企业文化研究的新成果——评《黑龙江森工企业文化再造研究》

黄 清

企业文化作为一种企业管理模式，高度重视发挥人的作用，它是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。构筑优秀的企业文化是现代企业生存的基础和前进的动力，有利于企业的长期发展。王越芬教授所著《黑龙江森工企业文化再造研究》一书(东北林业大学出版社，2009年10月)，以黑龙江森工企业为对象，研究企业文化再造，不失为我国森工行业企业文化研究的一个出色成果。

纵观全书，有如下特点:

1.选题具有重要的理论意义和实际价值。在我国森工企业发展处于转型的关键时期，该书研究设计了森工企业文化再造的方案和实施的路径，为黑龙江森工企业形成新的适应时代发展的企业文化、实行文化科学管理提供了依据和参考。

2.内容充实，逻辑层次清楚。该书从森工企业文化现状入手，对黑龙江森工企业文化进行诊断分析、再造方案设计、实施和实证检验。既有企业文化现状的分析，又有企业文化再造方案;既有企业文化理论研究，又有实证分析。全书结构严谨，逻辑性强，资料翔实，内容丰富。

3.观点新颖，方法独特。该书将企业再造理论运用到企业文化方面，提出了企业文化再造的方案和实施的路径，并结合森工企业的特点，提出了森工企业的核心价值观和企业精神等主要内容，设计了森工企业文化再造的流程;运用定性分析和定量分析相结合的方法，对黑龙江森工企业文化的现状进行了诊断分析。运用丹尼森模型和“企业文化诊断评估系统”(CMAS)及SPSS13.0软件对森工企业文化的维度进行方差分析，并得出综合评价值。