小升

只是成绩的进步。小升大眼睛双眼皮，是个清秀内向的小男孩。接班后不久，我发现小升课堂上总是容易走神，课下又总是独自坐着发呆，问他在想什么，就是一句“没什么”。这么小的孩子眼神中充满忧郁，作业质量自不必说。我通知小升的家长到校沟通。他爷爷的叙述让我顿然明了：爸妈离婚，小升跟着爷爷生活，三五个月才能见一次爸爸，见妈妈更难。我的心情十分沉重：十岁的孩子本应在父母的呵护下幸福成长，而他却连正常的见面都少得可怜。从此以后，日记中、作业里，我除了对小升上次作业的指导，还

教室一周，她发现小升默默地注视着她，于是拿着小升的作业本比对字迹，发现果然是他。小升是一个性格内向的孩子，好几次蔡小琴尝试和他交流，都失败了。于是这次，她以不会敷药为理由，让小升教她，借此和他聊天。慢慢地，蔡小琴开始了解到了小升的情况：他生活在一个单亲家庭，父亲远在外地打工，他寄住在婶婶家里，还要照顾弟弟妹妹的生活。亲情的缺失让他变得沉默寡言，于是蔡小琴常利用休息时间给小升补习，还与他父亲约定每周三晚间通一次电话。亲情的滋养，让小升也变得开朗了许多，初三毕

一位新同学，他叫小升，平时沉默寡言，鲜见他与同学一起玩，显得与众不同。上课时他坐得很端正，两只小手放在桌子上一动也不动，两只眼睛盯着老师，看上去很认真的样子，可当我提出问题时，他从不举手发言，有时我请他回答问题时，他站起来一句话也没有。课后的作业质量不高，学习成绩也很差。找他谈话，任你怎样讲道理，他都面无表情，也不说话，只是用点头或摇头来回答你。我发现自己根本不了解他，又怎么来教育他呢？于是我决定找他父母了解情况。从他母亲的口中，我知道了他父母两年前就来我

一位新同学，他叫小升，平时沉默寡言，鲜见他与同学一起玩，显得与众不同。上课时他坐得很端正，两只小手放在桌子上一动也不动，两只眼睛盯着老师，看上去很认真的样子，可当我提出问题时，他从不举手发言，有时我请他回答问题时，他站起来一句话也没有。课后的作业质量不高，学习成绩也很差。找他谈话，任你怎样讲道理，他都面无表情，也不说话，只是用点头或摇头来回答你。我发现自己根本不了解他，又怎么来教育他呢？于是我决定找他父母了解情况。从他母亲的口中，我知道了他父母两年前就来我

所以，古代不是“小升初”，而是“小升大”，小学读完直接升入太学、国子监一类的高等学府。因此，13岁上大学在古代一点也不稀奇。但并非每个小学生都能“小升大”的，乡村小学生就不可能。即便是在国子监读书的“官二代”，也有名额限制，如宋代便将大学的升学率控制在50%。《宋史·選举志三》载，熙宁十年（1077年）推出面向宗室学生的“宗子试法”，规定“十取其五”。续说：古代教育不公现象也很严重，宋代以后，教育不公问题受到重视。明清时期，由地方官府或慈善人士开办的义学（

族”［文/郭龙］小升是一所名牌大学管理专业的学生。由于学的是管理专业，再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，所以，小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不错。小升工作很努力，三个月试用期结束，小升成了公司的正式员工。他转正后的薪水并没有按应聘时公司许诺的那样大幅度提升。小升很不开心，渐渐失去了开始工作时的那份热情。就在小升对公司一肚子怨言的时候，有一家公司给小升打来电话，询问小升有没有意向去

滨江：出台《“小升规”财政补助政策奖励办法》通讯员 董志强高新区（滨江）在全市率先出台《“小升规”财政补助政策奖励办法》。该办法规定，凡从2015年起对首次上规模的财政收入级次和统计关系均在该区的“小升规”企业，且次年仍为规上企业的，经审核通过将给予一次性5万元的奖励。该文件与区政府近年出台的一系列文件形成了政策组合拳，有利于激发小微企业进行“小升规”的信心和决心，促进优秀小微企业发展壮大。

族”[文/郭龙]小升是一所名牌大学管理专业的学生。由于学的是管理专业，再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，所以，小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不错。小升工作很努力，三个月试用期结束，小升成了公司的正式员工。他转正后的薪水并没有按应聘时公司许诺的那样大幅度提升。小升很不开心，渐渐失去了开始工作时的那份热情。就在小升对公司一肚子怨言的时候，有一家公司给小升打来电话，询问小升有没有意向去

下因需施策助推“小升规”刘淑春 程宣梅“小升规”的出发点和落脚点不是单纯改变企业的注册形式，而是促使企业实质性地转变粗放式的发展方式、经营方式。需要在遵循市场规律、企业成长规律的前提下，给予必要的科学、合理、适度的引导，减轻业主思想负担、税费负担、管理负担、审批负担，让小微企业“轻装上阵”“小升规”是新常态下推动市场主体转型升级、加快经济提质增效迈向中高端的重要抓手，是促进大众创业、万众创新的有力助推器。“小升规”的出发点和落脚点不是单纯改变企业的注册形式

孙雪芬小微企业“小升规”需正确引导包海波 孙雪芬改革开放以来，小微企业在浙江经济和社会发展中具有重要地位。目前，为促进小微企业转型升级，各地积极有序地推动小微企业进一步转型升级为规模以上企业（以下简称“小升规”），实现小微企业规模化和专业化运营，取得了一定的成效。课题组经过实地调研和走访座谈，发现在推动“小升规”的过程中仍然存在很多值得关注的问题与困难。——企业主自主推进“小升规”的动力机制不足。从企业主的主观意愿看，许多企业主存在“小富即安”的心理，自主

进 王国勇浙江“小升规”企业呈高速增长态势 ——浙江2013年“小升规”企业2014年度运行情况分析报告杜华红 应运进 王国勇“小升规”企业发展势头迅猛，表现出增长动力强劲，已经成为浙江经济稳增长调结构促转型的一股新生力量2013年，浙江省共有4588家小微企业升级为规模以上工业企业，占所有规上企业的比重为11.91%。2014年是这批小升规企业纳入规上企业统计的第一年。为了深入跟踪了解这一批小升规企业的发展情况，我们从不同角度对2013年“小升规”企业在

孙灿金小升是一所名牌大学管理专业的学生，由于是管理专业再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，因此小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水福利等各方面的待遇都不错。 小升工作很努力，三个月试用期过去了，小升也成了公司的正式员工。可是让小升没有想到的是转正后的薪水也并没有按应聘时许诺的那样大幅度的提升。小升很不开心，渐渐也没有了刚开始工作时的那份热情了。 就在小升对公司一肚子怨气的时候，正好有一家公司给小升打来电话

家小微企业成功“小升规”近日，记者从柯桥区经信局了解到，去年柯桥区有119家小微企业通过培育成功走上了规模化经营的发展之路，成为推动柯桥工业经济发展的新生力量。作为工业强区，柯桥区目前有工业企业1.6万家，其中小微企业占90%以上，已成为推动柯桥区经济发展的市场主体。近两年，柯桥区按照“规划一批、培育一批，规范一批、壮大一批”的工作思路，积极开展“小升规”工作，出台了专门的实施意见。去年，柯桥区摸排全区营业收入500万元以上未纳入规上统计的小微企业1461