解决制约公司提速发展的问题。建设学习型党组织要同解决制约公司提速发展的突出矛盾和问题结合起来，瞄准提高安全管理可控程度、解决发展瓶颈，提升综采产能等，提出化解和解决问题的有效措施和办法。并同研究提高管理效益、提升操作效率结合起来，研究新政策、新机制，为实现公司提速发展提供有力保障。

3.着力解决公司党建工作创新问题。要通过学习型党组织建设，积极探索围绕企业中心，创新党内活动的方式和方法，进一步提高基层党支部和广大党员融入中心，发挥“三个作用”的能力。完善党内民主的基本制度，把党员参与企业管理，转化为积极的发展资源和发展动力。

4.着力解决广大党员思想道德素养提升问题。要通过学习型党组织建设，着重加强理想信念教育，引导广大党员正确认识社会发展规律，加强党性锻炼和党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，增强党的宗旨意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、作表率。

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