领导干部要正确把握自己

■中共方山县委常委、纪委书记 孙玉堂

领导干部要正确把握自己

■中共方山县委常委、纪委书记 孙玉堂

省委、省纪委号召全省干部学习右玉精神，改变工作作风。结合创先争优活动和工作实际，试就领导干部如何在纷繁复杂的现实诱惑中经受住考验、正确把握自己谈几点体会。

正确把握领导身份的特殊要求，不能为所欲为。领导干部能够走上领导岗位，既是组织的信任，也是使命的重托。走上领导岗位很难，需要付出艰辛和努力。因此，我们要把领导岗位作为一种责任来担当，多琢磨岗位赋予的职能、责任和义务，少琢磨岗位衍生而来的权力、名利和待遇，真正以高度负责的态度、夙夜为公的精神，担当好组织的重托，不辜负群众的期盼，决不能把组织信任变成自我放任，把岗位职责变成手中特权，把应有的自觉变成不负责任。要把领导职务作为一种标准来坚守。领导职务越高，组织、群众和工作对领导要求的标准越高，在一些事情上，人可言己不可言，人可行己不可行，人可为己不可为，甚至需要超常的牺牲和奉献精神，切不可因为职务高就放松对自己的要求、资格老就我行我素、党龄长就降低标准。要把领导形象作为一种导向来确立。领导的一言一行，不仅是个人形象的彰显，而且是对部属、对群众的示范，坚守领导身份，尽好岗位职责，应当把自己的思想控制在道德准则之内，把自己的追求定位在理性轨道之上，把自己的言行规范在法纪约束之中，以良好的形象感召部属、引领群众。

正确把握受人尊重的内在缘由，不能忘乎所以。党员领导干部检查工作、调查研究，所到之处都热情接待，很受尊重，听到的赞扬声也多。能够受到这种“礼遇”，不乏有个人品行正、人缘好的因素，但多数情况下别人看重的是其领导的身份。领导干部应当从中领悟受别人尊重的深层次原因。如果因为别人热情就忘乎所以，因为别人尊重就吆三喝四，因为别人赞扬就迷失自我，长此以往就会滋长骄傲之心、霸道之气，其结果会使别人表面上尊重你，内心里却瞧不起你。要正确认识自己。把别人的尊重看成是工作使然，是对自己的鞭策，是对帮助自己解决困难的期望；当别人高看自己时，自己千万不能高看自己，自觉坚持低调做人、严谨做事、正派做官。要准确定位自己。不因身为领导干部就盛气凌人，不因手中有权就颐指气使，不断培养和锤炼自己的良好心态、豁达胸怀、高尚品行，真正以个人魅力、能力素质、工作政绩取信于人，受敬于人。

正确把握组织告诫的真实用意，不能置之不理。组织的告诫不仅是约束自己言行的紧箍咒，而且是成长进步必不可少的防护网。一是不能把组织的告诫当成对自己的不信任。领导干部在工作取得成绩抑或出现差错，成长进步比较顺利抑或遇到挫折时，组织都会及时进行告诫勉励。这种告诫勉励，不是组织信不过，而恰恰是组织的最大信任。领导干部应当把组织的告诫看成是对自己最真诚的关爱和帮助，倾心接受，诚心践行。二是不能把上级的批评当成跟自己过不去。身为一名领导干部，应当有“不怕批”的思想境界，有“批评越严厉对自己成长进步越有利”的良好心态，真正把批评当作一面镜子，深刻反思自己，自觉扬长避短；当作一种动力，从中识辨差距，校正努力方向；当作一笔财富，在接受批评中总结教训、积累阅历、砥砺意志、锤炼修养。三是不能把部属的提醒当成耳旁风。领导与部属朝夕相处，自己有什么缺点和不足，部属最了解、最清楚，对自己的提醒也最无私、最真切。领导职务越高，往往部属的提醒就越少，能够听到的诤言也越少。领导干部应当理性对待部属的提醒，主动听取不同意见，虚心接受批评帮助。