当代大学生隐性就业歧视及反思

张桂香

（广东医学院第二临床学院，东莞广东523808）

当代大学生隐性就业歧视及反思

张桂香

（广东医学院第二临床学院，东莞广东523808）

大学生就业形势严峻，国家应重视解决大学生隐性就业歧视问题，用人单位也应自觉遵守相关法律法规。

高大学生；隐性就业歧视；反思

随着高校进一步扩招，高校大学生就业竞争越来越激烈，大学生就业市场中隐性就业歧视现象也越来越严重。毕业生就业时应增强就业歧视防范意识，加强学习法律知识，与各种隐性就业歧视行为作斗争，以保障自身的就业权益。

一、大学生隐性就业歧视现象综观

大学生隐性就业歧视多种多样，具体表现在：

（一）性别歧视。性别歧视是大学毕业生就业时最常遇到的问题，即用人单位在招聘某一岗位毕业生时，明确对性别提出要求，如有些医疗单位招聘医药或器械销售代表时，明确规定限招男性，主要因为考虑到销售业务的长期性、随机性、即时性以及交际性等，认为女性因身体、生理等各方面特点不适合这样的岗位。有些用人单位在原本更适合女性的高级护理、财会等岗位也提出“只招男性”的招聘条件，或者同种岗位给予不同性别不同的工资待遇，仅仅因为性别差异而人为造成“同工不同酬”。现在很多医学院校都开设了生物医学工程、信息管理、医事法律等专业，据调查和信息反馈，这些专业的女生在就业时受到性别歧视更严重。

（二）生源地歧视。生源地歧视就是用人单位在招聘时制定一系列排斥和歧视外地毕业生的就业政策，以保护本地户口毕业生不受冲击。这实质是一种地方保护主义行为，其最终结果是造成本地精华的流失和外地精英受排斥，留下的却是本地“二流”之辈。很多用人单位宁要本地的本科毕业生，而把外地户籍的硕士、博士生拒之门外。有些用人单位甚至要求通过多种渠道和措施解决本地大学生就业问题，当地政府部门也明确鼓励用人单位优先聘用本地生源毕业生，结果造成“近亲繁殖”现象或“官官相护”的腐败社会现象。

（三）经验歧视。经验歧视是指用人单位在招聘时一味强调对工作经验的要求，要求毕业生有1-2年社会实践经验。这一点对于某些专业（如临床医学专业）的大学生来说是很难达到有要求的，因为这些临床医学生要学的课程繁多，而且复杂深奥，要记忆和实验的内容也多而且面广，需要投入大量的时间和精力集中思想学习，课后很难抽出时间步入社会从事实践活动。用人单位在知情的情况下对应届毕业生提出工作经验这一要求，实质是没有招贤纳士的诚意，而是在逃避《劳动法》为其规定的对劳动者进行培训的义务。

（四）学历歧视。部分用人单位在招聘人才时往往走入人才高消费的误区，片面追求高学历，违反了人职匹配的人才招聘原则。有些原本本科生能胜任的工作，用人单位却要求求职者具备本科、硕士甚至博士学历。有些民营单位与这些用人单位的做法恰恰相反，他们对大学生的学历要求走向了另一极端，如高级护理只限招“中专或大专”学历毕业生，认为护理工作中专生、大专生完全能胜任，不需要高薪招聘护理本科生，这种学历歧视实质是以自身经济利益为出发点的。

（五）院校歧视。许多用人单位对名牌大学情有独钟，接收毕业生时往往瞄准这些大学的毕业生。一些地区甚至以政策的形式对应聘者的毕业院校予以限制，例如，上海对外地进入上海的毕业生就规定“一般为研究生或上海高校，国务院各部、委、办、局划转地方的高校和列入211工程的地方高校本科毕业生”。现在有的用人单位更提出只要“985”工程的30多所高校的毕业生。还有的企业则偏爱“海龟（归）”，有句话叫：“海龟上岸，土鳖滚蛋”，这些都属于典型的院校歧视。这种学历、院校歧视所引发的教育资源的畸形流动是对人才资源的严重浪费。

（六）生理歧视。生理歧视指用人单位在没有任何正当理由的前提下，对毕业生的身高、体重、相貌、视力甚至身体部位等提出过高要求。这些用人单位在招贤的时候都有这样一条潜规则：男性身高要求168-170公分以上，女性身高要求155-160公分以上，相貌要好看，最好是俊男靓女；视力要好，没有色盲、色弱等视力问题。最近有些医疗单位因要求毕业生脱光衣服体检以“看双乳是否对称”、“测心跳是否正常”而招致极大非议，严重侵犯了学生的隐私权和人格尊严，也危害到他们的身心健康。

（七）乙肝、基因等健康歧视。乙肝歧视是指中国社会现存的对健康的乙肝病毒携带者的一种歧视现象。它是困扰毕业生多年的问题。在实践上，用人单位在招聘时对毕业生进行体检，发现乙肝抗体不正常者（俗称“大三阳”、“小三阳”），一律拒绝聘用。乙肝携带者很难公开进入单位工作，或被迫在体检过程中作假。乙肝歧视是现代社会中规模罕见的群体性歧视和人道主义灾难，一亿多人被排除在社会的边缘，就业权利无法得到保障。乙肝歧视已成为影响社会公平公正、和谐稳定的重要因素。可喜的是，最近，由卫生部、教育部、人力资源部和社会保障部联合发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确要求各地在接到通知30天内，对当地现有的有关入学、就业体检的相关政策完成废止或修改工作。违规进行乙肝项目检测的单位，将对其责任主管及直接责任人进行处分，对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医务人员，将予以警告。责令暂停执业活动或吊销执业证书的处罚。令人心有余忧的是，个别民营单位在招聘毕业生时为了自身利益会私下仍然对毕业生进行乙肝检测，并在体检报告单上用其他符号代替，以逃避卫生部门的检查。

基因歧视是指单独基于个人基因构造与正常基因组的不同，而歧视该个人或其家族成员的行为。它是一种新型的就业歧视行为，是新型隐性歧视的华丽“外衣”。目前医学界已证明，人与人的基因组99.9%都相同，只有0.1%的不同。随着基因芯片技术的迅速发展，个人基因特征检测越来越容易。如果基因特征被公开，将对携有某些“不良基因”或“基因缺陷”者的生活带来严重影响。用人单位可能有意避免将来为这些“不良基因”携带者或“基因缺陷”毕业生支付高额医疗费用，拒绝向他们提供就业岗位。这势必造成对这部分特殊毕业生的就业平等权的严重侵犯。

（八）婚恋歧视。某些用人单位在招聘面试时，会向学生，特别是女生提出一些令人难堪的个人隐私问题，如“有没有谈恋爱”，“是否跟异性同居过”，“是否结婚生子”等等。他们往往对恋爱过，同居过或已婚的毕业生另眼相看，认为这些毕业生到该单位来就业是把该单位当“跳板”或会要考虑解决“恋人”或“家属”的工作问题，造成婚恋歧视，其实质是对毕业生缺乏信任、自身缺乏诚信的表现。

二、大学生隐性就业歧视现象反思

（一）就业歧视是用人单位侵权的表现。很多用人单位在招聘过程中，为了满足本单位的利益需要，利用自身在就业市场中的强势地位，对毕业生提出各种各样过于苛刻的条件和要求，实质是对大学生就业的歧视和不平等竞争的纵容，侵犯大学毕业生的就业权益。各用人单位应自觉遵守相关法规，对大学毕业生不应该有任何歧视行为，更不应制定内部歧视性招聘政策，因为对大学生就业的歧视行为和政策最终只会贬低单位自身形象，损毁自身声誉，蒙受经济损失，造成“人财两空”而归。

（二）大学毕业生应采取必要的防范和应对措施。大学毕业生防范就业歧视的当务之急是要加强法律学习，增强维权意识，在求职时，不要因为过大的就业压力而盲目接收歧视性的用人标准而自动放弃追求平等的机会。面对歧视，不要有过多的忧虑或怨天忧人。要正确认识歧视，调整不良心态。要克服焦虑、急躁心理，打破事事求稳、求顺、求公平的理想化思想，增强竞争意识。同时，遭受就业歧视时，要克服自卑自责心理，放松心情，经常给自己做心理调适，转变就业观念，保持合理期望，提高就业技巧，规避就业歧视，与各种不平等的就业现象作斗争，勇于揭发用人单位的不良伎俩，勇于举报歧视性就业合同。这是保护自身就业权益不受侵犯的重要途径。

（三）国家政府要完善法律法规，加大对就业歧视的打击力度。就业歧视必须靠法律来纠正，公平的就业环境也必须要靠法律来营造。国家政府要完善现有法律法规，如我国《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律对就业歧视都作出了明确的禁止规定。但以上法律没有规定认定就业歧视的标准，劳动部门在认定是否存在就业歧视问题时，难以取得相关的证据。因此，国家要在现有的法律基础上，完善相关的法律解释等条文，针对就业中存在的各种歧视，明确就业歧视的认定标准，做到有法可依，落到实处，加大对大学生就业歧视的打击力度，做到有理、有利、有节。

[1]陈力.大学生就业面临的法律问题[J].河南司法警官职业学院学报，2007（9）.

[2]李薇薇，Lisa Stearms.禁止就业歧视：国际标准和国内实践[M].北京：法律出版社，2006.

[3]孙长缨.当代大学生就业研究[M].北京：高等教育出版社，2008.

[4]信春鹰.中华人民共和国就业促进法解读[M].北京：中国法制出版社，2007.

[5]周伟等著.中国的劳动就业歧视:法律与现实[M].北京：法律出版社，2006.

A Reflection on Hidden Employment Discrimination against College Students

Zhang Gui-xiang
（Second Clinical School，Guangdong Medical College,Dongguan，Guangdong 523808）

At present，the employment situation of college students is becoming more and more severe.There exists various hidden discriminations in employment.The national government should make more efforts to crack down on employment discrimination.The employers should consciously abide by relevant laws and regulations.

college students；hidden employment discrimination；reflection

G643.1

A

1008—6772（2010）03—0048—02

2010-4-21

张桂香（1969-），女，湖南株洲人，广东医学院第二临床学院讲师、硕士。