辽宁本溪：推行“督导合一“工作模式 助力本溪振兴新发展”

今年以来，本溪市直机关工委积极适应和推进“督考合一”工作模式创新市直部门工作实绩考核方式方法，激发机关党员干部干事创新精气神，推进本溪振兴发展。一是坚持分类考核，实行同类同考。将114个市直部门和中省直驻溪单位重新划分为党群政法部门、政府部门和社会公共服务单位3个序列进行考评。二是创新考核方法，推行督考合一。以网络考核平台为载体，注重对“基础工作”“四位一体”和“工作实绩”“党建考核”等工作任务的过程监督，通过绩效动态管理和横向纵向互相促进，推动全市重点工作任务的全面完成。三是注重考核评定，深化结果运用。坚持定量和定性相结合，网络考察与实地察访核验相结合，通过对考核對象的工作业绩、工作质量、工作效率和工作执行力等方面的逐项考察，全面客观公正评价各单位工作实绩的完成情况。endprint