中低收入者如何才能“加薪”

◎周俊生

中低收入者如何才能“加薪”

◎周俊生

改革工资收入分配制度，其实“功夫在诗外”，政府能够做的就是改变以往那种将政策的着力点过于集中于虚拟经济的习惯性思维，大力支持实体经济，特别是在实体经济构成中占有重要份额的民营中小企业。

我国民营中小企业虽然在市场中的竞争力不敌国有企业，但它们在吸收社会就业方面承担着很重要的功能，提高民众收入，尤其是增加中低收入者的收入，其面向的对象基本上就是他们。如果大量的中小企业职工收入能够提高，那么，整个社会的收入分配差距也就能得到可观的改善。在民营中小企业难以与国有企业展开充分市场竞争，只能从市场“边角料”赚取一些蝇头小利的情况下，企业的持续性经营面临很多困难，即使想提高职工收入也是心有余而力不足，这正是提高中低收入者收入的一个制度性瓶颈，同时也形成了工资收入分配制度改革的一个着力点。

很显然，虽然政府不可能直接指挥民营中小企业提高职工工资，但是，政府可以通过对中小企业加大政策性倾斜的力度，间接地让民营中小企业不断地提高生存能力和市场竞争能力，从而给提高中低收入者收入创造有利的外部条件。只有民营中小企业有了足够的生长空间，中低收入者的收入提高才有了保证，政府所期望的收入分配制度改革，才有希望从蓝图转化为生动的现实。

摘自《中国青年报》2012.1.5