选择学习就是选择未来

当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而现代企业和个人竞争中，持久的竞争力优势将突出表现为是否有能力比对手学得更快更好。学习力是人的其他综合能力和素质的重要源泉，员工有学习力，才能有强悍的战斗力、持续的竞争力。因为学习是人类认识自然和社会，不断发展和完善自身的必由之路。

然而，如果我们四下里看看，一些员工有时间去游山玩水、有时间打麻将玩扑克、有时间推杯换盏应酬，却没有时间学习。一些员工上一次歌厅花上几百元毫不在乎，居室装修豪华，家电齐全，却四壁无书。这种情况是完全与时代要求相背离的。

现在企业的设备换代很快，自动化程度越来越高，现代化的装备要靠人去操作和使用，因此不会学习，没有持续的学习能力，就无法驾驭现代化设备，提升竞争力就无从谈起。

现代人才学有一种“蓄电池理论”，说的是一块高能电池的蓄电量是有限的，只有不断地进行周期性充电，才能不断地获取和释放能量。过去那种一次充电即可受用终生的时代已经成为历史。

当今信息时代，科学技术迅猛发展，知识更新越来越快，知识的“保鲜期”越来越短。据统计，知识倍增周期19世纪为10年，20世纪60年代为8年，70年代为6年，90年代为1年。所以欲与时俱进，迎接挑战，就必须加强学习，努力更新知识，并善于把所学的新知识运用到创新实践中去。

对于个人的成长，学习就像纤夫手里的一根纤绳，需要时时拉紧，丝毫懈怠不得，那样才会在生命延续中感受到成长的快乐。就员工而言，如果不具备学习能力，习惯地抱着过时的知识停滞在昨天，那么就很可能被时代淘汰。

如果你渴望成功，那你就选择学习吧，就从现在开始，持续学习、让学习提速。因为，选择学习，就是选择未来。