职工自身因素对薪酬影响的计量分析

浙江工商大学 方陈承

职工自身因素对薪酬影响的计量分析

浙江工商大学 方陈承

本文选取某企业员工个人基本情况等横截面统计资料，从性别、学历、工作类别、初始工资等共8个方面对薪酬的影响因素进行探究，建立企业员工个人因素对企业职工薪酬的影响方程，并通过逐步剔除变量消除多重共线性影响，以及用WLS消除异方差性。在满足方程总体显著性检验的情况下，选取t统计量较大的变量，即对当前工资影响最大的模型为最终模型。通过研究发现，性别、学历、工作类别、初始工资、之前的工作经验这5个变量对当前工资总的影响最显著，再消除异方差性并建立回归方程，对该方程所体现的意义进行计量经济分析。

企业职工薪酬 多重共线性 异方差 虚拟变量

职工薪酬是劳动者个人消费的主要来源，保障了劳动者的生活需要，实现劳动者的再生产，具有补偿、激励、调节和效益的职能。所以在市场经济条件下，薪酬体系直接关系到企业绩效的高低和员工收入的多少，企业职工薪酬的影响因素分析也是社会学研究的经典课题。确定企业员工当前工资的构成以及对影响因素进行分析，不仅能激励劳动者加强学习，提高自身能力，也有利于企业合理制定薪酬标准。因此，本文选取某企业员工个人基本情况的原版数据来研究企业员工自身因素对职工薪酬的影响并对所建立的模型进行分析探究。

1 理论模型与数据

1.1 变量的选取

在同一企业中，在不考虑企业外部因素和内部因素的情况下，职工薪酬是由个人工作表现所决定的，因此在同等条件下，个人因素的差异将直接导致薪酬的差异。因此本文选取以下8个变量来探究其对当前工资的影响,即雇佣后的工作时间、性别、年龄、工作类别、之前的工作经验、是否为少数民族、初始工资、学历。

1.2 虚拟变量和控制变量的设置

本文中根据受教育年限大小，把员工受教育情况分为三个档次，即受教育年限＜12，学历为高中及以下，对应值为 0；12＜受教育年限＜=16，学历为大学，对应值为1；受教育年限＞16，学历为研究生及以上，对应值为2。通过研究学历高低来分析其对当前工资的影响。

1.3 符号的说明

Y：当前工资；G：性别；E：学历；JC：工作类别；S：初始工资；JT：在本企业上班的时间(单位为月数)；P：之前的工作经验(以之前工作的月数来衡量)；M：是否为少数民族；A：年龄。

2 建模过程

为估计模型参数，利用收集的数据，通过最小二乘法进行回归方程建立，在 EVIEWS 中键入：LS Y C G E JC S J T P M A，可得在0.05时，之前的工作经验P，是否为少数民族M以及年龄A这3个变量的t统计量检验不显著。这可能是多重共线性或者异方差引起的，所以首先消除多重共线性的影响。

2.1 多重共线性检验

由相关系数可知，Y与工作类别JC和初始工资S相关系数较高，与其他几个变量的相关系数较低，之前的工作经验P和年龄A的相关系数较高，因为一般人的工作经验随着年龄的增长而增长，但是在实际情况并不绝对如此，所以仍保留这两个变量。而雇佣后的工作时间与Y的相关系数极低，可能两者并不存在一定的联系，且散点图进一步证实员工被雇佣后的工作时间与当前工资确实不存在很强的相关关系，因此直接剔除次要变量JT，然后对7个解释变量采用逐步剔除的办法，消除多重共线性的影响。

2.2 逐步回归

为了更好地发掘所求得的线性方程中自变量与应变量之间的关系，所以选择用逐步回归法。本文通过逐步引入变量，运用 与t检验值来取舍变量。

在综合满足 F 统计量显著的情况下，比较t统计量的大小，即选取对当前工资影响最大的方程。通过比较得出，模型中变量影响显著，且对当前工资的解释更符合现实意义，所以选该方程为最终模型。

2.3 异方差检验

本文通过相关图分析，大致判断该模型存在逐渐增大的异方差性。因为当模型存在异方差性时， 估计不再具有最小方差的特性，OLS此时加权最小二乘法才是最佳线性无偏估计量，即对通常意义上的残差平方和加上了权数[5]。

2.4 消除异方差

(1)生成权数变量GENR W1=1/RESID^2

(2)使用加权最小二乘法估计模型，即以W1为权数进行加权，并进行异方差检验，具体模型如下：

由于进行加权最小二乘估计时，权数变量取的是 的近似估计量，因此，为了分析异方差性的校正情况，利用加权最小二乘估计模型之后，还需要利用White 检验再次判断模型是否存在异方差性。对上述结果进行White 检验，结果为：取显著水平为

，由于 ，其p值=0.741，说明已经消除了异方差的影响。因为选取的数据为横截面数据，所以不存在自相关性的影响，无需进行检验。方程即为最终的企业员工自身因素对职工薪酬的影响方程。

3 模型分析

根据所建立的计量经济模型可知，影响一个企业职工薪酬的主要因素为性别、学历、工作类别、初始工资以及之前的工作月数。主要结论如下：

(1)初始工资 S 对当前工资的影响最大，初始工资每增加 1 美元，当前工资就增加1.287美元；

(2)对当前工资影响较大的为之前的工作月数，在本企业上班前每多工作一个月，当前工资就减少21.686美元；

(3)当其他条件相同的情况下，工作类别每提高一个档次，当前工资就增加5809.163美元，管理层的平均工资比非管理层高，说明选择不同的工作对个人工资收入有非常大的影响；

(4)男性当前平均工资比女性多1854.505美元，这可能是由于男女工作的工作类别不同造成的；

(5)学历每增加一个等级，当前工资就增加2671.658美元。

由上述几个结论表明，该企业的男性平均工资比女性多1854.505美元，性别偏好在世界上许多国家都存在，西方先进国家重男轻女的思想随着工业化的发展逐渐地淡化，但并没有完全消失。在现实生活中，薪酬差距较大的现象十分普遍，一般认为，股东大会选区产生董事会，董事会选聘管理层并确定其薪酬，董事会能够控制和决定高管的薪酬契约，由此可能制定出符合股东利益最大化的最有契约。在该企业中企业管理层的工资远远高于普通职工，拉高了企业工资平均水平，所谓的平均工资在很大程度上掩盖了一线职工工资水平偏低的实际情况。所以平均工资并不能很好地反应每个人的工资情况，应该将工资与工作类别相联系，才能更好的以此为作为选择企业的一个标准。工资与学历挂钩，但不能是直接的关系，而是应该经过工作类别这个中间环节，这个工作类别需要高的知识，则其可以对员工有高的学历要求，至于对技术含量不大或者说需要专业人才的工作，学历高的人还不一定能适应，所以工资与学历存在间接的关系。

[1]胡靖春.新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决[M].上海财经大学出版社.

[2]宋晶.工资决定理论:古典经济学与现代经济学的比较[J].东北财经大学,辽宁.

[3]薪酬设计-影响薪酬的因素.http://wenku.baidu.com/view/279503c458f5f61fb7366687.html，2012

[4]关于员工工资水平的影响因素报告.http://wenku.baidu.com/view/50759a18227916888486d7ab.html，2012

[5]赵卫亚.计量经济学教程(第二版)[M].上海财经大学出版社,2010.

[6]工资水平与工资差别.http://wenku.baidu.com/view/560fc6bfc77da26925c5b0cc.html，2012.

[7]李滨生.我国职工工资收入影响因素分析［J］.中国劳动,2010(2).

F244

A

1005-5800(2012)07(c)-056-02