古代的用人理念

古代的用人理念

我国古代的许多用人理念，在今天来看，都具有借鉴意义。

“不以前过为过”。楚汉之争中，刘邦争取到韩信等一大批楚营人才，为灭楚建汉立下不朽功勋。明代开国皇帝朱元璋，也善于从敌营中发掘人才，他对“仕之者”实行“不以前过为过”的政策，聘元朝之才为己用。古人还有为国举才不计私仇之传统。“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍写檄文痛骂曹操，但曹操击败袁绍后，仍委之以重任。东晋郗超，不忌家仇私怨，荐举谢玄，淝水一战使晋国转危为安。

“不非小疵”。战国初哲学家杨朱认为：“将治乱者不治小，成大功者不小苛。”《后汉书·陈宠传》有谓：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。”曹操用才不避偏短，唯才是举，在《求贤令》中，赞赏负有“盗嫂欺金”之名的陈平仍得到汉高祖的重用。唐初政治家魏征也认为：“夫虽君子不能无小过，苟不害于正道，斯可略矣。”

“不论出身”。古代一些明君贤臣多认为“一叶障目，不见泰山”，定不得可用之才。墨子主张：“虽在农与工肆之人，有能则举之。”曹操部下的大将张辽、徐晃，皆选自战俘，张郃则是官渡之战的受降者。

“不拘资格”。荀子在《王制》篇中主张：“贤能不待次而举”，意为德才兼备者，不必循通常官阶次序而破格提用。曹操在《取士勿限年诏》中则曰：“郡国所选，勿拘老幼。”朱元璋曾三令五申，用人要“勿拘资格”，“庶官之有才能而居下位者，当不次用之。”

（束文）

知识经济时代，人才资源是第一资源，统领着物质资源的开发和利用；人才是最活跃的生产要素，决定着社会生产的广度和深度。硬实力、软实力、巧实力，归根到底人才是第一实力。靠资源竞争、靠资本竞争、靠技术竞争，归根到底是人才的竞争。谁能在人才竞争中占得先机，谁就能在提升传统产业、发展新产业、开发新项目上走在前列。

——中共山西省委书记 袁纯清

领导干部与其他百姓一样，也有自己的个人利益，而且必要的个人利益是党员干部维持生存、为党工作、为人民服务的基本前提。但是，领导干部不能把追求金钱、权利作为自己的奋斗目标，必须时刻把人民利益放在第一位。当个人利益与人民利益发生矛盾的时候，要勇于牺牲个人利益去维护人民利益。

——原山西省政协副主席 吕日周

面对一些干部四平八稳慢步子、瞻前顾后干工作的状态，再次吹响解放思想的冲锋号，冲破一切影响和制约发展的思想心结，是非常及时和必要的。没有思想的真正解放，就不能实现劲跑；只有甩掉思想包袱，冲破一切路障，才能抓住机遇，实现新跨越。

——中共侯马市委书记 马彪