美国四大职业体育联盟工资帽制度的探讨

石艳波 麦坚良 张言卓 李学斌

(广东机电职业技术学院，广东 广州 510515)

美国四大职业体育联盟工资帽制度的探讨

石艳波 麦坚良 张言卓 李学斌

(广东机电职业技术学院，广东 广州 510515)

通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国四大职业联盟工资帽制度进行了比较分析，结果表明：NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度；NFL却只采用“硬”工资帽制度；MBL联盟采取类似工资帽形式的奢侈税制度对球员工资总额进行限定；NHL联盟工资帽制度只针对新秀球员而言，对于球队工资总额没有采取奢侈税等处罚制度，对在役球员工资通过最高薪金，最低薪金以及服役年限等规定进行限制。

职业体育联盟；工资帽；比较研究

工资帽制度作为职业体育联盟对球员工资总额的限定性措施，工资帽制度的合理应用牵制了全明星级别的球员在联盟中的整体“均衡”分布，有利于球队竞争实力之间的制衡，同时工资帽制度明晰了利益主体所占联盟预算总收入的百分比例。美国四大职业体育联盟工资帽制度为世界职业体育联盟薪金制度的建设提供了现实的经验,本文旨在通过借鉴美国职业体育联盟工资帽制度的成功经验为我国职业体育薪金制度建设服务.

1 NBA工资帽条款解析

NBA联盟球队对签约的所有球员都拥有独有的权利，球员一旦通过选秀签约俱乐部便成为了俱乐部财产的一部分。储备条款的初衷是出于将球员与俱乐部终生绑定，除非球员被俱乐部转卖，交易或放弃。由于俱乐部拥有了球员的使用权，俱乐部是整个球员市场的唯一买家，于是俱乐部拥有了对球员市场的垄断控制，因此俱乐部完全可以以低薪购买球员。

19世纪70年代中期根据联盟委员会决议废除了储备条款，但自由球员新俱乐部必须对旧主在选秀权与资金上进行补偿。联盟为了完善自由球员条款，1980年出台了补偿规则，俱乐部的优先权被补偿条款所取代。但是为了补偿自由球员的引进，当时多家俱乐部的财政收入陷入困境，俱乐部都希望通过工资帽条款控制球员工资。加里-贝特曼( Gary Bettman，原冰球俱乐部的委员会委员)重新设计了NBA工资帽，但与球员工会未能达成一致，直到1982-83赛季季后赛开始之前，俱乐部担心谈判影响季后赛收入，最终做出了让步并同意球员在联盟总收入中得到一定比例的分成，最初的决议是球员工资占俱乐部总收入的40%，后来又谈判协商最终决定为53%。协议于1983年3月31日确定，这意味着谈判跨越了最终的困境，在联盟中正式启用工资帽条款。

工资帽条款于1984-1985赛季在联盟中使用，当时额度设为360万美元。因为当时有5家俱乐部超出了工资帽额度，当年这5家俱乐部的薪金被联盟冻结。尽管1985-1986赛季工资帽提升为380万美元，但是联盟中的实际工资帽为423.3万。为什么实际工资帽会高于预算的工资帽？原因在于预算数据为最低工资帽，而实际工资帽则代表了联盟总收入的53%。

在1983年的谈判协议中，球队允许以任何价钱续约一名本队的自由球员，此球员的薪金不受工资帽条款限制。同时当年的谈判协议商定工资帽以上的球队只允许签约一名首轮新秀球员，并且新秀合同规定为第一轮新秀合同期为1年，薪金为7.5万美元，而第二轮球员薪金为6.5万/年，这就造成了工资帽以下的球队可以签约多名新秀球员，而工资帽以上的球队受工资帽所限制。由于工资冒限制了球员的自由转会以及影响了新秀球员的利益，1988年谈判中球员工会确定取消工资帽条款，但是最终没有成功，工资帽制度一直沿用至今。

从理论上来说，工资帽是为了限制球员的自由转会，防止球队为了签约优秀的球员不惜一切工资代价，工资帽的实行有利于工资帽额度以下的球队能签约更好的自由球员。从球员角度来说，他们更愿意为实力强而且薪金待遇好的球队效力，因此工资帽条款杜绝了联盟竞争实力过度集中化，达到了联盟球队之间的竞争实力上制衡的效果。根据NBA2004年劳资协议规定，工资帽设定为：BRI×51%-benefits)÷Clubs，即篮球相关收入51%，减去球队福利资金，然后除以该赛季球队数量。

表1 1984年以来NBA工资帽及其增长幅度情况(单位：百万美元)

数据来源：根据http://wwinsidehoop.com.官方网站提供的资料整理

2 NFL工资帽条款解析

除了棒球联盟之外，橄榄球联盟的劳资纠纷在美国所有职业体育联盟中关系最为复杂。1982年与1987年的罢工就足以证明这一点。从1977至1987十年时间内只有卡缔纳(Cardinal)队的自由球员汤谱森(Norm Thompson)进行转会，球员自愿性的流动几乎是不存在。因为当时签约自由球员的球队以赔偿金或首轮选秀权进行交易，因此球员之间的转会只能利用先前的自由球员转会制度，高额的赔偿代价使自由球员转会异常艰难。

鲍威尔案件(Powell case)之后，联盟试图通过“B计划”使自由球员的转会自由化，即允许球队球员名单上47名球员中的37名球员成为自由球员，但是依然限制球队主力球员的转会。在麦卡尼尔(Freeman McNeil)的倡导下，8名球员联合以反垄断法为由起诉了联盟的“B计划”。法庭判定“B计划”对于球员的自由转会限制性太强，经过长达5年的谈判僵局之后，于1993年达成新的劳资协议，协议规定球员薪金总额至少占联盟预定收入的58%。但实际上球员薪金总额所占比例高达65%。1994年工资帽条款的启用规定球员薪金总额不允许超过联盟预定收入的64%。1997年联盟中30支球队的平均工资帽为4.15千万。

工资帽对于新秀球员工资同样做出了规定，1993年每支球队新秀球员工资约2百万。但是随着联盟总收入的增长，1997年增长到3百万左右。但是橄榄球联盟采用的是“硬”工资帽条款，而不存在“软”工资帽特例条款，在联盟中最大的不足就是签约红利问题。当时签约红利金额并不完全算入球队工资总额当中，球队被允许以高额红利与球员签约，因此，在橄榄球联盟当中球队普遍通过高额红利与球员签约并以此来摆脱工资帽的束缚。90年代以来球员的签约红利远远高于球员平均工资的增长幅度。与NBA联盟不同的是橄榄球队员的合同没有保障，球队可以随时放弃球员合同为球队留出更大的薪金空间。因此球队从每年的2月至8月直到球队的集中训练截止都在变动球员的签约合同。部分球员从联盟时间表中获利而部分球员利益受损，这依赖于球队是否缺少在某个特定位置上的球员。根据NFL联盟1997年劳资协议规定工资帽的设定方式为：DGR×62%÷Clubs-benefits，即联盟预算总收入的62%，除以俱乐部数量，然后再减去球队福利资金。比如1997年工资帽计算公式为：DGR($2,255,510,000)x 62 %÷30-$5,160,000(Benefits)=$41,454,000。

3 MLB联盟“工资帽”解析

表2 1994年以来NFL联盟工资帽及年增长幅度(单位：百万美元)

数据来源：根据http://www.burghsports.com官方网站提供资料整理

棒球联盟中采取类似工资帽制度的奢侈税对球员工资总额进行限制。工资帽引进的目的是为防止小城市球队拥有大腕级自由球员。从理论上来说，受工资帽的限制，大城市球队不可能垄断所有明星级级自由球员，同时，工资帽条款允许球队签约较多的新秀球员，新秀球员将占有球队较大的薪金空间，球队签约明星级自由球员受到了极大的薪金限制。经过几个月的谈判没有达成协议，1990年2月联盟向媒体透露工资帽条款将被放弃，长达32天的球队老板罢工由此展开。1993年，球队老板们再次向联盟提议对球员工资与自由球员条款进行谈判，但是仍然无果而终。棒球联盟与其他职业联盟类似，即整个联盟中存在“小”市场和“大”市场，因此俱乐部之间收入存在“不平等”。俱乐部平等地分享全国转播收入，但是各区域转播收入差距显著。如纽约扬基队1998年区域转播费高达5千万，而其他小城市球队转播费则只有几百万。因此小城市球队老板向联盟提议要求分享区域转播收入，条件是球队必须接受工资帽条款，所以工资帽条款谈判再次展开，并于1994年8月12日展开了职业联盟中持续时间最长的罢工(232天)。球员罢工不久，球队老板协商决定通过奢侈税取代工资帽对球队球员工资进行限制。但球员工会认为奢侈税只是工资帽的另一种形式，球队会因为超出一定的工资额度必须向联盟交纳奢侈税，球队仍然会放弃签约自由球员，但是联盟最终接受并修定了奢侈税条款(见表3)。从表3中可以看出2000年联盟中不存在奢侈税，2001年也没有奢侈税，但当年的税收收入来源于球员工资的2.5%加上市场份额较大的俱乐部上缴的区域转播费用，税收收入最终平均分配给联盟中市场份额后13名球队。但是奢侈税率应根据球队违反底线的次数来确定。2002年与2007年同样联盟没有设置奢侈税。税率高低与球队触发奢侈税低线的次数紧密相关。如2004年首次触发了奢侈税低线的球队所应支付的税率22.5%，而对于第2次触发低线的球队应支付30%的税率。

表3 MLB联盟奢侈税低线及税率(单位：百万美元)

数据来源：根据 http://www.mlb.com.官方网站提供资料整理

4 NHL联盟工资帽解析

表4 NHL新秀工资帽(1995-2011)(单位：美元)

数据来源：根据橄榄球联盟官方网站提供数据整理

橄榄球联盟劳资纠纷问题经过了多番的谈判最终达成了协议，而冰球联盟却走向了另一方向。1992年谈判中球员工会要求联盟减少新秀球员选秀轮次并以此来增加自由球员的签约机会。当时冰球联盟的总裁由Gary Bettman接任，正是他在NBA联盟成功采用了工资帽条款。Gary Bettman试图将工资帽条款引入冰球联盟。但是92年与94年的球员罢工证明了工资帽条款无法在冰球联盟中使用，但对于新秀球员工资，联盟依然采用了工资帽条款对其进行限制并通过谈判修订(见表4)。(说明：表中＊代表联盟停工之前签约新秀球员工资帽，＊＊代表联盟停工之后签约新秀球员工资帽)。根据2005年冰球联盟劳资协议规定：联盟总收入低于2.2亿，球员工资总额所占比例占54%；联盟总收入介于2.2亿至2.4亿之间，球员工资总额占55%；联盟总收入介入2.4亿至2.7亿之间，球员工资总额占56%。联盟工资总收入高于2.7亿，球员工资总额占57%，并且冰球联盟并没有采取奢侈税制度，而是采取类似于工资帽制度的工资总额上下限规定制度。

5 结束语

NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度。而NFL却只采用“硬”工资帽制度。MBL联盟采取类似工资帽形式的奢侈税制度对球员工资总额进行限定，NHL联盟工资帽制度只针对新秀球员而言，而且没有采取奢侈税制度。对于在役球员工资通过最高薪金，最低薪金以及服役年限等规定进行限制。职业体育联盟中工资帽的合理使用有利于限制球员工资总额，保证了球员薪金增涨幅度与联盟总体收入增长幅度保持一致。但是硬工资帽缺少灵活性，需要“软”工资条款的补充与完善。总的说来，NBA工资帽制度在四大职业体育联盟中应用最早并日益完善。

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ComparativeStudyonFourAmericanProfessionalSportsLeagueSalaryCap

Shi Yanbo，Mai Jianliang，Zhang Yanzhuo，Li Xuebin

(Guangdong Vocational College of Mechanical and Electrical Technology,Guangzhou,510515,Guangdong,China)

The paper discuss about American professional sports league salary cap system by the methods of literary views and logical analysis.The results show that,NBA used “hard" salary cap with a “soft" salary cap;NFL has only “hard" salary cap system;MBL took similar cap forms of luxury tax system on the total payroll for the players to limit;NHL Union wage cap system only applied to rookie players,and did not take payroll luxury tax penalty system,but took system similar to cap through the highest salaries,and minimum wage and so forth.

professional sports league；salary cap；comparative study

2009-04-18；

2009-06-05

石艳波(1982-)，男，湖南邵阳人，硕士，助教，研究方向:体育教育训练学、体育产业理论。

G80-05

A

1672-1365(2009)06-0016-03