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2012年11期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
激励还是约束
理论研究
基于EAP的企业社工评估体系研究*
中国过度劳动问题研究的新起点:中国适度劳动研究中心成立仪式暨首届学术研讨会综述
本期专题
立足于组织公民行为规范外员工行为管理:以德胜洋楼公司为例
基于三维视角的员工规范外行为管理策略
员工消极角色外行为的防控对策
员工规范外行为的属性、缘由和影响因素研究*
开发技术
以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔
员工前景探索行为及其工作设计研究
非正规就业关键报酬要素优化设计探讨:基于强化理论
工作场所越轨行为的影响因素和组织控制策略
基于二元组织的人力资源管理功能探析*
企业论坛
连锁企业店长胜任力模型的构建:以家家悦集团为例
政策分析
人力资本视角下的大学生自主创业机制的构建
高科技人才引进:国际经验和对策选择
社会调研
老年人力资源开发管理现状的调查研究——基于组织内部管理视角*
劳动关系
试用期内辞职无须承担支付专项培训费用责任吗:兼论服务期与试用期之法律适用问题*
劳动标准与和谐劳动关系
观点交流
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广东区域自主创新能力提升研究:基于创新型人才开发战略视角
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