做好人·干好事·当好官①

赵刚平

做好人·干好事·当好官①

赵刚平

时光荏苒，岁月如梭，转眼一个半月的学习就要结束了。一个半月来，大家表现出了良好的政治素养，坚持理论联系实际的马克思主义学风，充分利用课堂和课余时间，认真学习，积极研讨，扩大了视野，增长了知识，加强了交流，加深了友谊。通过学习、交流、考察，大家的思想认识得到了深化，理论素养得到了提高，党性锻炼得到了增强，圆满完成了学习任务，达到了预期的学习效果。临别之际，我讲几点体会，供同志们参考。

一、做好人

做人是做官的基础，只有把人做好了，才无愧于党员领导干部的称号。“人”字写起来容易做起来难，“做人”就是为人处事，常言说“做官只做一阵子，做人要做一辈子”，怎样才能把人做好，不同的人有不同的理解，但我认为有一个基本原则，即尊重别人，尊重自己。概括起来有以下几方面：

1、品行端正。一是做人要正直、光明磊落。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。领导干部如果“其身不正”，下属就会“有令不行”。有的人忌贤妒能，喜欢搬弄是非，这就是人品不端。一个品行不端的人，仕途上也许能一时得意，但经不起时间的考验，迟早要栽跟头。《礼记·中庸》上讲“在上位，不凌下；在下位，不援上。正己而不求于人，则无怨。上不怨天，下不尤人。”这是古人对“正直”这个概念的一个诠释，我认为不妨可以作为一个领导干部的修身之道。当下检验一个党员干部品行好坏的重要标准，关键是否能按党性办事。二是做人要洁身自好、克制私欲。作为党的领导干部，手中握有一定的权力，一定要“慎”字当头，慎言、慎行、慎独、慎思，不利于团结的话不说，不利于人民群众的事不做，要经得起金钱、美色的各种诱惑，始终忠于党、忠于人民、忠于职守，否则，就有可能堕落，成为人民的罪人。

2、诚实守信。诚信是做人最基本的道德底线，也是为官者必须具备的基本素质。“君子修身莫善于诚信”，这是古人对诚信的认知，现实生活中没有诚信交不了朋友，招不来客商，干不成大事。随着社会民主化程度的不断提高，领导干部的一言一行、一举一动都在人民群众的关注之中，如果说起话来言而无信，做起事来形式主义，领导干部的形象就会在群众心目中大打折扣，就无法得到群众的支持和拥护。古代就有一个很好的例子：当时商鞅准备在秦国变法，制定了新的法律，为了使老百姓相信新法是能够坚决执行的，他在京城南门口竖起一根大木头，对围观的人说“谁能将木头从南门搬到北门，就赏他五十两银子！”大多数人都不相信有这样的好事，担心他的许诺不会兑现。就在大家犹豫不决时，有一个人扛起木头从南门走到了北门，结果，商鞅当场赏给了他五十两银子。这样一来，老百姓都相信商鞅说话是算数的。因此，他定的新法很快被老百姓接受，大家也不敢不遵守。在现代社会，以诚信待人处事才是我们最明智的选择，只有诚信才有竞争力。卡耐基说：人的成功15%靠专业技术，85%靠良好的人际关系和有效沟通。建立良好的人际关系的基础是诚实守信。对于领导干部，诚实守信是协调共事的前提和基础。

3、善良宽容。雨果说“世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀”。这句话很有哲理。宽容是一种美德，宽容还是一种大智慧。春秋时齐桓公不计一箭之仇，重用管仲，成就了齐国的霸主地位，在历史上传为美谈。有句古训叫做“律己当严，待人当宽。”对他人宽容是人性的一种升华，冰释前嫌可以换来理解、和睦和换来友谊，而耿耿于怀只会让人与人之间的距离越来越远。厚道是人性中的真善美。厚道不是懦弱、不是无能，而是一种气度、一种雅量。“大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华。”始终以一种厚道之品为人处世，会给人一种信任感、一种踏实感，所以古人讲“厚德载物”。厚道的人心底无私、襟怀坦荡。作为一名党员、一个领导干部，只有具备厚道的品性，群众才会放心，才会发自内心地拥护你支持你。善良就是以人为善。素昧平生的人有了难处，鼎力相助，这是小善；国家危难之际，赴汤蹈火，舍生取义，这是大善。民间有句俗话叫做“善有善报，恶有恶报”，我认为有一定道理。

4、勇于负责。“责任”是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。如果将社会看作一个舞台，那么每个成员都在其中扮演着特定的角色。不论扮演哪一种角色，人们都会对这个角色有一个相应的期望值，能否达到这个期望值，就在于你对所扮演的这个角色有没有足够的责任感。对国家的忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。你扮演的角色越多，承担的责任也就越多。领导干部的优秀代表郑培民常说：“权力是人民给的，应该为人民办事。”老百姓拥护他，就是因为他把自己对人民的那份责任看得比生命还重要。一个有责任感的领导干部，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不退缩。是“推功揽过”，还是“揽功推过”，这不仅是一个政治品质问题，也是一个思想境界问题。

5、乐观自信。有人说世界就像一面镜子：你对它笑，它就对你笑；你对它气势汹汹，它就还你一个横眉冷对。毛泽东曾说过“自信人生二百年，会当击水三千里”，就是告诉我们做人要有信心有信仰，成功时不陶醉，失败时不气馁，始终保持奋发向上的精神状态，积极、快乐地面对工作和生活。

二、干好事

作为一名领导干部，为官一任，就要不辜负群众对自己的期望。“得民心者得天下”，诚心诚意为民做事，就能顺应民意、深得民心，获得群众的认可和拥护。领导干部如何把事做好？我认为，要从以下方面努力：

1、要高起点谋事。做事的站位高不高，对于一个领导干部来讲至关重要。在中国革命和建设史上，我们党造就了毛泽东、周恩来、邓小平这样的伟人和一大批杰出的领导人。他们之所以为历史所记取，就是因为他们具有把握社会发展规律的远见卓识，考虑事情深谋远虑，站位高人一筹。作为领导干部，想问题、做事情，就应当从大局出发，以是否有利于经济社会发展为标准，以能否满足人民群众的根本利益为尺度，不能只考虑局部利益、团体利益、个人的升迁荣辱。只有这样，才能干得了大事、成得了大业。领导干部做事站位的高低与否，与他的眼光有直接的联系。眼光的长短和宽窄，是决策正确与否的重要前提。一个具有远见卓识的领导干部，眼光要长、要广。所谓长，就是在科学分析、逻辑推理的基础上，对事态的发展及走向作出准确的预测和判断。前瞻性的眼光是一个人成功的重要砝码；所谓广，就是要统观全局，环顾四方，对其他地区的发展程度和方法策略有一个全面系统的了解，以利对自身的发展有所借鉴，有所帮助。近年来，我们党对干部的培养讲“世界眼光”和“战略思维”，就是要着力提高广大领导干部这方面的能力。作为领导干部，切不可闭门造车。

2、要精细做事。一个人工作水平的高低，很大程度上取决于其精细做事的能力和水平。有的人对待工作粗枝大叶，有的人对待工作严谨细致，两种态度的最后效果往往截然不同，正如人们常说的“细节决定成败”，成功人生应从关注细节开始。每一位领导干部都要注重提高自己精细做事的能力和水平，做任何工作都要从大处着眼，小处着手，严谨细致，精益求精，只有这样才能把工作做到最好。

3、要高效办事。就是要提高工作效率。能办的事情立即办，不要拖拉。要做到手勤、脚勤、脑勤。手勤，就是要及时做好“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性；脚勤，就是要深入基层，多搞调查研究，及时了解和掌握工作动态，争取工作的主动性；脑勤，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该如何决策，从群众的角度思考他们的需求，从下属的角度思考他们的难处。总之，作为一名领导干部，不可惰性缠身，得过且过。另外，高效做事还必须讲求工作方法。要善于集中精力和时间，抓重点、抓关键，在纷繁复杂的工作事务中，区分轻重缓急，抓住主要矛盾，大事先干，急事快办，要善于“弹钢琴”，做到统筹兼顾，提高办事效率。

4、要高风格处事。人的一生经常会面对进退得失，与人交往难免会出现磕磕碰碰。作为一名党员干部，以什么样的风格处事，直接关系到党的威信和形象。有的人遇荣誉就上，见责任就推；有的人遇到事情斤斤计较、患得患失，生怕便宜了别人，亏欠了自己。这都是风格不高的表现。风格不高，威信就高不了，就难以让人信服信任，就会缺乏凝聚力和号召力。一名领导干部是否有人格魅力，就体现在处事是否高风亮节上。我们讲高风格处事，并不是简单地提倡见荣誉就让，见责任就揽，而是说想问题、办事情要有更高的站位，在处理涉及个人利益的问题时摆正自己的位置，正确对待组织、正确对待同志、正确对待个人。

三、当好官

要当好官，关键要做到“为官一任，造福一方”，树立正确的事业观、权力观、利益观。具体来说要做到以下几点：

1、公正。“公”，就是去除心底的私心杂念，身正、心正、行正。公正对于一个领导干部来讲，应该是做官第一原则。做人“正”是做官“正”的基础，而相对于做人来讲，公正做官却有着更高的要求。因为做人只是对自己负责，做官则是要对一个群体、一个部门负责。“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”是组织部门自身建设的核心内容和永恒主题，也是对“公正”的全面而深刻的诠释，同样适用于所有的党员领导干部。处理问题做不到公正，不能一碗水端平，不能为群众说公道话，他就会受到质疑。正像老百姓常说的那句话“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。说到底，正与不正，实际上是一个政治方向的问题，它反映着一个干部从政以什么为目的、以什么为核心、以什么为基础。只有想问题、办事情秉持公正，才能真正做到“以德服人、以正服人”。

2、亲民。就是执政为民。百姓利益无小事，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。群众的眼睛是雪亮的，老百姓心里都有一杆秤。如果你心里时刻装着人民的喜乐哀愁，时刻把群众的温饱冷暖挂在心上，自然就会得到群众的支持和拥护。邓小平同志曾说：“如果哪个党组织严重脱离群众而不坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民抛弃。”所以，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。如果立志做大官，就会滋生官僚主义和衙门作风，就会脱离群众。作为党员干部，应该经常到群众中间去，了解群众疾苦，送去党的关怀。

3、守纪。当前，我们所处的社会正处于变革转型期，诱惑无处不在。作为领导干部，要牢记胡锦涛总书记所说“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，不断加强党性修养。做一名“守纪”的干部，必须处理好三种关系：一是工作与生活的关系。要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，努力做廉洁自律的表率。二是感情与原则的关系。不能只讲亲情、友情，而忘了原则、法纪。如果对配偶、子女、亲友和身边工作人员提出的不合理要求，碍于情面，明知不对也不拒绝；对他们的错误不批评、不制止，甚至放任包庇，就会在错误的道路上越陷越深，最后为亲情所害。人非草木，孰能无情，但是在处理感情与原则的关系时，必须把握好一个“度”。相声大师侯宝林对“度”这个概念作出了贴切的注解：“恰到好处，留有余地；宁可不够，不可过头”。作为领导干部，“度”把握得好不好，对你的形象甚至于前途至关重要，也许一念之差，就会让你跌入万丈深渊。原中纪委副书记刘丽英说过，领导干部不宜结交“四类人”，即“地位不高又名声不好的人、能力不强又想当官的人、收入不多又特别能花钱的人、职位不高又特别能钻营的人”。对此，我们要有一个清醒的认识。三是权力与责任的关系。权力与责任是对等的，权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。如果把权力当作谋私的工具，那就背离了权力的责任，损害了权力的尊严，最终会受到人民的谴责，甚至身败名裂。领导干部只有时刻牢记党的宗旨，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。

4、创新。江泽民同志曾说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新也是领导干部综合素质的体现，因为“创新”是融责任、勇气、方法、态度等综合素质于一身的具体实践，是一切工作能否取得进步的关键。循规蹈矩，墨守陈规，在循环流转的体系中没有发展，实际上是一种简单的重复过程，是对以往规范和标准的一种沿袭和继承。做事缺乏创新，最多只能把事做对，而不能把事做好。有道是“物竞天择，适者生存”，人类只有不断地进行创造性活动，才能不断地满足自己生存发展的需要，这才是历史进步的原动力。历史的经验告诉我们，一个国家、一个民族，如果不善于抓住机遇发展自己，就必然要成为时代的落伍者。同样的道理，一个领导干部如果缺乏创新意识，他所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前。工作中能不能出一些亮点，想一些新点子，提一些好建议，这也是一个干部有没有水平的重要体现。每一名党员干部都要有强烈的创新意识，形成创新的习惯，培育创新的思维，敢为人先而不步人后尘，开拓创新而不因循守旧。

5、团结。团结协作、密切配合、相互支持是做好一切工作的前提。懂团结是大智慧，会团结是大本事。人的一生短短几十年，大家能够在一起合作共事既是机遇，更是缘份，应该格外珍惜。只有主动加强团结，自觉维护团结，才能形成干事创业的合力，达到事业发展、人民受益、个人进步和思想升华的目的。团结协调能力的强弱，体现了领导干部综合素质的高低。作为“一把手”要牢记五句话：一是统揽不包揽，二是果断不武断，三是放手不撒手，四是大度不失度，五是合唱不独唱。作为“副手”要扮好三个角色：一是在参与决策方面学诸葛亮。像诸葛亮那样出好主意，当好“高参”，关键是增强敬业精神和创新意识。二是在维护团结方面学蔺相如。要找准位置，甘当配角，善于补台，全力维护“班长”的权威。班子成员之间要坚持大事讲原则，小事讲风格，不能把性格上的差异演化成工作上的分歧。三是在推进工作上学习曹刿。要勇于带领下属高质量、高效率完成每项具体工作。

领导就是服务，领导干部是职务，也是责任。只有牢固树立为民造福的观念，切实提高为民造福的能力，真正服务群众，时刻保持干事创业的热情，为党尽心、为国尽力、为民尽责、廉洁从政，才能真正成为一名合格的领导干部。

①本文为2010年11月1日上午，中共南昌市委党校校长赵刚平同志在中共南昌市委党校2010年第二期县干班毕业典礼上的讲话。

［责任编辑：张洋生］