工作实绩
- 充分发挥考核的“指挥棒”作用
当作为。突出工作实绩抓考核。通过“查、听、看、问”等方式，进行综合分析研判，细化考核指标评分标准，按照工作内容，有针对性地考核领导干部的工作实绩。突出专题调研抓考核。通过系统性开展“新时代新担当新作为”组织工作大调研、专项调研等工作，组成专项调研组和综合调研组，进行系统性调研，从中推荐一批在各项重点工作中表现优秀的干部及时充实到各领域工作力量中，并排查出一批在工作中表现一般或较差的干部。突出结果运用抓考核。将考核结果同干部选拔任用结合起来，结合日常考核及调
新长征 2021年1期2021-01-25
- 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》印发
动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的
办公室业务 2020年22期2020-11-24
- 识人不可“雾里看花”
力素质决定着工作实绩。对工作实绩的分析必须全面系统，决不能把—个单位、—个地区所取得的成绩等同于“—把手”或者考察对象的政绩，更不能把个人或单位呈报的材料简单认为是客观事实。工作实绩怎么查，虚实关系辨清晰。要充分认识到“文件会说话，但未必是真话”，必须深入基层、躬身实践，全面了解情况，尽可能多地倾听干部群众的意见，收集、汇总对干部考察对象多方面的评价，科学印证干部的工作业绩。严把廉洁从政关，切忌“浅尝辄止”。对问题反映必须客观对待。“无举报”未必廉洁，“有
当代陕西 2020年6期2020-09-10
- 不妨晒晒工作实绩
干担当？晒晒工作实绩，不失为一种有益尝试。晒晒实绩，简单明了，方便操作。评价一个干部是否实干担当，最直接的就是看工作干得怎么样、任务完成得好不好。晒晒担当实绩，把大家一个月或者一个季度做了哪些事、做成了哪些事、取得了什么成效等，在本部门、本单位公开晒出来，则可以充分反映大家一段时间担当作为的实际情况。只要统一标准、全员覆盖，那么操作起来也没有太大障碍。因为各级干部，不论身处什么部门什么岗位，都有相应的工作任务，简单明了、条目清晰地列出实绩，工作量也不大。晒
群众 2020年13期2020-07-30
- 乐山市 定向选拔优秀第一书记进入乡镇领导班子
、公正。注重工作实绩，精准辨人识才。把帮扶工作实绩和群众认可度作为选拔的重要标尺，确保被选拔对象实绩突出、群众认可、社会公认、组织满意。35名选拔对象全部连续两年以上年度考核为优秀，所帮扶的贫困村均如期实现高质量脱贫退出，群众满意度均在98%以上。注重人岗匹配，科学合理选任。根据35名选拔对象性格特点、专业特长、工作经历等情况，综合考虑拟任职岗位班子年龄、知识结构等多方面因素，逐一研究确定任职乡镇及岗位，做到人岗相适。35名选拔对象中，担任乡镇党委副书记1
四川党的建设 2019年19期2019-10-14
- 突出“一线”精准识别干部
的政治担当、工作实绩和群众口碑，形成综合评价意见69条。实施“分类谈”，科学认定实事实绩。针对挂职单位领导班子成员，重点听取干部的政治品质、道德品行和工作实绩;针对分管科室、村组干部和群众代表，重点听取干部的群众观念、工作实绩，及时收集问题线索、认定实绩成效。截至目前，共认定干部围绕市委产业园区建设、构建“11236”城市格局等工作部署，已完成或正在推进的大事要事100余个，将评判人和研究事有机结合起来。
四川党的建设 2019年8期2019-05-13
- 辽宁本溪：推行“督导合一“工作模式 助力本溪振兴新发展”
创新市直部门工作实绩考核方式方法，激发机关党员干部干事创新精气神，推进本溪振兴发展。一是坚持分类考核，实行同类同考。将114个市直部门和中省直驻溪单位重新划分为党群政法部门、政府部门和社会公共服务单位3个序列进行考评。二是创新考核方法，推行督考合一。以网络考核平台为载体，注重对“基础工作”“四位一体”和“工作实绩”“党建考核”等工作任务的过程监督，通过绩效动态管理和横向纵向互相促进，推动全市重点工作任务的全面完成。三是注重考核评定，深化结果运用。坚持定量和
紫光阁 2017年11期2017-11-21
- 被免职干部“复出”得讲规矩
对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。《办法》的出台，对受过一定处分后已改过自新，且有志于再干一番事业的领导干部来说，提供了新的机遇和平台。其实，较之于干部复出的结果，公众更关心其复出的原因和过程。武汉此次出台《办法》，聚焦公众关注热点，回应社会期待，以具体条款明确和规范受处分或处理干部再度复出的条件和程序，掀起了干部复出的“神秘面纱”，“让阳光照射进来”，使干部复出有章可循、清晰透明起来。endprint
祖国 2017年3期2017-03-16
- 创新领导班子和领导干部考核激励机制的重要举措——省委组织部负责人就《辽宁省市级领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》答记者问
子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》答记者问2015年12月中旬，省委、省政府印发了《辽宁省市级领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》，随后省委组织部抽调376名干部组成47个考核组，对14个市和100个省直部门领导班子和领导干部工作实绩进行了全面考核。近日，省委组织部负责人接受了记者采访，就两个办法起草制定和组织实施等问题，
共产党员(辽宁) 2016年1期2016-11-28
- 新疆阿克苏：干部选拔先过民意实绩关
将群众意见、工作实绩量化成具体分值，与考核成绩按照2∶2∶6的比例计入总成绩，确保选拔出群众拥护、实绩突出、德才兼备的干部。该市在民意量化考核方面，着重测评群众的认可程度，测评人员包括干部所在单位全体人员、服务对象、辖区“两代表一委员”、群众代表等，测评采取组织召开测评会议、参评人员填写测评卡的方式进行，测评卡中将群众认可度细化为思想品德、服务意识、业务水平等14个小项，分值均为5分，测评结束当场计算得分，按比例折算后计入总成绩。在实绩量化考核方面，将干部
支部建设 2016年31期2016-11-26
- 让实绩考核激发干部干事创业精气神——辽宁探索领导班子和领导干部工作实绩考核新方式
子和领导干部工作实绩考核新方式□策划、编辑 ／高文生 李胜基干部考核评价机制具有鲜明的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考什么、怎么考，明明白白地彰显党委和政府坚持的发展思路、发展理念、发展目标，清清楚楚地表明对干部德能勤绩廉的基本要求。党的十八届三中全会明确提出，要全面深化改革，完善发展成果考核评价体系，推动经济社会持续健康发展。习近平总书记在十八届五中全会上再次强调，要深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩
共产党员(辽宁) 2016年6期2016-11-14
- 在“实”字上下功夫注重完善考核方式
子和领导干部工作实绩考核，采取年度考核与过程考核相结合的方式进行。这次年度考核从去年12月中旬开始，到今年1月底圆满结束，主要采取了部门评价、民主测评、领导评价和公众评议方式进行。——部门评价，在各市各部门开展自我评估的基础上，省直有关部门通过查看资料以及平时掌握的情况，对指标任务完成情况进行考核打分，由考核组到被考核单位进行察访核验。——民主测评，采取召开民主测评大会、述职述廉、填写民主测评表和个别谈话听取意见等方式进行。全省共有11356人参加民主测评
共产党员(辽宁) 2016年6期2016-11-14
- 在“用”字上求实效着力强化结果运用
用考核结果是工作实绩考核的“生命线”。水不激不活，人不激不奋。辽宁省委、省政府坚持“绩有所酬”“劣有所罚”的原则，突出“能者上”“庸者下”的考核导向，将考核结果与奖金、评先选优和干部能上能下“三挂钩”，做到了正向激励与反向倒逼相结合，达到了奖励先进、鞭策后进的目的。根据评定等次兑现奖金，并把工作实绩考核结果作为选拔任用干部和整治不担当不作为问题的重要依据。现在“高压线”有了，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到触电
共产党员(辽宁) 2016年6期2016-11-14
- 为任前公示 “工作实绩”点赞
任前公示 “工作实绩”点赞◎文/金海燕选拔任用干部，需要进行“任前公示”，这是提拔干部过程中的一项法定程序。然而，从各地媒体上公示的内容来看，大都比较简单，仅仅是公示了任用人选的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、现任职务和拟任职务等。寥寥数语，除了这些干部的同事、朋友外，对于普通群众来说，这样的公示，无非只是一个程序、一个过场。最近从“中安在线”网上读到安徽滁州市委选拔任用24名干部的任前公示，给人以耳目一新之感。这次公示不仅有一般情况的介绍，还有每位
共产党员(辽宁) 2016年14期2016-08-15
- 为任前公示“工作实绩”点赞
职务，更有“工作实绩”的详细介绍。例如，拟提拔担任某县级市市委常委候选人的镇党委书记，公示他的主要工作实绩是：从2013年8月任杨村镇党委书记以来，紧紧抓住“扩权强镇”试点机遇，在提升工业园区建设、加快现代农业提档升级、着力打造美好乡村等方面成效明显。杨村镇被评为安徽省医药产业集群专业镇；全镇规模以上企业达24家，亿元企业7家；培育壮大医药医疗器械、拉丝模具、铝型材三大主导产业体系，为镇工业经济发展奠定了基础；全镇农民人均纯收入年均增长14%；大力开展美好
共产党员·下 2016年7期2016-08-11
- 让实绩考核激发干部干事创业精气神
子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》及实施细则，为领导班子和领导干部履职尽责、干事创业列出了“责任清单”，划出了“硬杠杠”，明确提出坚持按工作实绩论功行赏、奖优罚劣……“两个考核办法”如一剂猛药，在全省各级领导干部中引起强烈震动。这是一场务实发展之战，更是一场真枪实弹的角逐。2016年2月1日，辽宁省委召开常委会议，研究确定2015年度各市和省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核等次，明确奖惩
共产党员·下 2016年3期2016-05-04
- 在“实”字上下功夫注重完善考核方式
子和领导干部工作实绩考核，采取年度考核与过程考核相结合的方式进行。这次年度考核从去年12月中旬开始，到今年1月底圆满结束，主要采取了部门评价、民主测评、领导评价和公众评议方式进行。——部门评价，在各市各部门开展自我评估的基础上，省直有关部门通过查看资料以及平时掌握的情况，对指标任务完成情况进行考核打分，由考核组到被考核单位进行察访核验。——民主测评，采取召开民主测评大会、述职述廉、填写民主测评表和个别谈话听取意见等方式进行。全省共有11356人参加民主测评
共产党员·下 2016年3期2016-05-04
- 在“用”字上求实效着力强化结果运用
用考核结果是工作实绩考核的“生命线”。水不激不活，人不激不奋。辽宁省委、省政府坚持“绩有所酬”“劣有所罚”的原则，突出“能者上”“庸者下”的考核导向，将考核结果与奖金、评先选优和干部能上能下“三挂钩”，做到了正向激励与反向倒逼相结合，达到了奖励先进、鞭策后进的目的。根据评定等次兑现奖金，并把工作实绩考核结果作为选拔任用干部和整治不担当不作为问题的重要依据。现在“高压线”有了，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到触电
共产党员·下 2016年3期2016-05-04
- 创新领导班子和领导干部考核激励机制的重要举措
子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》，随后省委组织部抽调376名干部组成47个考核组，对14个市和100个省直部门领导班子和领导干部工作实绩进行了全面考核。近日，省委组织部负责人接受了记者采访，就两个办法起草制定和组织实施等问题，回答了记者的提问。问：请您介绍一下省委、省政府制定这两个办法的主要考虑。答：党的十八届三中全会指出，要完善发展成果考核评价体系，推动经济社会持续健康发展。党的十八届五
共产党员·上 2016年1期2016-05-01
- 洋县硬招整治村支书不作为
及制度建设、工作实绩及服务功能建设、群众监督作用发挥及民主建设情况,依据综合成绩严格奖惩。得分在90分以上的,按工资的120%领取报酬；连续三年得分在90分以上的,一次性奖励8000元且被推荐参加陕西省从村干部、工人(农民)中招录公务员考试。得分在80—90分之间的,进行激励引导并重点培养。得分在60—80分之间的,分别采取批评教育、诫勉谈话等措施或给予警告、严重警告等处分，对整改不力者调离。村支书违反党纪国法或本村出现与党争夺阵地的组织，成绩直接归零，本
当代陕西 2015年6期2015-11-28
- 1500名干部过执行力关
、工作担当、工作实绩5大内容。工作态度是指职责面前能主动、组织面前讲服从、任务面前不推诿、要求面前不打折;工作能力是指说到做到有结果、事急事难有办法、攻坚善后有突破、善作善成有实效;工作作风是指深入实际有钻劲、事不过夜有擂劲、不胜不休有拼劲、善始善终有韧劲;工作担当是指责任面前不推卸、问题面前不回避、矛盾面前不上交、困难面前不让步;工作实绩是指履行职责业绩好、完成任务质量好、服务大局贡献好、干部群众评价好。 把握“两个时机”，突出测评真实性。干部执行力测
党员生活 2015年6期2015-07-16
- 嘉鱼
的工作举措和工作实绩赢得群众的信任和支持。“五访五问”大走访活动，即县“四大家”领导每人走访10户农户、10户城镇居民、10家企业、10个个体工商户、10个农民专业合作社；县直单位和镇领导班子成员每人走访10户农户、10户城镇居民、10个个体工商户，做到问干部作风、问基本情况、问实际困难、问服务环境和问发展良策，广泛征求意见建议。截至目前，全县累计征求意见建议2.6万人次，梳理汇总意见建议5766条。下一步，该县将针对征求到的意见建议开展整改工作。endp
党员生活 2014年5期2014-08-12
- 网上日志激发干事热情
量化干部平时工作实绩。出台《沙洋县干部履职积分制管理办法》，每月从日常履职、网上日志、工作实绩三个方面，分别按15%、15%、70%的权重，对干部工作表现进行百分制量化积分。日常履职主要考核干部上班纪律、学习情况和工作作风等情况；网上日志主要考核干部网上工作日志记载情况；工作实绩主要考核干部本职工作和重点工作完成情况。各单位结合自身实际，制定具体的管理办法和量化考核细则。月底结合网上工作日志记载情况，由县主要领导和分管领导对单位“一把手”进行评分，各单位考
党员生活 2014年6期2014-08-12
- 实施后备干部梯队成长计划
面出现问题、工作实绩不突出、年度考核定为基本称职或不称职、因工作失职造成重大损失或不良影响等七种黜退类型。教育培养注重“墩墩苗”。每年制订后备干部专项培养计划，对初选的后备干部下达理论培训时间不少于1个月的“硬任务”。对没有基层工作经历的后备干部，一律选派到基层挂职锻炼1到2年。痕迹管理把好“平时关”。由县委组织部和所在单位对后备干部实行“双重管理”，“一人一档”建立后备干部个人成长“电子档案”，记录其个性特点、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等情况，以及在完
党建文汇·上 2014年1期2014-07-03
- 实战选人实绩用人让有能力的干部赢在起跑线上
、专业特长、工作实绩、年度考核和表彰奖励等情况按不同权重量化评分，从选拔一开始就对应试者能力水平进行测试，“赛”出了干部以往工作实绩，确保了岗位适合度高的干部脱颖而出。必须要科学设置竞争性选拔的测试内容，全面考验干部的实战能力。玉环县在重点工程“赛场选贤”中，就要求考生介绍2至3个本人亲自负责或直接参与的难度最大、情况最复杂的真实工作事例，并结合自身的工作能力、业务水平、工作实绩进行自我剖析、自我评价，让部分没有实际经验的干部充分暴露缺点，直接“淘汰出局”
浙江共产党员 2013年2期2013-01-29
- 动态考核显成效
子和领导干部工作实绩进行全方位的评价和评议，促使各级领导班子和领导干部在决策和工作落实中牢固树立正确的权利观和政绩观。特别是通过实绩考核认定，全区共提拔了483名干部。同时，对推荐票靠前、但重点工作连续三年下滑、工作实绩不够突出的5名同志暂缓提拔；对履职作为不到位、工作作风不深入的1名县级领导干部作了岗位调整；对工作中落实力、执行力不强的17名县级领导干部和244名乡科级干部进行了黄色预警、限期整改、诫勉谈话或组织处理。在动态考核过程中，毕节地区还注重开展
当代贵州 2011年19期2011-09-21
- 分类考核，增强同类干部的可比性
质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核机制，增强了干部考核工作的科学性和准确性。一是推行实绩考核，树立正确的考评导向。干部实绩考核要以经济建设为中心，准确反映干部的工作实绩，为识别、评价、发现干部提供准确依据。今年，敦煌市在考核干部、评价干部时，把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为重要的考核标准，重点考核项目建设、招商引资、重点工程、税收、产业结构调整及市委、市政府和主管部门下达的各项目标任务、经济指标完成情况，做到突出重点，科学考评。
人民论坛 2009年14期2009-08-28
- 陕西：“三位一体”考核激励干部
式,即实行以工作实绩考核为重点的年度考核、党风廉政建设年度考核、领导班子和领导干部年度考核三结合的考核办法。考核对象是全省85个党政部门和11个市(示范区)的领导干部及其领导下的党委政府。考核结果通过媒体向社会公布。这种方式打破了仅以经济指标考核干部的怪圈,将以往不能量化的指标进行了突破,加入了民意考核,并与干部选拔挂钩,领导干部连续3年被评为优秀,优先考虑选拔任用。(杜启荣荐自《瞭望新闻周刊》2009年第16期)
党员文摘 2009年8期2009-08-22
- 企业转换经营机制对团干素质提出新的要求
触。2．团干工作实绩的评估考核问题。由于团干的工作关系在基层单位，其工作实绩考核及提拔重用基本上是以基层为准，决定权在基层。而基层有些领导要么讲“关系”未考核，要么考核流于形式，这样使上级团组织对团干搞好团内工作的约束力受到削弱，形成了“团不能管团”的局面。3．团干的转向问题。团的工作受到年龄的限制，团干及时合理的转向和流动是增强团组织活力的必然途径，也是《团章》的具体要求。少数基层单位领导对这项工作不够重视，导致一些团干年龄偏大，工作缺乏创新，新使得一些
中国青年 1997年7期1997-09-11