点亮一线员工的“星光大道”

□ 本刊记者 付 强

“公司授予我技术能手称号，给了我1万元的奖励，并破格推荐我为高级技师，这些是我过去怎么也没想到的。”四建公司电焊工张振连激动地说，“我只是一名普通的焊工，是公司的技能培训使我有了一身手艺，并给我崭露头角的机会，是公司点亮了我的‘星光大道’！”

张振连在集团公司第九届焊工技能竞赛中获得了第五名的好成绩，他代表集团公司参加全国工程建设系统第九届焊工技术比赛，获得第五名。

近年来，工程建设市场竞争更激烈，质量要求越来越高，提高作业人员的素质刻不容缓。为此，四建公司一手抓职工技能培训，“包装选手”，一手抓岗位竞赛比武，让他们“精彩亮相”，创造性地将技能竞赛与现场施工结合起来，既为每一名好学肯干的基层员工搭建成长的舞台，又加快了工程建设的步伐。

为全体员工“充电”

“在培训中经过教师的指点，我才知道以前在吊车操作过程中存在的问题，比如油门控制不均匀、吊车站位靠前等老毛病。”吊车司机马涛这样说。

四建公司始终注重抓工程建设一线的铆工、电焊工、管工等“八大工种”及HSE管理、施工技术、合同预算等业务系统的专业技术人员培训，举办了一系列不同层次的培训班，以此提高职工的操作技能和业务水平。培训班除了理论讲课，还加大了器具操作技巧的培训，安排学员进行横向交流。为了提高培训档次，公司舍得投入，选派业务能手参加由集团公司和天津市组织的高水平培训，进一步提升骨干人才的理论水平和业务能力。针对职工流动性大的特点，他们利用网络办公平台优势，将培训制作成视频，连同辅导材料及时在网络硬盘上共享，让在外埠施工不能回津培训的职工也能进行同步学习。

该公司受集团公司委托，近年来组织了中国石化工程建设系统HSE人员、管工技师、焊工高级技师等10多个专业的培训，来自集团公司有关施工单位的600余人在这里接受了严格的培训，70%的学员取得合格证。

“公司一直重视职工的培训工作，以建设一支‘数量充足、专业配套、结构合理、素质优良’的员工队伍为目标，开展了不同层次、不同内容的培训，去年共完成内部培训164期15926人次，外部培训72期565人次，覆盖全部工种，是公司成立48年来规模最大的一次。”四建公司培训中心负责人程学军对记者说。

将技能赛场设在施工现场

“太高兴了，没想到我们女仪表工也能上台露露脸，与其他班组比试比试，过去我们都是看别人比赛。”四建电仪公司仪表接线员赵小华兴奋地说。她们女子接线班在天津华能项目日前开展的“现场我最棒”技能竞赛中获得了第三名。

四建公司人力资源处处长杨德胜告诉记者：“公司围绕施工现场的各道工序开展实地大比武，既可以展示职工的技能水平，又可以推动工程建设的步伐。”该公司将职工作业的一线当做施展身手的舞台，将技能竞赛的赛场搬到了施工现场，一系列技能操作竞赛在银塔耸立、管线纵横的装置施工现场展开。焊花飞舞、彩旗飘扬的火热场面提高了职工的工作热情，加快了装置建设的步伐，提高了工程质量。

为搭建员工展示技艺、相互交流的平台，营造有利于人才成长和成才的环境。四建公司去年举办了涵盖所有一线工种和业务部门的岗位技能竞赛活动，引导广大职工积极参与、苦练技能，掀起“比学赶帮超”热潮，1000余人参加了初赛，200余人参加了决赛，规模创公司历史之最。技能竞赛使一大批优秀人才脱颖而出，先后有100余人获得1000元以上的奖励，名列前茅的选手被授予技师职业资格，或推荐破格评审，或被晋升一级技能工资奖励，或被授予岗位能手称号。如今，该公司拥有高级技师29人，比上一评审年度的11人大幅增加。

2009年，该公司成功承办了集团公司焊工技能竞赛暨全国工程建设系统（第九届）焊工技术比赛，由该公司职工张振连等5人组成的代表队取得了团体第三名的好成绩。该公司职工在集团公司举办的钣金工、电焊工技能竞赛中，获得了钣金工竞赛的金牌和银牌，电焊工竞赛铜牌。在由全国六个行业协会联合主办的2009年吊装能手大赛上，该公司职工代表队获得了团体总分第三名。

竞赛舞台号角频吹。该公司除对获奖选手进行表彰和奖励外，还通过网络、报刊等渠道大力宣传，在公司范围内掀起了学先进、赶先进、学技能、赛水平的技能比赛热潮，形成了尊重技能、尊重技能人才的良好氛围，促进了职工队伍整体素质的提高。该公司将员工技能竞赛与集团公司开展的“创先争优”活动相结合，在施工现场形成了你追我赶的工作热潮，有力地推动了施工生产任务的完成。2010年，该公司完成了川维醋酸乙烯、长岭炼油改造等22项工程的高标准中交，扬子石化、天津炼油等9项检修改造工程按期完成，天津华能、福建腾龙等工程顺利实施，新疆塔河、石家庄炼油等代业主管理业务取得良好成效，全面完成公司职代会确定的各项目标。