加强党群工作长效机制建设

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多年来，上海石油分公司积极开展党群工作，加强经常性教育，队伍素质得到进一步提升；规范完善党群工作制度，党建思想工作的基础得到进一步夯实；构建联系服务群众工作体系，党群干群关系进一步密切；依托各项活动载体，表彰激励措施得到进一步加强；落实经费保障措施，党组织建设得到进一步加强；大力加强群众组织建设，企业凝聚力得到进一步提升。通过调研笔者感到，要为上海石油科学发展创造有利条件，必须加强党群工作长效机制建设，在组织、载体、队伍、监督等各方面稳步推进。

强化“大党建”观念

创新工作理念。以党建工作为龙头，将工、团工作纳入党建工作范畴，做到同步规划，同步推进。每半年召开一次群众组织专题会议，听取工团组织工作汇报。定期召集党群组织负责人交流、研究和探讨党群工作出现的新情况、新问题，形成党群共建、党群联动的工作格局。

强化组织覆盖。根据企业体制需要和党团员分布的具体情况，有针对性地优化和调整党群组织的设置，切实做到哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有群众，哪里就有党群工作和坚强的战斗力。

强化资源整合。深化思想政治工作信息反馈制度，完善预警机制，落实维稳责任，并切实加强党员活动中心综合功能的开发。通过共享人员数据、工作情况等，切实做到在共建中共享，在共享中共建。

注重服务的实效性

当好联系党和群众的“桥梁”和“纽带”。继续贯彻落实好联系点制度、“一线工作法”和谈心制度，制订和落实年度调研计划，定期深入联系点开展调研活动，及时了解和掌握党员的思想动态和工作生活情况，使各项工作更加贴近群众，更加符合企业实际。

为群众做好事、办实事、解难事。进一步加强加油站“五小”建设、润滑油商店改造和员工食堂建设等。继续贯彻落实企业各项帮困送温暖制度，因人制宜，分类实施帮扶，确保帮扶取得实效，使员工感受到企业“家”的温暖。

丰富活动载体

对普遍开展的“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“青年文明号”和“青年突击队”等主题活动，实行常态化管理，为各类群体发挥先锋模范作用提供舞台，搭建平台。

加强青年职业生涯导航活动、“导师带徒”活动和“推优”工作，扎扎实实地为企业培养青年人才，为企业发展提供强劲动力。

充分利用建党、建国等一些重大纪念日和活动，抓住2010年上海世博会机遇，加强员工素质教育，增强内部凝聚力。

加强培训机制建设

加强对党群干部的培训。不断提高党群干部对自身工作的认识，提升自身素质、基本修养。不断提高党群干部管理党群事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护企业安全稳定的本领。

加强作风建设。党群工作者要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持深入基层、深入群众开展调查研究。要坚持从发展角度思考问题，切实增强宗旨意识、公仆意识、团结意识、和谐意识，认真履行好为民职责，把权力变成发展的责任，变成服务的责任。

加强党群干部流动机制建设。根据企业发展的需要，注意培养选拔，逐步优化党群工作队伍年龄结构、学历结构和知识结构，培养一批“懂得经营、善于管理、懂得党务、会做工作”的复合型人才，防止出现人才断层现象，以适应新形势下党群工作的需要。

建立考核评价体系

坚持组织督察和群众评议相结合，注意突出“三性”：

注重考核评估内容的科学性。既要考核经济工作的质量，也要考核党群工作的成效；既要考核驾驭经济工作的水平，也要考核构建和谐企业的能力。

增强考核评估指标的针对性。要针对不同基层单位的工作任务和不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求。

扩大考核评估的群众性。要在考核工作中继续引入基层和群众满意度测评的办法，并增加其在考核中所占的比例。以实际效果检验工作，以基层和群众赞成不赞成、满意不满意作为衡量各级党群组织建设和作用发挥的基本指标，真正使党群工作落到实处，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的受重用”。