积极推进离退休工作文化建设

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集团公司党组去年11月下发企业文化建设纲要，向全系统部署了加强企业文化建设的任务；中组部老干部局在全国老干部工作系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动取得阶段性成果，并要求对前两年开展活动做法进行总结，建立长效机制；各单位经过多年离退休工作实践，创造了许多好经验好做法。在此背景下，推进离退休工作文化建设，非常必要。

遵循的原则

理论与实践相结合。离退休工作文化建设必须紧密结合实际，结合离退休工作实践来推进，在生动活泼的实践中创造出丰富多彩的文化成果。

继承与创新相结合。文化具有鲜明的传承性。中华文化源远流长，博大精深，有许多优秀遗产值得继承和弘扬。如“仁爱”、“敬老孝亲”、“感恩”等思想，至今仍具现实意义。在吸收传统文化精髓的基础上，根据时代发展特点，大胆探索创新，形成适应新形势需要的离退休工作文化。

共性与个性相结合。离退休工作政策是一样的，任务是相同的，但各单位所处地区不同、条件不同，具体做法也不同。离退休工作文化建设，既要兼收并蓄、博采众长，体现离退休工作的共性，又要突出本单位特色，塑造个性鲜明的离退休工作文化。

工作的内容

离退休工作文化建设内容很广，但归纳起来，应在以下几方面加以探索：

培育核心价值理念。在广泛讨论的基础上，总结提炼离退休工作应秉持的信念和价值观，为做好离退休工作提供精神动力。一是价值观。价值观是人们对离退休工作性质定位的理解。离退休工作是企业党的组织工作和干部、人事工作的重要组成部分，是和谐石化建设的重要方面。二是工作理念。工作理念是开展离退休工作的灵魂。做好新形势下的离退休工作，必须增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，坚持以离退休老同志为本，把让组织放心、让老同志满意作为自觉追求。三是工作精神。工作精神是指人们的精神状态、工作态度，主要体现在工作质量和水平上。离退休工作人员对老同志要亲情服务，待人要诚心，服务要热心，办事要细心，

确定目标愿景。研究确立离退休工作所要达到的目标和前景，为开展工作明确方向。这个目标就是：全面实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的要求，不断提高老同志物质文化生活水平，确保离退休队伍和谐稳定。

完善规章制度。根据党和国家有关政策规定及集团公司要求，结合企业实际，建立健全覆盖离退休工作各个方面的服务管理制度和办法，做到有章可循，有据可依。

塑造良好形象。应不断提高离退休工作人员素质，树立离退休工作部门可信、可靠、可敬、可亲的形象。一是业务精通。通晓离退休工作的政策规定，能够准确地宣传、解释和运用政策，掌握离退休工作方式方法。二是作风扎实。倾听老同志呼声，设身处地为老同志着想；求真务实，富有创新精神；严谨细致，办事效率高。三是行为文明。离退休工作人员应仪表端庄、举止得体、语言文明、服务热情。