小议医院人事档案管理的现状

张凤娟

1 医院人事档案管理的现状

由于医院人事档案本身不能直接给医院带来经济效益，所以，通常情况下，医院对人事档案工作在管理方式、管理手段、管理制度、管理人员等方面重视程度不够。而人事档案管理工作又是促进人员合理流动、合理配置和合理使用，保证人才队伍素质的重要措施，是考察了解、评价和使用人才的重要依据［1］。

1.1 医院人事档案管理相对落后 随着医院人事制度改革的不断深入，医院在选拔和使用人才的手续也随之简化。但囿于人事档案管理从一而终，管理制度完善和更新不及时，就羁绊了人才的合理流动。如医院在引进高级专业技术人才时，由于对方人事管理制度的刻板，致使人事档案材料转递困难，不能及时让用人单位考核、审验，给引进工作带来很大困难。

1.2 医院人事档案存放及保管相对落后 医院人事档案是专业性、政治性、机密性很强的档案材料，需要单独存放、专人保管。长期以来，由于医院办公用房很紧，尽管人事档案材料不断增加，但人事档案用房拥挤的状况并没有得到改善。又由于医院人事管理工作量大，人事档案管理人员相对较少，使得人事档案材料不能够及时整理，再加之档案管理一直以来没有使用计算机和档案软件进行管理，档案员也一直采取手工检索、编辑，造成存放的档案资料不完整的情况。

2 医院人事档案管理的要素

随着现代医院规模的不断扩大，加之卫生事业人事制度改革和人员管理模式的不断变化，给医院人事档案带来了多元化的管理要求，同时伴随着对人事档案的管理要求也会更高。因此，建立完善的医院人事档案材料管理系统会凸显医院人事管理的整体水平。

2.1 提高对人事档案管理的认识 医院人事档案应该在服务于人事管理工作的基础上，充分发挥人事档案工作的重要作用，这不仅可以为医院和个人提供良好的信息服务，而且可以在此基础上建立完善的社会保障体系。通过对人事档案的深层次开发，可以提高人事档案的使用价值，如在医院管理系统软件上充分利用人事管理信息，尽快完成各项工作任务。

2.2 加强干部人事档案管理 医院干部人事档案是一个人经历、能力和品德的真实记载与反映，是各级各类人员调配、使用等不能缺少的重要依据。只有加强干部人事档案规范化管理，才能实现干部人事档案的社会化、开放化，才能更有效地利用人力资源。

2.4 提高档案管理者素质 新形势下，医院要提高人事档案管理水平，必须提高档案管理人员的专业技术水平。①医院人事档案管理者必须具备良好的政治理论修养，在工作中坚持真理、实事求是，以严谨细致、精益求精、卓有成效的工作，实现人事档案管理者的自身价值;②医院人事档案管理者必须精通业务，储备扎实的专业知识。必须树立终身学习意识，掌握专业理论知识，努力学习法律知识、哲学知识和现代管理知识等，运用现代信息技术，提高人事档案管理工作的现代化水平，更好地献身档案管理事业;③医院人事档案管理者必须具有高度的法律意识和良好的职业道德修养，必须始终以法律和道德的尺度为准绳，以党和人民的利益为标准，自觉保护人事档案的安全与完整，自觉保护公民个人隐私及其合法权益，养成良好的职业保密习惯，杜绝玩忽职守的现象;④医院人事档案管理者必须与时俱进，开拓创新，实现人事档案资源利用效率的最大化。

2.5 强化人事档案管理设施 医院要充分利用现代化技术和设备，不断完善人事档案现代化管理工作。应用计算机管理软件，建立人事档案的存储和检索工具，实现人事档案资源的合理配置和利用，确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘任等方面的更科学化、公平化、合理化，真正做到人尽其才、才尽其用，让医院人事档案在为医院的发展建设上更好地发挥参考价值［2］。

［1］周渝霞，董文富.新形势下医院信息化建设的几个问题.现代医院，2005:5.

［2］张玉琴.对提高基层档案人员管理水平的几点思考.档案，2008:5.