不安全感
- 人工智能技术冲击下的员工主动学习行为
强员工的工作不安全感［7］，诱发抑郁和犬儒主义倾向［8］、离职意愿［9］，同时也会降低组织承诺、工作满意度等［8］。人工智能技术的应用不仅仅产生消极影响，也会产生积极的影响。朱晓妹等［10］人工智能的嵌入对员工的工作岗位提出新的要求，这将增强员工的工作旺盛感；盛晓娟等［11］认为人工智能技术应用对员工工作绩效能够产生正向影响，而周文斌等［12］的研究发现这种正向影响在人工智能技术的使用达到临界值之前才是正向的。总体来看，已有文献强调了人工智能技术应用对员工
科技管理研究 2023年17期2023-11-01
- 护士第二受害者经验及支持和工作不安全感的关系研究
[2]。工作不安全感是员工感知到的对工作以及重要工作特征受到的威胁,并对这种威胁感到担心[3]。工作不安全感作为重要的职业压力来源，会导致员工产生消极的工作态度，同时引发生理和心理健康问题[4-5]。目前，医护人员的高工作强度、医患关系紧张、患者安全事件等不良因素，会导致医护人员的工作不安全感[6-7]。国外关于第二受害者支持现状及影响因素、复苏途径和干预模式等的研究已逐渐成熟，而国内研究主要聚焦于第二受害者经历和支持现状及影响因素，对第二受害者不安全感现
护理与康复 2023年2期2023-02-17
- 独立学院转设背景下不确定性规避对教师工作不安全感的影响*
——一个有调节的中介效应模型
可能引发工作不安全感。有关工作不安全感的研究表明，工作不安全感不仅对雇员的身心健康、组织承诺和工作表现具有显著的消极影响[4]244，在组织变革的情境下，工作不安全感也可能诱发员工对变革的强烈抵制，从而导致变革失败[5]129。基于以上认识，研究转设高校教师的工作不安全感问题具有重要现实意义。进一步地，已有研究指出，即使面对同样的变革环境，不同个体对变革的理解也是不同的，对变革的认知及情感反应也是有差异的[6]。基于此，本研究探究独立学院转设背景下教师的个
中国劳动关系学院学报 2023年1期2023-02-01
- 新就业形态从业人员工作不安全感对其工作投入的影响研究
——以组织认同为中介变量
。学者对工作不安全感的研究多以其作为前因变量去研究其对工作态度和行为等的影响，多数研究得出工作不安全感有消极影响[2]。秦润莹[3]在文章中指出，工作不安全感对组织和员工都有不利影响且工作不安全感与工作投入呈负相关。但同时文献[2]也指出，民营企业中的员工，其工作不安全感与工作投入呈倒U型曲线关系。由此可知，工作投入与工作不安全感二者之间的关系是复杂的，仍存在更多可探性，可以引入其他变量对二者进行更深入的研究。通过文献阅读可以看出对工作不安全感、工作投入以
常州工学院学报 2022年5期2022-11-17
- 居危思变？工作不安全感对创新行为的差异化影响*
危思变？工作不安全感对创新行为的差异化影响*马 冰1杨 蓉1杜 旌2马贵梅1(1西安工程大学管理学院, 西安 710048) (2武汉大学经济与管理学院, 武汉 430072)企业往往在员工管理和组织创新上处于“两难困境”——难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新, 这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时, 创新行为存在差异。本文在威胁焦点下深化工作不安全感概念, 并基于“以变量为中心”和
心理科学进展 2022年11期2022-11-15
- 这个世界的“安全感”在哪儿
博士必然会有不安全感，你别多想，赶紧带着不安全感上路吧。”后来，我参加一档科学节目，担任科学解题人。那是我第一次跨界工作。拿到台本的那一刻，我心里踏实了，私下给略有些担心的妈妈发消息：“这工作就是小菜一碟，所有的实验都没超出高中物理和化学知识。你放心，我都读到博士了，能连这都搞不定吗？”然而，第一天录制，我就和整个节目组“格格不入”。第一期来参加节目的嘉宾，一个是钢琴家，另一个是魔术师，他俩不仅手灵活，脑子也灵，我好几次还没反应过来，就被他们套出题目答案，
北方人 2022年14期2022-07-21
- 基于主动性行为的学前教育教师工作不安全感应对机制研究
15引言工作不安全感是很多职场职工的亲身感受之一,这种不安全感会让他们对于自身的工作岗位失去信心,打击他们的工作积极性,影响他们的工作表现和成效,所以需要正视这种工作不安全感,把握导致他们出现工作不安全感的主要原因,并积极通过有效的应对措施,促进工作不安全感的消除。一、学前教育专业教师工作不安全感现状(一)中级职称教师工作不安全感越高为了掌握学前教师工作不安全感的基本现状,笔者通过问卷调查的方式在开设学前教育专业的高校中开展学前教育专业教师调查,共计副教授
探索科学(学术版) 2022年1期2022-07-08
- 这个世界的“安全感”在哪儿
博士必然会有不安全感，你别多想，赶紧带着不安全感上路吧。”2后来，我参加一档科学节目，担任科学解题人，那是我第一次跨界工作。拿到台本的那一刻，我心里踏实了，私下给略有些担心的妈妈发消息：“这工作就是小菜一碟，所有的实验都没超出高中物理和化学知识。你放心，我都读到博士了，能连这都搞不定吗？”然而，第一天录制，我就和整个节目组“格格不入”。第一期来参加节目的嘉宾，一个是钢琴家，另一个是魔术师。他俩不仅手灵活，脑子也灵，我好几次还没反应过来，就被他们套出题目答案
今日文摘 2022年9期2022-07-06
- 这个世界的“安全感”在哪儿
博士必然会有不安全感，你别多想，赶紧带着不安全感上路吧。”后来，我参加一档科学节目，担任科学解题人。那是我第一次跨界工作。拿到台本的那一刻，我心里踏实了，私下给略有些担心的妈妈发消息：“这工作就是小菜一碟，所有的实验都没超出高中物理和化学知识。你放心，我都读到博士了，能连这都搞不定吗？”然而，第一天录制，我就和整个节目组“格格不入”。第一期来参加节目的嘉宾，一个是钢琴家，另一个是魔术师，他俩不仅手灵活，脑子也灵，我好几次还没反应过来，就被他们套出题目答案，
北方人（B版） 2022年7期2022-05-30
- 这个世界的“安全感”在哪儿
博士必然会有不安全感，你别多想，赶紧带着不安全感上路吧。”②后来，我参加一档科学节目，担任科学解题人，那是我第一次跨界工作。拿到台本的那一刻，我心里踏实了，私下给略有些担心的妈妈发消息：“这工作就是小菜一碟，所有的实验都没超出高中物理和化学知识。你放心，我都读到博士了，能连这都搞不定吗？”然而，第一天录制，我就和整个节目组“格格不入”。第一期来参加节目的嘉宾，一个是钢琴家，另一个是魔术师。他俩不仅手灵活，脑子也灵，我好几次还没反应过来，就被他们套出题目答案
风流一代·经典文摘 2022年4期2022-04-20
- 助推力还是绊脚石？工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响
来越多的工作不安全感所替代，成为一个常见的职场心理问题[9]。工作不安全感是指个体对工作本身或重要工作特征(如职位、薪酬等)未来可能会失去或丧失的担忧[10]。因此，在工作不安全感日益普遍的时代，如何管理和激发组织创新行为成为学术界与实践界共同关注的话题。由于研究视角差异，学术界关于工作不安全感与创新行为关系的研究结论并不一致。有些学者采用压力或社会交换视角，将工作不安全感理解为一种阻碍性压力源或雇员与雇主之间交换关系的不平衡[11]，认为工作不安全感是“
科技进步与对策 2022年6期2022-03-28
- 工作不安全感国际研究热点及趋势:基于可视化分析
背景下，工作不安全感成为一个越来越让学者和公众关注的话题[1]。工作不安全感被定义为个体对其工作连续性与不确定程度的一种感知[2]。近年来，大量学者对其进行实证研究，取得了丰富的研究成果。为了更全面地了解工作不安全感相关研究的发展趋势，学者们相继通过文献述评以及元分析等形式对国内外工作不安全感相关研究成果进行了梳理与总结[3-5]，但局限于庞杂的文献数量，依靠作者主观建构的研究框架难以系统和全面地梳理现有文献，反映出该领域的研究热点及其发展趋势。与传统的基
武汉理工大学学报（信息与管理工程版） 2022年1期2022-03-24
- 这个世界的“安全感”在哪儿？
博士必然会有不安全感，你别多想，赶紧带着不安全感上路吧。” 后来，我参加一档科学节目，担任科学解题人。那是我第一次跨界工作。拿到台本的那一刻，我心里踏实了，私下给略有些担心的妈妈发消息：“这工作就是小菜一碟，所有的实验都没超出高中物理和化学知识。你放心，我都读到博士了，能连这都搞不定吗？” 然而，第一天录制，我就和整个节目组“格格不入”。 第一期来参加节目的嘉宾，一个是钢琴家，另一个是魔术师，他俩不仅手灵活，脑子也灵，我好几次还没反应过来，就被他们套
视野 2022年4期2022-03-10
- 医疗不良事件后临床护士第二受害者经历与支持对工作不安全感的影响
[2]。工作不安全感是指员工基于对工作环境的感知，而对其工作存续性处于风险之中或者受到威胁的压力性事件的主观知觉或预期[3]。工作不安全感是职业心理健康领域的重要构念，可对员工的身心健康、工作态度、工作绩效等产生明显影响，甚至影响组织的人员稳定性[4-5]。医疗不良事件对第二受害者所造成的身心创伤可能会直接影响到其工作不安全感。为了解医疗不良事件中临床护士作为第二受害者的体验，及其对护士工作不安全感的影响，本研究对某市3所三甲医院的第二受害者护士进行调查，
中国医院统计 2022年6期2022-02-14
- 基层卫生技术人员工作满意度与工作不安全感的关系：组织认同的中介作用*
[1]，工作不安全感也逐渐进入学者的视野。大多数学者认为，工作不安全感(Job Insecurity)是员工基于个人应对风险及威胁的能力，对目前工作环境中存在的风险及威胁而产生的主观感知[2]。与此同时，工作满意度(Job Satisfaction)与组织认同(Organizational identification)也逐渐成为国外学者的研究热点。工作满意度由Hoppock(1935年)首次提出，他认为工作满意度是员工在生理及心理对工作情境及环境因素的主
中国卫生事业管理 2021年10期2021-11-04
- 十二星座何时最没安全感
下之忧而忧的不安全感，当许多琐事或耳语不断，不安全感很容易演变成极端的焦虑，让双子睡也睡不着吃也吃不下。奉劝容易钻牛角尖的双子，在陷入不安状况时，不妨找点新鲜事来做，用想的方式解决问题只会让自己越陷越深而已，对情绪的恢复没有帮助。巨蟹座：对蟹子来说，安全感一直是梦想中最柔软的摇篮，但典型的蟹子却极容易因为对他人或自己缺乏信心而产生不安全感。奉劝蟹子，在意识到不安全感的缺口即将爆发时，最好选择一个人静一下，也许在月亮的引力改变时，莫名的不安就有转机。狮子座：
奥秘 2021年9期2021-09-28
- 你从下图最先看到的信息是什么
扰你生活的是不安全感你有一颗极容易受伤的心灵，在你的生活中很难相信他人，因此困扰你生活的自然就是来自内心的不安全感了。这对你最大的影响就是你很难和别人建立长久的友谊，总是在不经意间走着走着就散了。不安全感让你对他人心存芥蒂，让你渐渐地疏远他人。你最经受不起的打击就是背叛，你无法忍受辛苦经营的友情抑或是爱情被最信任的人背叛。或许你在等待一个人，一个可以融化你内心的人，只有那个人才是值得你信任的。
意林原创版 2021年9期2021-09-28
- 其实吧，我们男人也会没有安全感
有更加强烈的不安全感。还有一个说法，讲的是男人越老越值钱，女人则越老越没价值，这也更加深了已婚女性的不安全感。不少女人勤保养，甚至整形，某种程度上都是怕自己哪天没了美貌，男人会跑掉。对此，我真的很想为男同胞们鸣不平。其实，男人也有不安全感。我们也会担心，另一半会不会因为我们胖了、老了、穷了，就不再爱我们了，特别是当另一半的条件比自己好的时候，这个压力就会变得更大。我们也会担心，另一半会不会哪一天看上条件比自己好的人而离开我们，而我们又会不会哪一天迫于舆论压
婚姻与家庭·婚姻情感版 2021年9期2021-09-06
- 临床护士工作不安全感对心理困扰的影响：一个有调节的中介模型*
给护士较高的不安全感体验，进一步加重护士心理困扰问题。研究显示，工作不安全感作为一种负性的工作压力源不仅对个体生理和心理产生影响[1,2 ]，而且会影响其工作态度及组织行为[3～5]。护士心理困扰同职业压力密切相关[1,6]，同时受个体社会支持[7]、应对方式[8]等影响。既往研究证实，应对方式是压力与心理困扰之间联系的关键，其影响作用在不同个体间存在差异[8,9]。研究显示，积极应对可以中介职业压力与主观幸福感之间的联系[10]。基于此，本研究提出以下假
精神医学杂志 2021年3期2021-08-09
- 工作不安全感对员工建言行为的影响*
确定性，工作不安全感逐渐成为职场中的普遍现象。大量研究指出工作不安全感会带来消极后果，如较低的工作满意度[3]和心理契约的破坏[4]。但也有研究发现工作环境中的不稳定因素反而会激发员工主动采取积极行动以改善自身当前的不利状况，展现自己的价值[5-7]。工作不安全感如何影响员工建言行为备受研究者关注，直到2015年，关于工作不安全感会促进还是抑制员工建言一直未得出一致意见。针对这一现状，有研究者呼吁应关注工作不安全感对不同类型建言行为的差异化影响[8]。以往
科技促进发展 2021年9期2021-06-27
- 员工不安全感与创新绩效的关系
——成长需求强度和组织学习的作用
素较多，工作不安全感就是其中之一。但就工作不安全感和员工创新绩效的关系而言，目前学术界并未达成一致观点，二者无关、负相关、倒U型关系都有所研究。在当前中美竞争背景下，受“实体清单”影响较深的企业中知识型员工的工作不安全感反应如何呢？这种工作不安全感反应能否带来正面事件的发生呢？也许正如(胡三嫚，2012)[1]的理解，工作不安全感可能作为一种动力源，有利于更积极应对工作中的挫折和威胁。尽管工作不安全感能够影响员工创新创造行为或创新绩效，但是目前关于知识型员
华北理工大学学报(社会科学版) 2021年3期2021-05-29
- 领导幽默对员工情绪耗竭的影响机理
——工作不安全感和任务不确定性的作用
还将引入工作不安全感、任务不确定性两个变量.本文认为员工工作不安全感在其中可能起到了中介作用，领导发出幽默释放出的信息能够显著影响员工的工作不安全感，而这种工作不安全感的提升或降低，又反过来作用于其情绪耗竭，这一过程使得领导幽默对员工情绪耗竭得影响路径更为清晰.而任务不确定性作影响着员工完成工作任务所需要的信息，其作为一种边界条件，本文认为能够显著影响领导幽默对员工工作不安全感的作用程度.当任务不确定性越高时，员工对于领导所提供的各种信息也更加依赖，领导幽
湖北文理学院学报 2020年8期2020-08-25
- 工作要求与员工出勤主义行为的关系
——工作不安全感和心理资本的作用
生严重的工作不安全感，对员工的心理和行为造成巨大的冲击，工作不安全感也逐渐成为相关领域的突出问题，因此本研究引入工作不安全感这一中介变量来探讨对出勤主义行为的预测作用。根据资源保存理论［15］，个体总是倾向于争取并维持一些有价值的资源，并且能够应用这些资源去解决压力和应对环境问题。Bakkerr 和Demerouti［16］在2014 年将个人资源引入JD-R 模型，为个人资源在工作要求对个体产生负面影响的过程中具有缓解作用，能够降低员工因身体和心理消耗带
技术经济 2020年1期2020-05-29
- 组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究
将矿工的工作不安全感作为中介变量，运用结构方程模型，探讨组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响。1 假设提出与模型构建1.1 组织结构变革与工作不安全感组织结构变革具有多重维度，Schweiger 等[5]将组织结构变革定义为企业在人员、架构或沟通方面的任何改变，并通过组织扩张、合并、重组、裁员的方式表示。盛琼芳等[6]研究表明组织结构频繁地变革，不利于员工保持自我的稳定性和持续性，并使员工产生心理上的不确定性。因此组织为了适应环境和谋求发展而频繁的进行组
煤矿安全 2020年4期2020-04-24
- 组织变革、群体工作不安全感与组织绩效
[1]。工作不安全感会影响员工对变革的态度和行为，形成对变革的抵制，进而导致组织变革失败。工作不安全感虽然是员工对当前工作的存续性和稳定性受到威胁而缺乏控制的主观感知[2]，但却可能在成员之间对组织未来的谈论中发酵、扩散，在组织成员中产生缺乏工作安全感的共同认知[3]，在组织内形成一种工作不安全感的普遍氛围[4]。这种群体的不安全感知会对个体和组织产生影响。一方面是因为群体工作不安全感会导致个体关注组织中不安全的一面，引起“皮之不存，毛将焉附”的担忧；另一
财经问题研究 2019年11期2019-12-24
- 工作不安全感在企业人力资源管理中的影响因素分析
影响，对工作不安全感的研究能够帮助企业应对变革情境，提升人力资源管理水平。多年来，大量学者对工作不安全感进行定义，并研究探讨其可能带来的影响，分析组织中引起员工产生工作不安全感的原因以及其边界条件。一、引言从劳动力需求市场来看，伴随着人工智能的出现，尤其是在机器人打败了职业围棋手这样的背景下，新的一轮技术变革很可能即将发生，这将促使产业结构的进一步调整。回看历史，产业结构调整可能意味着劳动力市场的劳动需求将发生变化，失业现象可能增加，员工的工作特征和工作条
人才资源开发 2019年15期2019-12-22
- 消费者不安全感的作用机制研究
抢盐大战”，不安全感似乎已成为国人的集体潜意识。现代社会已经进入“不安全时代”，“三聚氰胺”“地沟油”们又加剧了人们对食品质量的担忧，而由于消费者相关知识的缺乏，使“肯德基基因变异鸡”“非典板蓝根”等谣言也对国人的不安全感起到了推波助澜的作用。不安全感的后果显而易见，“扶不扶”的社会信任问题、富豪移民的资本外逃问题、抢购海外奶粉的国货意识危机问题……遗憾的是，目前学术界关于不安全感的研究几乎全部来自国外的心理学领域，从消费者角度探讨不安全感的研究凤毛麟角。
中小企业管理与科技 2019年16期2019-07-09
- 为什么我总是想讨好别人
而产生强烈的不安全感。不安全感就会导致防御反应。过度的不安全感会让这种防御性反应非常敏感，时刻担心周围的环境和周围的人会伤害自己，周围人们哪怕很平常的一些言行，也会引起自己内心很大的不安反应，随时准备保护自己。怎样保护自己呢？讨好就是一种自我保护的方式。童年时期离家几年，回到家后，家反而变得陌生，一切都是那样的不安，让自己心惊胆颤。在融合与习惯的过程中，父母的忽略、姐妹的矛盾又难免让她受到伤害，加剧了内心的不安全感。这一切，只能让女孩通过讨好别人来自我保护
家庭用药 2018年5期2018-09-20
- 突发性危机事件描述方式对青少年不安全感影响研究
能激发被试的不安全感，结果表明实验组被试不安全感均值确实比对照组被试不安全感均值低但可能由于被试量的原因差异不太显著。[关键词]突发性危机事件；不安全感；青少年[中图分类号]B844.2 [文献标识码]A当前中国正处于经济转轨和社會转型的特殊时期，经济科技飞速发展的同时也是各种矛盾的突发期，其鲜明的特点是： 社会化与社会问题并生、安全性与安全问题同行、社会进步与社会风险共存，一些突发性社会危机事件频发。随着改革与发展的深入，我国目前仍处于危机事件的多发期。
农村经济与科技 2018年10期2018-05-14
- 关于提升高学历独居女性安全感的产品设计研究
值。关键词：不安全感；产品设计；高学历女性中图分类号：TB472 文献标识码：A文章编码：1672-7053（2017）08-0073-02Abstract：As the research shows that， the female with higher education prefer to live alone.we would analyzing in the article about the safety problem of this si
工业设计 2017年8期2017-05-30
- 中美青少年自恋与网络欺负行为的关系：社会地位不安全感的中介作用
系：社会地位不安全感的中介作用盖晓然1雷 雳1付晓洁2王兴超1（1中国人民大学心理学系，北京 100872；2北京第二外国语学院附属中学，北京 100024）研究采用儿童自恋人格问卷、网络欺负行为量表和社会地位不安全感问卷，通过对890名中美青少年的问卷调查，探讨了青少年自恋与网络欺负行为的关系以及社会地位不确定感的中介效应。结果发现：（1）中美两国青少年在社会地位不安全感上存在显著差异；（2）自恋、社会地位不安全感和网络欺负行为两两之间均显著正相关；（3
心理研究 2016年6期2017-01-10
- 欧洲社会为什么弥散着“不安全感”
史志钦【摘要】近年来欧洲民粹主义力量的不断上升，是当前欧洲认同危机的具体表现。民粹主义，特别是极端右翼民粹主义全方位崛起，反映出欧洲民众在当前认同碎片化时代寻找认同填补方式的急迫需求。深层次认同危机与民粹主义现实威胁之间的恶性循环正在逐步形成，这是当前欧洲政治的最大问题。【关键词】欧洲一体化 民粹主义 认同危机 【中图分类号】D815 【文献标识码】A欧洲是否正在逐渐走向保守与封闭？这一态势似乎愈加凸显。2012年至今的短短数年，各类民粹主义政党通过各层级
人民论坛 2016年31期2016-12-06
- 企业员工工作不安全感研究述评
企业员工工作不安全感研究述评秦润莹（武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉430072）从企业员工工作不安全感的概念、内容及测量、前因与结果等角度对企业员工工作不安全感的相关研究文献进行了综述，理清了企业员工工作不安全感的概念特征、内容结构、影响因素及其对企业员工行为和绩效的影响，并对未来研究方向进行了展望。工作不安全感；企业员工；情绪；态度；行为一、引 言工作不安全感是企业员工感受到失业威胁的无力感，是一种知觉现象，产生于雇佣关系之中。外部经济形势变化和组
管理现代化 2016年1期2016-11-02
- 当爱情里有了不安全感
，这根本上是不安全感在作祟。当内心有浓重的不安全感时，一个人会将注意力集中在“不爱”的信息上，一旦嗅到“不爱”的信息，就会立即后退，并很容易在后退时做出严重伤害关系的行为。其实呢，这些“不爱”的信息，很多时候只是自己以为的“不爱”，或准确来说是内心的不安全感向外投射的幻象，而不是事实。或者，假若对方的“不爱”是10分，自己就会传出50分甚至90分“不爱”的信息来。这样做，是为了追求一种掌控感——“是我在控制着感情的进展，如果感情完蛋了，那也是我摧毁的，而不
恋爱婚姻家庭 2016年9期2016-09-07
- 工作不安全感与员工创造力：知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用
黎子森工作不安全感与员工创造力：知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用● 黄爱华 黎子森本文从资源保存理论出发，以180名企业员工为样本探讨了知识隐藏在工作不安全感与员工创造力之间关系的中介机制及任务互赖对这一关系的调节作用。研究结果显示：（1）工作不安全感对员工创造力有显著的负向影响；（2）工作不安全感通过正向影响知识隐藏间接对员工创造力产生负向影响；（3）任务互赖调节了工作安全感与知识隐藏之间的关系。具体而言，任务互赖程度越高，工作不安全感对知识隐藏
中国人力资源开发 2016年9期2016-08-27
- 当爱情里有了不安全感
当爱情里有了不安全感■文/武志红一个晚上，和三位朋友聚会，除我样貌普通外，他们一男两女全都是大帅哥和大美女。聊着聊着，那位大帅哥很有感慨地说：“我们就是太自信了，所以没有真正尝试过经营感情。”经营感情，即知道感情不仅仅是命运的恩赐，当感情出现问题时，会有耐心去沟通去解决，于是感情可以越过一个又一个障碍，最终两个人拥有一份稳定而又高质量的亲密关系。不会经营感情，就容易幻想“正确先生”或“正确小姐”的出现：我和这个人处不来，只是因为他（她）不是我的灵魂伴侣，如
恋爱婚姻家庭 2016年25期2016-07-23
- 爱伦·坡《泄密的心》中的疯狂与理智
疯狂；理智；不安全感中图分类号：I106 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）05-0270-03《泄密的心》是美国作家爱伦·坡的一篇短篇小说，于1843年第一次发表，而后爱伦·坡又于1845年对它进行修改，为他的代表作之一，具有爱伦·坡作品常有的哥特式风格。学者对这篇小说做了多方面的解读，或将其与霍桑联系起来，或从女性主义的角度解读它。从心理学角度来看这部作品，它是一个包含着“邪恶、疯狂、死亡和强迫性的偏执、带有反讽的自我偏执以及心理
戏剧之家 2016年9期2016-06-04
- 工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响
见因素。工作不安全感作为一种重要压力源，是指个体对工作本身及其重要特征可能丧失的威胁知觉以及对此无能为力的主观体验。工作不安全感已成为组织行为、人力资源等领域的热点研究问题，先后有相当数量的学者投入到工作不安全感与组织信任［7］、工作投入［7］、工作满意度［7］、组织承诺［8］、工作幸福感［9］、工作绩效［9］、创造力［10］、情绪耗竭［11］和反生产行为［12］的关系研究中。用户抵制作为反生产行为的典型代表，是工作不安全感这种压力源最常见的反应之一［13
管理科学 2015年2期2015-12-03
- 接吻的五个好处
，其实是心里不安全感在作祟。随着年纪的增长，我们慢慢的会发现自己需要“一个人的独处时间”会越来越长，也变得没那么喜欢和别人接吻、拥抱，这都是心里不安全感的影响，导致我们害怕亲密、害怕让别人知道内心那个不完美的自己、对自己没自信等等行为的出现。接吻让你们关系更紧密 常接吻的人会对自己的人生与另一伴的关系感到比较满意。接吻也会燃起情人间的爱情火花，不论你们现在几岁，或是你们正在冷战、吵架，都很有效。接吻帮你减轻疼痛感 俗话说，人生不如意十之八九，所以常处在
新传奇 2015年51期2015-05-30
- 试析职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响
试析职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响李小雄（湖南涉外经济学院 湖南长沙 410205）由于无边界职业生涯时代的到来，使得职业生涯发展的不确定性和不稳定性提高，个体在对未来职业生涯展望的过程中会产生诸多忧虑，从而产生职业生涯不安全感，其将会成为个体职业生涯发展的一种压力，表现为个体对未来职业的一种担忧，这就会使个体产生职业生涯转换的意愿。可以说，职业生涯不安全感是促进职业生涯转换决策落实的重要因素。对此，本文就职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响
新教育时代电子杂志(教师版) 2015年21期2015-02-27
- 农村高中生“不安全感”的调查研究
农村高中生“不安全感”的调查研究◎福建省福安市第二中学 张发坤 陈平生高中生不安全感是学生对校园生活、学习中受到威胁性事件或生活、学习环境的主观判断，是客观威胁或体验到不安全的主观感受。研究农村高中生不安全感及其影响因素，对促进农村高中生心理健康教育，构建平安校园有着重要意义。笔者主要调查农村高中生具有“不安全感”的现状，分析高中学生产生不安全感的主要原因，并从学校教育管理层面上提出应对思路。农村高中生；不安全感；调查心理学家马斯洛提出的安全感是指“一种从
福建基础教育研究 2015年2期2015-02-06
- 消费者不安全感作用下怀旧倾向与消费意愿研究
压力、创伤等不安全感，人们于是会试图通过怀旧寻找安慰，从而会引起对怀旧产品的购买倾向，达到缓解不安全感的目的。文章从消费者不安全感、消费偏好及怀旧消费关系入手进行研究，并通过实证对其关系进行检验。最后根据结论对现代企业营销活动提出相应的改善措施。关键词消费者；消费偏好；怀旧产品；不安全感；营销策略[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461（2014）11-0041-06随着社会经济转型迅猛，未来不确定性、市场竞争加剧、生活节奏
当代经济管理 2014年11期2014-10-31
- 工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究
——以组织支持感为调节变量
性担忧的工作不安全感 (Job Insecurity或Perceived Job insecurity)却也可能成为其组织公民行为的“杀手”。从现有文献来看，不论是在对工作不安全感组织影响机理还是在对组织公民行为产生机理的阐述中，研究者们均广泛采用了社会交换理论。因此，自然而然地，研究者们也想到工作不安全感与组织公民行为应具有的联系，并运用社会交换理论对于两者间的负向联系及其内在原因进行了梳理［2］9－13。研究者指出，当员工感知到自身在组织中的工作缺乏保
华侨大学学报（哲学社会科学版） 2014年3期2014-10-11
- 工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究
未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系。以组织支持感作为调节变量，并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察。运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析。结果显示：工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用，薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用。此外，在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间，组织支持感起到了正向调节的作用，但在薪酬晋升
华侨大学学报·哲学社会科学版 2014年3期2014-09-26
- 重建安全感的5种办法
相信，所有的不安全感都会随着汗水流逝。3用时间和耐心来解决很多问题。当烦心某件事件时，试着去看这个问题将来会如何？自问：“两个月后，会不会担心这件事？如果答案是否定的，那又何必现在来担心，何不让自己现在就换上两个月后的态度呢？”4学会避免匆忙，不在压力下工作。有时候觉得事情多得一下子处理不了，就坐下来休息，索性什么事都不做。5另外，阅读一本可以沉迷其中的书，也是克服忧虑的好办法。当精神不佳时，开始阅读你感兴趣的书籍，当你完全被这本书吸引时，就会渐渐忘却了自
新理财·政府理财 2014年7期2014-08-16
- 中国直面“不安全感”的方略
雷墨安全压力随着中国经济和军事实力的提升，中国实力上升给外部造成的安全压力越来越引起外界的关注，而中国自身的安全威胁问题受关注度却相对较低。事实上，与历史上其他崛起大国相比，中国所面临的内外安全环境要复杂得多。美国著名中国问题专家、哥伦比亚大学政治学教授黎安友与美国智库兰德公司学者施道安，2012年底出版过一本名为《寻找安全感的中国》的书。作者把中国面临的安全威胁分为“四环”，即中国疆域之内、围绕中国的周边、中国周边的6个区域体系以及周边以外的外环。黎安友
领导文萃 2014年14期2014-07-22
- 工作不安全感、创造性自我效能感对员工创造力的影响研究
而生，即工作不安全感。创造力自我效能是指员工对本人有能力产生创造性成果的一种信念，并且创造性自我效能感高低直接影响员工在创造性活动中克服困难的信心。员工创造力受其个人和情境的共同影响［2］，既往的研究缺乏对于创造力自我效能感与情境的交互效应研究。以下内容将对员工工作不安全感、创造性自我效能感以及员工创造性之间的关系进行阐述。一 工作不安全感、创造性自我效能感与创造力的关系及其对创造力的影响(一)工作不安全感与创造力的关系20世纪80年代以来，对工作不安全感
长沙大学学报 2013年3期2013-04-01
- 儿童期受虐待医学生的不安全感心理特点*
虐待医学生的不安全感心理特点*①朱相华①②李 娇①②乔 娟①②王成东①②梁光利①②耿德勤③目的 研究医学生不安全感心理特点及其与受虐待经历的关系。方法 采用整群抽样法,对某医学院262名医学生进行调查,使用儿童期虐待史自评量表(PRCA)、不安全感心理自评量表(SRF IS)、简式大五人格问卷(N EO-FF I-R)、社会支持评定量表(SSRS)、青少年生活事件量表(A SLEC)、自尊量表(SES)、一般自我效能感(GSES)、世界卫生组织生存质量简表
中国健康心理学杂志 2012年11期2012-11-10
- 企业员工工作不安全感与组织承诺＊
——领导—部属交换关系的调节效应研究
企业员工工作不安全感与组织承诺＊ ——领导—部属交换关系的调节效应研究胡三嫚(华侨大学工商管理学院,福建泉州362021)工作不安全感是工作中的一项重要压力来源,将导致员工一系列消极的组织态度与行为,因此对调节工作不安全感影响效应的相关变量的探索是近期该领域的研究热点。本文运用问卷调查法和调节层级回归分析方法,着重考察了领导—部属交换关系在工作不安全感与组织承诺之间的调节效应。研究结果表明:在质量性工作不安全感对情感承诺的消极影响中以及数量性工作不安全感对
重庆工商大学学报（社会科学版） 2011年1期2011-11-07
- “双轨制”下员工工作不安全感研究①
。员工的工作不安全感已成为了西方组织行为领域学者研究的一个重点。中国正处于经济转型的关键时期，劳动用工制度出现了具有中国特色的“双轨制制度王继承(2009)指出中国国有企业普遍存在“双轨制”现象，即国有企业中的“新人新办法，老人老办法”、多数企业尤其是制造业中大量使用劳务派遣工、农民工等非正式职工的现象[1]。相对于以前的“铁饭碗”，现在手捧“泥饭碗”的员工则意味着工作不安全性增加。由于工作不安全感具有消极后果，探索哪些变量可以降低工作不安全感的负面效果是
中国商论 2011年36期2011-10-18
- 找回你的安全感
回答问题： 不安全感的自我测试 是否与陌生人在一起时我觉得害羞和不自在。是否我更愿意呆在家而不是出去冒险。是否我希望自己变得更聪明些。是否我常常很悲观。是否我经常希望自己变得更好看些。是否我觉得自己不如别人。 是否如果别人了解真实的我，那他们对我的看法会与现在不同。 是否在与他人的关系中，我挺黏人。 是否我常常害怕与他人关系太亲近。 是否如果我不担心这么多的话，我一定比现在快乐多了。是否我有许多害怕的事情。是否我隐藏自己的情感。 是否如果某人很安静，我可能
优雅 2009年5期2009-07-16
- 珍惜四万天
有获得，金融不安全感深刻存在着。1999年尽管搜狐融资很多，但是作为公司CEO，我这种不安全感还是没有消除。后来我说过一句话：我在名利的大道上一路狂奔。的确是这样。我用了8年，现在金融不安全感彻底消除了。现在我知道了人生的意义，知道要干什么。自然界给人的寿命最多一百多年，就是四万多天。这四万多天是不是高兴很重要。每个人的存在都是自然界的杰作，但是这个杰作能不能活到一种最行云流水的状态？我的奋斗就是要把奋斗变成不奋斗。几年前，我每天很早到办公室，随时找我都能
人民周刊 2009年3期2009-03-07