领导干部要正确把握自己

2010-08-15 00:51中共方山县委常委纪委书记孙玉堂
支部建设 2010年22期
关键词:部属岗位职责信任

■中共方山县委常委、纪委书记 孙玉堂

领导干部要正确把握自己

■中共方山县委常委、纪委书记 孙玉堂

省委、省纪委号召全省干部学习右玉精神,改变工作作风。结合创先争优活动和工作实际,试就领导干部如何在纷繁复杂的现实诱惑中经受住考验、正确把握自己谈几点体会。

正确把握领导身份的特殊要求,不能为所欲为。领导干部能够走上领导岗位,既是组织的信任,也是使命的重托。走上领导岗位很难,需要付出艰辛和努力。因此,我们要把领导岗位作为一种责任来担当,多琢磨岗位赋予的职能、责任和义务,少琢磨岗位衍生而来的权力、名利和待遇,真正以高度负责的态度、夙夜为公的精神,担当好组织的重托,不辜负群众的期盼,决不能把组织信任变成自我放任,把岗位职责变成手中特权,把应有的自觉变成不负责任。要把领导职务作为一种标准来坚守。领导职务越高,组织、群众和工作对领导要求的标准越高,在一些事情上,人可言己不可言,人可行己不可行,人可为己不可为,甚至需要超常的牺牲和奉献精神,切不可因为职务高就放松对自己的要求、资格老就我行我素、党龄长就降低标准。要把领导形象作为一种导向来确立。领导的一言一行,不仅是个人形象的彰显,而且是对部属、对群众的示范,坚守领导身份,尽好岗位职责,应当把自己的思想控制在道德准则之内,把自己的追求定位在理性轨道之上,把自己的言行规范在法纪约束之中,以良好的形象感召部属、引领群众。

正确把握受人尊重的内在缘由,不能忘乎所以。党员领导干部检查工作、调查研究,所到之处都热情接待,很受尊重,听到的赞扬声也多。能够受到这种“礼遇”,不乏有个人品行正、人缘好的因素,但多数情况下别人看重的是其领导的身份。领导干部应当从中领悟受别人尊重的深层次原因。如果因为别人热情就忘乎所以,因为别人尊重就吆三喝四,因为别人赞扬就迷失自我,长此以往就会滋长骄傲之心、霸道之气,其结果会使别人表面上尊重你,内心里却瞧不起你。要正确认识自己。把别人的尊重看成是工作使然,是对自己的鞭策,是对帮助自己解决困难的期望;当别人高看自己时,自己千万不能高看自己,自觉坚持低调做人、严谨做事、正派做官。要准确定位自己。不因身为领导干部就盛气凌人,不因手中有权就颐指气使,不断培养和锤炼自己的良好心态、豁达胸怀、高尚品行,真正以个人魅力、能力素质、工作政绩取信于人,受敬于人。

正确把握组织告诫的真实用意,不能置之不理。组织的告诫不仅是约束自己言行的紧箍咒,而且是成长进步必不可少的防护网。一是不能把组织的告诫当成对自己的不信任。领导干部在工作取得成绩抑或出现差错,成长进步比较顺利抑或遇到挫折时,组织都会及时进行告诫勉励。这种告诫勉励,不是组织信不过,而恰恰是组织的最大信任。领导干部应当把组织的告诫看成是对自己最真诚的关爱和帮助,倾心接受,诚心践行。二是不能把上级的批评当成跟自己过不去。身为一名领导干部,应当有“不怕批”的思想境界,有“批评越严厉对自己成长进步越有利”的良好心态,真正把批评当作一面镜子,深刻反思自己,自觉扬长避短;当作一种动力,从中识辨差距,校正努力方向;当作一笔财富,在接受批评中总结教训、积累阅历、砥砺意志、锤炼修养。三是不能把部属的提醒当成耳旁风。领导与部属朝夕相处,自己有什么缺点和不足,部属最了解、最清楚,对自己的提醒也最无私、最真切。领导职务越高,往往部属的提醒就越少,能够听到的诤言也越少。领导干部应当理性对待部属的提醒,主动听取不同意见,虚心接受批评帮助。

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