2014年9期
刊物介绍
《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。 《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。
人力资源
- “逆向派遣”有风险
- 《论语·为政》摸象
- 打量爆发力
- 按需下单顺势 立体站起更强
- 舟行职教新蓝海
- 裁定“恢复劳动关系”应谨慎
- 测职教不暖 叹有令难行
- 产教融合 功大力众
- 弹性福利渐受青睐
- 当绩效管理遇到“体验式”
- 翻转课堂 转翻培训
- 防范加班管理常见风险
- 根除证书之乱,非一日之功
- 更新福利管理尚有空间
- 毕加索与苹果大学
- 好记性不如烂笔头
- 以简驭繁,其实功夫很深
- 蓝领有尊严 乐业更出彩
- 老国企如何导入新管理
- 猎头服务为何难替代
- 面对可能出现的抑郁,你怎么办
- 面试怪招:好玩儿亦管用
- 评优难在优评
- 如何开展培训效果评估
- 入职管理中的风险控制
- 退伍军人养老保险接续如何办理
- 习近平:为改革想招,为改革发力
- 谈《易》讲史,郭子仪鸣谦
- 寻访营销总监为啥那么难
- 养老并轨需先解两道题
- 与“借口”后会无期
- 以“不胜任”为由解约有哪些注意事项
- 做培训前,HR须搞清的要点