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2012年12期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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理论研究
社会网络对企业中高层女性管理者职业成功的影响研究*
性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响*
本期专题
90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角*
代际冲突视野下90后员工管理初探*
90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角
90后一线员工工作生活质量的需求特征——一个多维度的实证模型*
开发技术
基于情境判断测验的领导人才领导力状况调查研究
绩效评估主体的行为评估——基于信号检测理论*
画图分析技术在人才测评中的应用*
工作分析方法的进展分析及启示*
应急处置人力资源调度系统构建与对策研究——基于复杂系统理论视角
案例研究
呼叫中心行业话务代表计件工资制应用研究——以S电信公司呼叫中心为例*
企业论坛
企业家社会资本如何促进企业发展——基于中国情境下的研究*
国际型工程公司人才队伍建设的实践探讨
职工心理预期变化及其对企业绩效管理的影响
政策分析
老年教育典型范式的国际比较
制定有效的海外科技人才引进政策
劳动关系
后劳务派遣时代的企业用工策略探析
基于考夫曼观点的劳动关系经济分析*
观点交流
从不同维度透析近代西方领导理论
诚征稿件
创建让老百姓满意的公立医院改革模式
封面人物刘朝安