趋势就业理论:大学生就业的行业选择分析

赵正宝 韦平伟

(金陵华软投资基金公司，北京100020;中国青年政治学院院长办公室，北京100089)

2007年12月，教育部印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知(教高厅［2007］7号)，要求开发与建设相关课程，关注大学生的全面发展与终身发展，着眼于培养大学生的职业选择与决策能力，促进大学生实现有目的、有规划的生涯发展。可以说，通过几年的努力，以职业生涯规划相关理论为基础的发展性就业指导模式已经成为我国高校毕业生就业工作的基本模式，但我们也遇到了舶来的职业生涯规划理论水土不服的问题。以学生发展为本的发展性就业指导模式要适应我国经济社会发展需要，适应教育体制转型和大学生发展需求，需要我们跳出西化的泥潭，积极探索本土化的相关理论。

一、问题的提出

近年来，大学生就业形势日益严峻，“漂族”、“啃老”、“蚁族”等大学毕业生群体现象受到广泛关注。高校作为大学生就业工作的第一线，毅然承担起就业指导的重任，引导毕业生转变观念、增强求职能力。职业指导、职业测评、职业规划、生涯教育甚至创业教育等如雨后春笋般在高校中竞相出现，但是发展参差不齐。中国大学生的职业生涯规划到底该怎么走?实践已经证明，照搬西方的理论是行不通的。中国教育体制下学生最缺乏的是自我认知，因为中国社会不是以自我为中心的社会。很多学者也都认识到这一点，所以觉得大学生职业生涯规划最应该补的课就是自我认知，自我剖析。这看来似乎合情合理，但对于已经成年的大学生来讲，自我认知太难了。职业指导专家和老师都在建议大学生要根据兴趣、特长找工作，要分析自己能干什么，有什么能力，然后再给自己定目标、定计划。殊不知，有些大学生根本就没有兴趣专长，甚至大部分人都是如此。20年的家庭教育和学校教育，我们一直在鼓励学生“好好学习、天天向上”，但我们并没有很好地教育引导学生为什么而努力。因此，我们的大学生除了善于解题、考取高分之外，缺少知人论世、审时度势的悟性，缺乏意志、坚韧、突破等基本品质，更缺乏破旧立新、开创事业的勇气、魄力与能力。

生涯发展的关键在于方向，但在方向性的问题上，多数大学生是迷茫的。迷茫的核心原因在于，对社会和职场环境缺乏客观的规律性认识，对获得的机会没有充分的认识，不知道如何把握，缺乏坚定的目标和规划。相关研究指出，“长期的信息不对称是造成大学生就业困难的重要原因之一。”［1］因此，帮助大学生全面了解就业环境、获得有效信息至关重要。认识和把握外部环境，可以从地域、行业、职业和岗位四个维度进行调研，而四个维度中最关键的是行业。了解行业、了解行业波动的规律，对于大学生求职择业、生涯规划至关重要。

二、研究的基本假定

假定是科学研究尤其是理论研究的逻辑起点。趋势就业理论研究有以下三个基本假定。

1.行业发展存在波动规律

行业一般是指按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。行业发展存在生命周期，一般要经历引入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。界定行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，对行业发展进行有效分析，有利于把握行业波动规律，从而挖掘最具投资潜力的行业。

行业是由许多同类企业构成的群体。在充满着高度竞争的现代经济中，行业发展状况制约或决定着企业的生存和发展。投资者在考虑新投资时，要分析和判断企业所属的行业是处于引入期、成长期、成熟期还是衰退期，从而让自己的资本随着行业成长而收益。大学生就业或规划职业生涯，就是在给自己做投资，选择未来发展前景看好的“朝阳”行业，才能够伴随行业的高速发展在更大程度上实现自我价值。

2.资本能够推动行业高速发展

资本是企业实现利润最大化的重要利器，企业的快速成长必然推动行业高速发展。风险投资对象多为处于创业期的中小型企业，而且多为高新技术企业，投资期限至少3～5年以上，投资决策建立在高度专业化和程序化的基础之上。风险投资人一般积极参与被投资企业的经营管理，提供增值服务，除了种子期融资外，风险投资人一般也对被投资企业以后各发展阶段的融资需求予以满足。

“一部风险投资在华史就是一部中国互联网史”，不少互联网大腕曾引用过这句精准语言，因为他们自己背后的故事就是与风险投资交融的历史。从20世纪90年代中期开始，资本便开始推动中国互联网行业高速发展至今。百度、腾讯、阿里巴巴、盛大如今已经享誉全球。

3.高速发展的行业环境能够满足大学生的发展需求

大学生兼具知识分子和青年的双重身份，是社会上对新事物最敏感、最积极的群体。由于社会更加的开放和自我意识的不断增强，大学生张扬个性的需要更加突出，并且迫切需要得到社会对其个性的承认、肯定和尊重。高速发展的行业中存在高速成长的中小企业，这些企业运作高效、规范、透明，拥有满足市场多样化需求的产品和服务，具有独特创意和高成长性的项目，注重培育以创新和诚信为核心的企业文化，讲究团队合作，鼓励创新，看重专业人才的培养。更重要的是，这些企业的准入门槛不高，大学生容易找到适合自己成长发展的位置。大学生在企业中发挥创新创意能力的同时，可以伴随企业的高速发展获得丰厚的回报。

三、趋势就业的理论基础

作为一种理论研究，厘清趋势就业的理论基础，对于理解和掌握趋势就业的内涵和方法有着重要的意义。

1.预测科学

预测科学是一门研究人类社会各种预测或未来研究活动的规律、条件、形式、方法和应用的科学［2］。预测科学是一种综合性的研究体系，它把自然科学知识和社会科学知识、宏观预测和微观预测、定性方法和定量方法、主观因素和客观因素等各个方面，有机地结合在一起，博采众长，加以综合利用。

预测活动就是要预先推知事物的未来发展趋势，通过收集事物的未来信息，达到认识、影响甚至改变事物现状的目的。预测者只有掌握了预测对象的发展规律，才能真正认识预测对象，才能对预测对象的未来发展做出正确的判断。预测科学五大领域的应用课题成千上万，预测工作者除了研究各自领域的各种课题外，还要把注意力集中在与人类关系极为密切的十大课题上面，即人口和粮食问题、资源与能源问题、自动化问题、城市规划和交通运输问题、情报资料问题、教育问题、环境问题、空间问题、科学技术影响问题、全球性问题，等等［3］。

2.社会预测学

目前，我国已有学者对“社会预测学的基本原理”进行研究，并主张将其纳入社会学研究的视野。研究认为，社会预测是预测主体依据一定的经验和理论，以及对社会发展规律的把握，而对现在事件的未来后果和未来可能发生的社会现象、事件和过程的预见［4］。社会预测学现有的基本原理包括规律性原理、连续性原理、相似性原理、因果性原理、系统性原理、征兆性原理与测不准原理等。主要方法包括社会仿真建模方法、先兆指标体系方法、历史周期分析方法、发展趋势外推方法、相似推断方法、因果分析方法，等等［5］。

无论是将未来学和预测学相融合的预测科学，还是社会学视角下的社会预测学，两种理论都是倡导预测主体根据所掌握的信息、经验和对规律性的认知，对事物未来的发展做出判断。大学生可以借鉴预测科学或社会预测学的相关原理和预测方法，对经济社会发展规律、行业波动规律、行业发展趋势、企业发展方向做出预判，为确立适合自身的职业定位和发展目标做出合理规划。从这个意义上说，预测科学和社会预测学可以作为趋势就业理论的理论基础。

四、趋势就业理论的基本内涵

作为理论研究，其核心价值在于阐明事物的基本原理和基本方法，使之能够成为具有实践指导意义的科学理论。

(一)趋势就业的涵义

趋势主要表示事物发展的动向。在职业生涯规划和就业指导中谈趋势，就要引导大学生把握产业、行业、人口、城市化等促使经济社会快速发展变革的基本要素，对经济社会发展的未来有所预判。

趋势就业，是指大学生在职业生涯规划和就业中，把握经济社会发展规律和行业波动规律，根据资本的投向预判未来新兴行业发展趋势，从而做出科学的就业决策。它具有3个典型的要素:一是深入调查。这是大学生认识外部环境、把握经济社会发展规律和行业波动规律的基础。二是理性预测。大学生看待事物要有前瞻性，这是生涯发展的前提。三是互动增值。大学生要努力适应事物发展的新趋势，在社会发展与自我调适的互动中实现自我价值追求。

(二)趋势就业的基本原理

趋势就业的核心在于引导大学生顺应行业发展趋势做出科学决策。因此，了解并掌握行业波动规律是大学生找到未来方向的关键所在。

1.在任何一个时期都有3种行业可供就业选择

第一个选择是10年前的热门行业，第二个选择是当下的热门行业，第三个选择是未来10年的热门行业。这3个选择的结果对一个职场新人来说，会面临完全不同的结果，也就是所谓选择比努力更重要。趋势就业不鼓励选择已经进入衰退期的10年前的热门行业，同意去竞争当下的热门行业，鼓励选择门槛低、机会大的未来10年的热门行业。需要澄清的是，垄断行业因其在国民经济中拥有特殊地位，因此不在趋势就业理论的讨论范围之内。

2.未来10年的热门行业主要集中于服务业

服务业，即第三产业，指不生产物质产品、主要通过服务行业或服务方式提供生产力并获得报酬的行业。目前，我国服务业在GDP中的所占比重不到40%，而在美国高达80%，印度也高达50%。以金融、信息服务(互联网)、教育培训、旅游、新能源、物流、娱乐文化、专业服务、健康、医疗等为代表的服务业，孕育着大量就业机会，是大学生就业的选择所在。近10年来，在美国纳斯达克上市的中国公司，几乎都是典型的服务型企业，如百度、新浪、搜狐、网易、分众传媒、盛大网络、携程网、前程无忧、新东方、如家等。

3.任何行业都有新的内部细分行业来代表未来的趋势

行业细分是按照一定的方法划分经营领域的过程，并在细分的基础上，把行业分析的方法进一步运用于经营领域，从而为企业经营战略的制定提供依据。行业细分的实质是企业根据自身战略发展的需要，将整个行业的生产领域(产品或服务)和市场领域(顾客或用户)分别按照若干特定的变量划分后再组合。随着社会分工的不断细化，笼统的朝阳行业的趋势判断难以让我们的眼光有效前瞻，了解行业细分状况更为重要。比如，同样是快速消费品领域的化妆品行业，男士化妆品就比女士化妆品发展快，成长高;同样是食品行业，婴儿食品就比成人食品更有前景。

(三)趋势就业的基本方法

趋势就业包含3个黄金法则，是职场新人正确认识行业、把握未来趋势的有效标准。

1.顺时而动——选择行业龙头

任何一个成熟行业，都会形成行业垄断的格局，也就是“二八原则”。意思是在行业中，20%的龙头企业吃掉了80%的市场利润，80%的企业争夺剩下的20%的市场份额。对于大学生来讲，如果有实力、有能力，可以大胆地去竞争行业龙头企业。在行业龙头企业中，大学生可以全面了解行业信息，获得有效的培训和学习机会，分享行业收益。这是成熟行业的必然规律，大学生只能适应难以改变。

行业龙头企业基本是知名的外企和国企。但是，这些企业每年招收的应届毕业生人数不超过10万人。2012年，中国高校毕业生人数将达到680万。显而易见，人才供大于求，除了进入龙头企业的10万人外，其他670万人该去哪里?现实是，绝大多数大学生是通过中小型企业实现就业的。趋势就业倡导大学生学会在中小型企业中挖掘人生财富，创造发展机会。

2.顺势而为——选择新兴行业

选择中小型企业时，一定要选择未来前景看好的，也就是新兴行业下的企业。新兴行业的特点是企业比较小，但具有无限的发展空间。新兴行业与成熟的行业相反，没有几家独大，只有群雄逐鹿。新兴行业的企业发展迅猛，会给大学生提供锻炼和快速成长的机会。比如，10年前的互联网行业，那时候进入这一行的大学生到现在没有发展太差的，这就是入对了行。需要明确的是，即使选择的行业是新兴行业，也不一定就能够成功。原因是，新兴行业的企业比较小，成长快但风险高，倒闭的可能性比较大。但是，就算是选错了企业，比选错行业的风险还是小。公司倒闭了，作为有行业背景的人，还可以去另一个同行业的企业发展。

3.顺实而谋——资本决定方向

在新兴行业里，什么样的企业最有前景并值得我们去选择?其实，已经有人在替我们考虑了，他们就是风险投资人士——管理资本的人。在中小型企业的创业初期，风险投资人就选择最具发展潜力的公司进行投资。经过3～5年的培育，当被投资企业增值后，风险投资人会通过上市、收购兼并或其他股权转让方式撤出资本，实现增值。比如，联想投资在2000～2003年间投资了48家公司，到2006年，有16家公司成功上市，或被大公司收购。在这些公司工作的员工都获得了股票期权，他们的股票收益比在500强企业工作的白领的10年总收入还要多。要是有一个2003年的毕业生，瞄准这48家公司，并敲开了一扇大门，3年后他获得成功的几率至少是33%。当然，除了财富收益，大学生更能够在企业中得到锻炼和成长，为生涯发展中的职业转换积累更加坚实的经验和资本。这正是资本的指路作用，跟着实力雄厚的资本指向选择行业和企业，大学生的就业方向会更加明确。

目前，我国从事风险投资的公司有近1，000家，大学生要及时了解这些投资公司每年都投资了哪些行业、什么公司，它们都是大学生就业应该把握的平台和机会。

结语:行业选择是大学生就业过程中的重要环节。在趋势就业理论的指导下，大学生首先能够从宏观上认识到职业生涯规划和就业指导对人生发展的重要性，从而深入调研经济社会发展状况和职场环境，把握人生发展的时代背景;其次大学生能够对未来新兴行业发展趋势做出有效判断;最后能够在生涯发展中不断适应外部环境的变化，因行业发展趋势而科学决策，从而摆脱传统生涯发展理论指导下的困境。趋势就业理论不仅对大学生选择行业具有一定的指导意义，更是对本土化就业理论的一种探索。

［1］许文杰 金天星等:《论新媒体视域下大学生就业信息的不对称》，载《河北大学学报(哲学社会科学版)》，2011年第2期。

［2］［3］秦麟征:《预测科学——未来研究学》，北京:方志出版社2007年版，第11、23页。

［4］［5］阎耀军:《社会预测学基本原理》，北京:社会科学文献出版社2005年版，第16～17、190～192页。