全面贯彻落实科学发展观必须以人为本

文/王炜

全面贯彻落实科学发展观必须以人为本

文/王炜

十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟论述，阐明了科学发展观的核心是以人为本，强调了党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要全面贯彻落实科学发展观，实现企业又好又快发展，就必须坚持以人为本。

必须深刻理解 “以人为本”的科学内涵

以人为本，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，就是要以人的发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的政治、经济和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

以人为本，源于我们党全心全意为人民服务的宗旨，是我们党几十年来一直遵循的准则。进入新世纪、新阶段，党中央再次提出了坚持以人为本的理念，真正体现了“三个代表”重要思想，体现了中国共产党人情为民所系、权为民所用、利为民所谋，真正把最广大人民群众的利益摆在了突出位置上。企业要坚持“以人为本”，说到底关键是看企业是否真正把实践好、维护好和发展好职工的根本利益摆在了重要位置并落到了实处。只有把职工群众的问题解决好了，才算找到了科学发展观的真谛。

必须全面把握科学发展观与以人为本的关系

科学发展观作为我们党关于发展的总体看法和根本点，是一个整体，既强调以人为本，又强调全面协调可持续发展。只有把两者有机统一起来，才能全面把握科学发展观。科学发展观的基本前提是发展。离开发展，就无所谓发展观，更谈不上科学发展观。树立和落实科学发展观，其根本着眼点是要用新的发展理念、思路实现更快、更好的发展。科学发展观认为，发展除了经济发展、社会发展外，还包括人的发展。所谓全面协调可持续发展，一个重要的方面，就是强调经济、社会、人的全面发展，以及三者之间的协调和可持续发展。经济发展是社会发展的基础；社会发展既是经济发展的保障，又是人的发展的前提。人的发展，是发展的核心内容。离开人的发展的发展观，不是我们所要树立和落实的科学发展观。科学发展观不仅回答发展的内容、发展什么，而且要回答发展的目的、为什么发展。

传统发展观之所以不科学，也在于它片面地把追求经济社会发展乃至把单纯地追求经济增长当作目的。离开人的全面发展，经济社会发展就失去了方向，也失去了意义。发展是为了人，发展也依靠人。人是发展的根本目的，也是发展的根本手段。因此，职工群众作为企业发展的主体，是发展目的与发展手段的统一。提高企业职工的素质，促进人的全面发展，是企业发展的根本目的，也是推动企业又好又快发展根本途径和手段。

必须发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性

职工群众作为企业一种最富有能动性的宝贵资源，将为企业增添取之不尽、用之不竭的发展动力。企业要全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，就必须做到把职工群众当作企业发展的血液和命脉，把职工群众的发展与企业发展紧密结合起来，通过“以人为本”的管理，促进员工与企业的全面发展，推动员工、企业和社会的和谐进步，把企业管理水平提高到一个新境界。

以提高职工素质为目标，使职工养成自觉遵守企业制度和规范的行为习惯。企业的规章制度是企业内部的法律法规，是企业做大做强的根本保证，是每位员工必须遵守的行为准则。因此，在每一位员工的心目中要形成“没有企业制度的执行就没有一切”的理念，使每一位员工都能够从心灵深处自觉维护企业制度和规范的权威性和严肃性，从而养成自觉遵守企业制度和规范的良好行为习惯。

以创建学习型组织、培育学习型职工为载体，开展创建学习型组织活动。用现代企业、现代产业和现代化生产知识教育职工，增强干部职工的学习力，提高员工文化素质、技术水平和生产能力。加强职工培训和团队学习，营造“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，引导和帮助职工自我实现和自我超越。

坚持正确的用人导向，为每一位职工提供公平、公正的发展平台。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人的公信度，发挥好人才的导向作用。要破除论资排辈、求全责备、任人唯亲、嫉贤妒能以及把安分守己、稳重听话作为选拔标准的狭隘的人才观念；要广泛挖掘各方面、各层次的人才资源，为人才的脱颖而出创造平等的竞争机会；要鼓励人才合理流动，发挥人才的整体效能；要培养复合型人才，激发人的潜能。只有这样，企业才能充分发挥人才的积极性、主动性、创造性，为能干事、想干事、会干事、干成事的人才搭建更加广阔的舞台，让他们为企业的发展出谋划策，创造财富。

必须实践好、维护好、发展好职工群众的根本利益

职工是企业的主人，企业的发展离不开广大职工群众。全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，就必须充分尊重职工的主人翁地位，坚持全心全意依靠职工办企业。企业领导干部在想问题、作决策、办事情以及推进各项工作的过程中，要始终坚持把职工的根本利益作为出发点和落脚点，以是否符合职工群众的根本利益为衡量工作成败得失的最高标准。要解决好职工群众生产生活中的突出问题和困难，多做得人心、暖人心、稳人心的事，想职工群众之所想，急职工群众之所急，满腔热情地为职工群众服务。要处理职工群众局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，保证职工群众共享改革发展的成果，使职工群众朝着全面建设小康社会的目标稳步前进。要始终坚持尊重职工、理解职工、关心职工，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，最广泛、最充分地调动一切积极因素，激发职工的创造活力。

企业在全力以赴搞好企业安全生产，争取更好经济效益的同时，应当充分认识到保障和实现全体职工当家作主的权利。要建立改革与发展责任职工共担，改革发展成果职工共享的机制，让企业职工充分享受到企业改革发展成果，让企业发展成果惠及每一位职工。企业只有在工作实践中切实体现以人为本，把职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，才能真正贯彻落实科学发展观。

总之，全面贯彻落实科学发展观，企业就必须坚持 “以人为本”，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的指导思想，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，为企业的发展出主意、想办法、做文章。只有这样，才能促进企业的科学发展、和谐发展，实现企业又好又快发展。

郑煤集团铁路运输处）

李元）