公务员
- 首尔新公务员工资太低?
韩闻 首尔市公务员工会29日公开了低级公务员的工资明细，敦促在高物价时代，应该合理上调公务员报酬。据韩联社29日报道，首尔市公务员工会透露，调查显示首尔市最低级别公务员8月工资总额虽略高于200万韩元，恒扣除税金、健康保险费等约36万韩元后，实际工资领取额为168万韩元（约合8500元人民币）。“用一句话来总结，这是非常惨淡的水平,”首尔市公务员工会称，“这个国家的低级公务员到底应该如何生活呢?”该工会表-些人认为虽然公务员的基本工资少，但有很多津贴，但他
环球时报 2022-08-302022-08-30
- 韩女公务员占“半边天”
果显示，韩国女公务员人数占比46.5%，平均在职时间较2014年增加0.2年，逐渐占据“半边天”。据韩联社25日报道，因通过国考的女考生不断增长，女公务员数量占据总数近一半，较2013年提高3.3个百分点。此外，在公务员平均在职时间整体下降的情况下，女性公务员在职时间由2014年的15.4年增至去年的15.6年。在50岁以上的公务员中，女性所占比例由2013年的27.5%增至去年的34.1%。据悉，截至去年8月，韩国公务员总数约为106.86万余人，其中9
环球时报 2019-02-272019-02-27
- 韩国家公务员“阴盛阳衰”
去年年底，国家公务员中女性占比首次过半，达到50.2%，为32.9万名。据韩联社28日报道，2017年，女性占公务员总数46.0%。其中，国家公务员中女性占50.2%，地方公务员中女性占39.2%。韩国国家公务员中，女性占比此前从未超过五成，1987年为25.2%，1997年为32.4%，2007年为45.2%。去年教育公务员中女性占比高达71.0%，迎来公职社会的“女性时代”。▲（艾美丽）
环球时报 2018-06-292018-06-29
- 德国禁止公务员罢工
“公务员禁止罢工！”德国电视一台12日报道，德国联邦宪法法院周一拒绝了4名公务员要求执行罢工权的诉讼。法院指出，法律不允许公务员为获得更高的收入或更好的工作条件进行罢工。报道称，这一判决影响深远，意味着公务员再参加罢工将受到法律惩罚。法院院长解释称：“公务员罢工权会引发整个体系的连锁反应，并影响公务员制度的基本原则，如发誓对国家忠诚。”院长表示，公务员可以组建协会来保障合法权益。▲（青木）
环球时报 2018-06-132018-06-13
- 中组部统一管理公务员工作
原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，更好统筹干部管理，建立健全统一规范高效的公务员管理体制，将国家公务员局并入中央组织部。中央组织部统一管理公务员工作，中央组织部对外保留国家公务员局牌子。不再保留单设的国家公务员局。中央組织部在公务员管理方面的主要职责是，统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施，指导全国公务员队伍建设和绩效管理，负责国家公务员管理国际交流合作等。
公务员文萃 2018年5期2018-05-31
- 公务员聘任制应如何化解质疑
舆论质疑，这是公务员聘任制赢得喝彩的前提，在试点中逐渐完善，在完善中真正实现人尽其用，公务员聘任制才能更有生命力。日前，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。据报道，仅今年10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至12月初，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。众所周知，早在2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》，即提出“机关根据工作
小康 2017年36期2018-01-02
- 公务员聘任制研究
赵瑞瑞公务员聘任制研究赵瑞瑞目前，公务员聘任制，是我国公务员任命制度之一。对其有一定的理论研究和制度建设，但是仍存有诸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障机制的不协调等都制约着我国公务员聘任制实行。因此，进一步对我国公务员聘任制度进行研究尤为重要。公务员聘任制 退出保障 制约我国在一个没有丰富实践经历的条件下，慢慢地尝试着进行公务员聘任制的实行。在我国公务员改革发展的过程中，一方面取得了很大的成就，为我国公务员聘任制的完善提供了重要的理论指导。另一方面，
长江丛刊 2017年24期2017-12-01
- 新形势下公务员观念转变的研究
要：随着近年来公务员的待遇有所下降，公务员对过去一些观念需要有新的认识，包括公务员职业很高尚、公务员的工资就一定要比其他職业要高、公务员有隐形收入很正常、公务员应该有特权和公务员的子女就应该是公务员五个观念。关键词：公务员；观念转变近一段时间以来，不断有不少公务员抱怨工资低、福利低，出现了公务员晒工资的热潮，并经常与打工人员相比，似乎工资比打工人员低就受到了不公平待遇，而且受制度限制越来越多，当公务员越来越不容易当，甚至出现公务员辞职的现象。其实，公务员之
科学与财富 2017年12期2017-05-16
- 公务员“在职禁考”盘活人才资源
· 文 刘建国公务员“在职禁考”盘活人才资源· 文 刘建国图/东方IC今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，在“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录，也仅向“体制外”开放。如此做法，表面上看似束缚了公务员成长发展的平台，其实事实并非如此，这种招录模式更能盘活人才资源。众所周知，在公务员考试没有限定为“体制外”时，存在一种“考霸”现象。有些公务员在进入“体制”后，并不安心工作，而是不断参加各种公务员考试，争取考
四川党的建设 2016年4期2016-12-27
- 改革潮中的公务员
语】23岁的“公务员”正在经历一场变革。从1993年建立公务员制度，到2006年《公务员法》实施，再到今天，一共23年。三十而立。对于公务员群体来说，他们还是一个朝气蓬勃正走向成熟的23岁“青年”。过去，他们表面上习惯于各种“潜规则”，其实却是“受害的大多数”；他们对公务员群体有很多批判，却又“千军万马挤独木桥”争当公务员；他们有各种想法，却忽视了公务员必须具备的基本价值和公共精神。这些色彩斑斓的现象，正是这个群体不成熟的表现。从不成熟走向成熟，必须经历一
决策 2016年4期2016-05-25
- 我国公务员管理中的激励约束机制探究
0083）我国公务员管理中的激励约束机制探究张 欣（北京大学 继续教育学院，北京 100083）我国公务员激励机制涵盖的内容较为广泛，有7方面的激励内容。当前，我国公务员激励机制中存在着物质激励不足、精神激励流于形式、公务员文化不健全、内部竞争激励不强、道德激励逐步弱化等问题。针对这些问题，本文就优化和完善公务员激励约束机制提出了3方面的路径思考。公务员管理；激励；约束；机制1 完善公务员激励约束机制的必要性随着社会主义市场经济的建立和完善，我国政治体制改
中国管理信息化 2015年24期2016-01-08
- 韩国公务员受贿超5600元就下课
相当于中国国家公务员局）28日表示，自29日起将施行公务员惩戒令施行规则修订案。据韩联社报道，按照新规则，公务员如果收受100万韩元（约合5600元人民币）以上的金钱或接受价值100万韩元以上的各种招待，将无条件地被处以罢免或解任等严重处分。 对韩国公务员来说，罢免和解任是最严厉的处分。被罢免的公务员，5年内不得重新任用为公务员，其公务员年金及退休金将减半。被解任的公务员，3年内不得重新任用为公务员，其公务员年金及退休金会被砍去25%。报道称，按具体受贿
环球时报 2015-12-292015-12-29
- 【新驱动力】江苏：首批聘任制公务员将上岗
苏：首批聘任制公务员将上岗5月4日，首批两名经笔试、面试合格的拟聘任公务员在江苏省人社厅官网进行了公示，有望在公示通过后于5月底正式上任，成为江苏省首批面向全国招聘的聘任制公务员。去年年底，江苏首度试水聘任制公务员招聘的消息成为各界关注的焦点。报名一度遇冷的聘任制公务员招聘，甚至还延长了公开招聘报名时间，调整了部分招聘职位的资格条件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的两名聘任制公务员，经过笔试、面试合格后的拟聘任公务员如果能顺利通过公示，他们将是江苏省首批面向全国
人民公仆 2015年6期2015-12-05
- 公务员受贿5000元以上会被解职
布，9月底將对公务员惩戒令施行规则修订案进行立法预告。利用职务之便，收受100万韩元（约合人民币5400元）以上财物或招待的公务员，会被无条件罢免或解职。修订案还规定，若公务员首先要求提供财物，金额即便未满100万韩元，也可以予以罢免或解职。若公务员被罢免和解职，其后5年和3年内不得被任用为公务员，公务员年金和退休金也将减少。报道说，韩国中央政府对公务员违法违规行为树立统一的金额惩戒标准，还是第一次。
廉政瞭望 2015年10期2015-09-10
- 我国公务员制度存在的问题及对策
50000我国公务员制度存在的问题及对策许玉香河南财经政法大学，河南郑州450000经过三十多年改革，我国公务员制度建设取得了巨大的成就。随着时代的进步，当前我国公务员制度不能满足人民对清廉高效政府的要求，公务员制度存在一些问题。本文从多个角度分析了我国公务员制度存在的问题与缺陷，在此基础上，提出了公务员制度加大改革的建议和对策。公务员制度;腐败;问题;对策一、我国公务员制度建设成就1993年10月1日，我国颁布了《国家公务员暂时条例》，标志着我国公务员制
法制博览 2015年25期2015-02-06
- 公务员曾胖过，而今和其他行当一样骨感
报告）》显示，公务员工资可能已经太低。2012年数据显示，公务员年平均工资比城镇单位平均工资少133元。这是1992年以来，公务员工资与城镇单位平均工资相比最低的一次之一。1997年到2003年，公务员曾经历他们的黄金时代：6年间5次上调工资。但自2006年以后，国家对公务员工资已有8年没有安排调整。目前人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。2013年，浙江开始试点公务员聘任制，近日，首批面向全国高薪招聘的公务员在义乌上岗，年薪30万起。
博客天下 2014年14期2015-01-27
- 公务员聘任制：打破“铁饭碗”仍需细节完善
试点至今，中国公务员聘任制已走过8个年头。制度设计初，公务员聘任制曾被普遍看好，是破除公务员终身制的一味“灵丹妙药”。此外，还能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。现在看来，借由聘任制来打破“铁饭碗”仍有许多细节需要完善。无论是公务员聘任的范围、条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，公务员聘任制都需明细完善的规范。聘任制公务员作为“源头活水”，不能因晋升通道的堵塞成为“一潭死水”。如果能确认聘任制公务员考核优者“能
领导文萃 2015年14期2015-01-06
- 国外公务员“油水”调查
节约以来，有关公务员待遇下滑的议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，但也有网友现身说法，指责后者混淆了底层公务员和领导干部在待遇上的差别……一片争论之中，一边是“局内人”的诉苦，一边是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，还是权力属性的回归？公务员应该享受哪些福利？我们不妨了解一下国外公务员的待遇情况。（摘自《国际先驱导报》）e
党建文汇·下 2014年4期2014-07-04
- “零解聘”背后的隐忧
张西流深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。国家行政学院教授竹立家说，如果分类后考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成“铁饭碗”。公务员分类改革，深圳先行了一步。特别是，实行公务员聘任制，被称之为“深圳样本”。然而，深圳3200名聘任制公务员，至今无一人被解聘，在光鲜数字的背后，却存在隐忧。从表面上看，这是一项改革政绩，表明改革后的公务员，都比过去进
检察风云 2014年9期2014-06-01
- 保障700多万公务员的“成色”
保障700多万公务员的“成色”□ 陈国琴8月17日，全国公务员考试录用工作会议落下帷幕。据统计，经过20年的发展，在我国现有700多万公务员中，通过考试录用的公务员已达到40%。700多万名公务员，绝大多数在本职岗位上兢兢业业，真心诚意为百姓服务，成为了助推社会和谐发展的“急先锋”。然而，近年来，也有少数公务员对自身要求不严，或不能安心本职岗位，或缺乏严于律己的情操，有的公务员甚至干一些违法乱纪的勾当……种种行为，都在一定程度上暴露出公务员队伍管理中存在的
四川党的建设 2013年9期2013-12-18
- 聘任制与公务员的“铁饭碗”
……长期以来，公务员被人们视为“铁饭碗”，如今这一情况将有所改变。昨日下午，河南省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作，首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。这意味着，公务员打破终身制，今后也将有“合同工”。（12月28日《大河报》）公务员一直被人们视为“铁饭碗”，连公务员考生都被称为“考碗族”，当上公务员，一辈子的福利就有了保障。在此语境下，试点聘任制公务员到底能走多远？生命力有多旺盛，能否成为社会常态？同时，
上海企业 2013年2期2013-03-11
- 人社部：将出台公务员考录面试规则
人社部：将出台公务员考录面试规则为进一步规范公务员考录制度，人力资源和社会保障部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。针对近年来公务员招录中存在的问题，人力资源和社会保障部相关人士介绍，将查找体检程序中可能存在的漏洞，并加以改进，加强对体检工作人员的培训。对于在公务员考录中出现的违法违纪行为将实行零容忍，工作人员违法违纪，将被清除出公务员管理者队伍。（文／韩宇明 据新华网）
共产党员(辽宁) 2012年8期2012-10-19
- 我国公务员年均增加15万
我国公务员年均增加15万近日，个别媒体报道称：4年前，全国公务员数量是600万人，现在已增加到1000万人，年均增加100万人。就此，国家公务员局有关负责人表示，这个说法与实际情况不符。2011年的公务员数据尚未统计出来，据公务员主管部门对2008年、2009年、2010年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人，近两年年均增长约15万人。此外，我国还有88.4万参照《公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。这位
共产党员(辽宁) 2012年10期2012-10-18
- 大阪禁止公务员开车上班
近日下令，彻查公务员文身问题。另外，桥下彻还禁止公务员开车上班。桥下彻认为，公务员文身会被认为是黑社会分子，有损政府公务员形象。他要求全体政府公务员必须申报是否有文身，然后再进行处理。另外，桥下彻还要求彻查公务员开车上班和工作时间抽烟问题。他表示，公务员开车上班，会加剧城市交通堵塞，并使地铁和公交车的利用率下降。▲ （林 豪）
环球时报 2012-03-282012-03-28
- 香港公务员爆退休潮
3日报道，香港公务员退休潮日趋严重，人数也持续增加。香港公务员事务局向立法会财委会提交的文件显示，公务员退休人数由2008年的4026人递增至2011年的4926人，而2012年度将达5660人，其中129人为首长级人员。据悉，警务处预计退休人数最多，达745人；其次为食环署，医管局也不少。报道还称，公务员退休金及津贴开支预算高达221亿港元。今年2月，香港社会就曾讨论过公务员退休潮问题。公务员事务局局长俞宗怡称，公务员退休的情况会在未来15年持续增加，估
环球时报 2012-03-052012-03-05
- 不“录”而“用”的公务员
当今“录用”的公务员，百分之八十出自普通人家，没有官背景。意思是说，中国的官场，竞争是公平公正的，甚至是向平民倾斜的，不存在“官二代”之类的问题。这话有点儿赵本山卖拐的味道——忽悠。我这样说，是因为有下面的底气作支持：有关部门这话只是说了现实的一半，而回避了现实的另一半，因而它不完整，不全面。公务员，有“录用”和不“录”而“用”之别。“录”是录取，就是考上了，像范进中举那样地中了；“用”是任用。“录用”的公务员，就是以优异的分数通过了考试而当上了公务员，不
杂文选刊 2011年5期2011-05-14
- 日本公务员考试缘何降温
日本公务员考试缘何降温官方公布公务员乘坐出租车事件调查结果在目前日本经济低迷、就业不乐观情况下，本以为报考公务员会更热，结果2009年报考I类公务员考试的人数只有2.2万人，远不及经济危机前2005年的3.1万人。日本为何会出现公务员考试降温的情况？首先，日本一直致力于“公务员”向“事务公务员”转型，避免官僚权力化。新政府上台后，宣称要打破明治时代以来100多年的“官僚政治”，实行由“政治家主导”的政治。日本的“官僚”指的是政府公务员，特别是那些对政策制定
共产党员(辽宁) 2010年2期2010-10-18
- 实行公务员财产公布制度的好时机
2009年国家公务员考试报名工作结束，中央国家机关公务员报考人数首次突破百万，达到105万人，远远超过2008年的80万人。面对公务员热，社会上有不少人不无担忧，有的发出了“公务员热何时休”的感叹。这样的担忧和感叹其实是让人感到奇怪的，公务员从本质上来讲，就是为人民服务的，为社会服务的，当看到这么多人争着为我们服务时，我们应当感到高兴才是。说穿了，大家担忧的是他们一旦考上公务员就会利用权力为自己谋取利益，而不是为人民服务。对此，有关部门有责任想方设法消除人
蓝盾 2009年2期2009-02-19