最佳雇主
- 施耐德电气蝉联福布斯中国年度最佳雇主
福布斯中国·最佳雇主”年度榜单。凭借在人才培养、文化建设、雇主品牌等方面的丰硕成果,施耐德电气继去年登榜后,再次荣膺“中国年度最佳雇主”,并同时被评为“中国年度最佳ESG实践雇主”。2023年是“福布斯中国·最佳雇主”系列评选的第三年,有近500家企业参与角逐。评选以可持续发展为基调,期望能够挖掘出更多在数字责任、ESG、创新等不同领域有着突出实践成果的标杆企业。为保证中立性与专业性,本次评选涵盖企业及员工调研、企业资质审核、专家评审团评选等多维度考查,为
现代建筑电气 2023年8期2023-12-06
- 基于员工“民生三感”的最佳雇主评价体系构建
t）“亚太区最佳雇主”调研项目拉开我国最佳雇主评选的序幕。此后，《财富》杂志、福布斯、中华英才网、中国公共关系网、智联招聘等国内外机构逐步开启了中国最佳雇主的评选活动。2001年至今，我国最佳雇主的评选已经有20 年的历史。20 年来，最佳雇主调研项目的评选机构与参评雇主逐年增加。2020 年智联招聘“中国年度最佳雇主”参评雇主数达到5 8658 人。与此同时，各个评选机构对最佳雇主评选的标准也在不断的发展变化之中。本文对2001 年至今部分机构的评选标准
中国人事科学 2023年10期2023-12-02
- 玫琳凯获选
福布斯中国·最佳雇主评选”中，玫琳凯获选“2023中国年度最佳创新实践雇主”。此次“2023福布斯中国·最佳雇主评选”有近500家企业参选，约10万人次参与问卷调研。评选结果由福布斯中国联合罗盛咨询发布，从两个维度进行综合评估，一方面通过雇主问卷对企业长期发展能力等进行评估；另一方面则来自雇员匿名问卷的评分，问卷涵盖雇主形象、组织管理、培训发展、工作环境、薪酬福利、数字化、继任实践和创新实践等八大板块。福布斯中国表示，希望通过该评选体现新时代雇佣关系的趋势
中国质量万里行 2023年9期2023-10-05
- 要刊速递
林》英伟达成最佳雇主美国最大求职网站Glassdoor公布的2022年度最佳雇主排行榜显示，英伟达成为年度全美最佳雇主。Facebook母公司Meta Platforms的排名从2021年第11位大幅下跌到第47位，连续12年上榜，但也是其史上排名最低的一次。另外一家排名大幅下滑的科技公司是Zoom，其排名从第22名跌至第100名，员工认为公司的企业文化发生了不利的转变。此外，Lululemon位列第9，Adobe为第16名，近期上市的电动汽车制造商Riv
证券市场周刊 2022年2期2022-01-18
- 中国企业最佳雇主排名情况研究
利，以获得“最佳雇主”等雇主品牌标签。雇主品牌是雇主与雇员之间关系的表现，正在成为企业战略性人力资源工具。早从19 世纪80 年代，《财富》杂志成功开展了最佳雇主评选活动。现如今，雇主品牌正逐渐被大众认可，作为个人、企业、社会的重要参考。因此，在人才管理被愈发重视的背景下，企业慢慢开始关注和实践通过雇主品牌建设来吸引外部员工，营造企业良好的雇主品牌形象，激励和留住内部员工。二、国内企业雇主品牌分析（一）榜单排名科学性分析1.智联招聘最佳雇主排名分析2005
魅力中国 2021年39期2021-11-04
- 正荣斩获“最佳雇主”传递幸福企业文化
020年中国最佳雇主”认证。Kincentric最佳雇主榜单作为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动，自2001年起进入中国，该计划此前由怡安翰威特负责运营，致力于不断传播以 “人” 为业务之本的价值主张。如今该榜单在全球范围内始终严格坚守统一的认证方法，榜单基于全球1500万名员工的数据库积累，历经50多年的员工经验研究和20年的最佳雇主认证。正荣地产组织人力中心副总经理吴波在接受《新民周刊》采访时表示，荣获此奖项，再次显示了专业机构对正荣地产的经营
新民周刊 2020年44期2020-12-09
- 让员工成为可持续品牌第一代言人
工心中树立“最佳雇主”的形象，让员工对于企业的品牌有着一致的理解和认同，再通过高层管理者的身体力行、宣讲、激励等行为激发员工自觉维护公司品牌、以自身行动展现品牌内涵的行为，最终实现员工个人品牌与公司品牌的高度统一。让产品赢得员工的认可，是提升品牌影响力的有效途径在很多企业里，员工往往是企业品牌产品的第一个使用者，没有什么比员工的直接使用和评价更具有说服力。如果员工都不愿意使用自己公司的品牌，又怎么能吸引其他消费者使用？员工对公司产品的使用，意味着员工对于产
可持续发展经济导刊 2020年10期2020-11-11
- 员工满意度与企业技术创新
布的各年度《最佳雇主白皮书》识别出各年度员工满意度高的企业，在此基础上对员工满意度与企业技术创新的关系进行实证检验。研究发现，从技术创新产出数量角度，员工满意度高的企业技术创新水平更高，发明专利及外观设计专利申请数量更多；从技术创新价值创造能力角度，员工满意度高的企业技术创新具有更高的价值创造能力，这主要体现为发明专利及实用新型专利对提升企业价值的积极作用。整体而言，本文的研究结果认为员工满意程度对企业技术创新能力具有重要影响，关注员工利益，调动员工积极性
工业技术经济 2020年9期2020-09-02
- 资本寒冬 裁员并不是提升组织能效的最佳手段
19中国年度最佳雇主颁奖盛典”上指出，虽然有企业的最高目标是活下去，但更多企业不仅仅希望活下去，还希望活得更好。根据智联招聘的统计数据显示，2019年参加中国年度最佳雇主评选的企业数量史无前例地突破了5万家，报名增长率达到62%。在郭盛看來，企业并未因为眼前的挑战而变得短视。企业不仅仅要活下去，还需要拥有“诗和远方”。《2019中国年度最佳雇主评选报告》显示，多数企业把眼光聚焦在长期的价值投入，在获奖企业中，2019年培训方面的投入增长了58%；近六成的获
商学院 2020年1期2020-01-16
- 数字
18中国年度最佳雇主”评选报告显示，与去年同期相比，2018年大学生就业去向发生两大变化：一是“外企热”有所降温，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%;二是私企就业意向有所回升，占比为23.1%，增加4.7%。同時，今年选择自主创业的大学生意向为4.5%，比去年增加0.5%。7成近日，中国青年网对全国1498名大学生展开了问卷调查，结果显示：有2.07%的大学生反对大学期间谈恋爱，认为“浪费时间，影响学习”;道德人品和性格长相，是大学生最看重的两个恋
课堂内外·好老师 2019年1期2019-09-10
- 美媒：中国员工最喜欢的25家公司
019年中国最佳雇主根据领英的最新研究成果，中国最佳雇主前25名中，科技公司占据15席，彰显中国快速发展的信息技术景象。这项调查基于领英在中国超过4000万用户的反馈，主要考察4个重要因素：对公司的兴趣、与员工的接触、工作需求以及员工留任。排名第25位到第11位的依次是迪士尼、昆泰、德国SAP、小米科技、宝洁、联合利华、腾讯、小红书、甲骨文、快手、苹果、巴黎欧莱雅、京东、网易和蚂蚁金服。第10名：美团点评。该公司已发展成为“生活服务电子商务平台”，涵盖外卖
环球时报 2019-04-042019-04-04
- 2018年全球最佳雇主榜
018年全球最佳雇主榜。榜单基于2019年福布斯全球企业2000强评选得出，美国企业是这份榜单的主角，在前10名中占据6席。另一方面，今年IMB、LG等老牌公司跌出前10，迪士尼、亞马逊、中海油等取而代之。 01/AlphabetGoogle母公司，连续两年登顶。公司的免费班车、美食等福利及优越的工作环境也一直备受好评。 02/微软再次位列第二名。根据雇主评价网站Glassdoor的数据，2017年微软员工年薪中位数达到了14.4万美元。 03/苹果今年上
第一财经 2018年43期2018-11-14
- 世界最佳雇主榜，中国IT企业上榜多
2018世界最佳雇主榜单。谷歌母公司字母表公司连续两年蝉联榜首。字母表公司也是唯一一家获得满分公司。中国有84家企业进入前500强。世界最佳雇主排行榜基于2018年福布斯全球企业2000强榜单制成。为编制世界最佳雇主榜，市场研究公司Statista分析了超过43万份全球推荐信息。Statista要求员工对其雇主进行评分，并评估自己向其亲朋好友推荐公司的可能性。最佳雇主榜单上的企业均在企业形象、工作条件和多元化方面获得高度认可。排名前10的有6家美国企业，除
环球时报 2018-10-122018-10-12
- 最佳雇主排行榜
富》杂志榜单最佳雇主50强之一的玛氏集团，它对公司每一名员工发展规划的关注为人称道。在玛氏，你完成的每一件事都会被记录，并且专门的“time in role”（在职位上的时间）也会成为查看你在公司成长发展的指标。当公司发现员工需要进入新的工作环境获取新的刺激的时候，玛氏就会启用“Next best move”（下一个更好岗位）计划，通过考评，完成对该员工的公司内部跨品牌跨部门转岗，为员工提供多种发展方向。比员工先看到发展的天花板并且给出新的发展机会，玛氏影
商界 2018年4期2018-04-09
- 厦航喜获“2018年全国百强雇主”
自 “民航业最佳雇主”“人力资源管理杰出奖”之后，又一次斩获人力资源管理领域的重要荣誉。“年度全国百强雇主”是国内最具权威影响力的雇主品牌评选之一。与去年相比，今年评选企业增幅达76%，评选标准更加严格。评审委员会根据中国雇主发展现状，从企业的组织体系、文化体系、培训体系、激励体系等6个维度出发，对企业当前的雇主品牌状况进行评价，最终评选出100家获奖企业。除厦航外，今年获奖的还有南方航空、华为、腾讯、百度等优秀企业。近年来，厦航在人力资源管理方面，围绕“
厦门航空 2018年11期2018-01-24
- 2018职场到“智场”的蜕变，造就中国年度最佳雇主30强
18中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都举行，中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，雇主品牌概念创始人Simon Barrow，中国人力资源开发研究会副会长彭剑锋，原国家税务总局副局长许善达，智联招聘CEO郭盛以及数位企业管理者出席了盛典。活动上颁发了中国年度最佳 雇主30强、最受大学生关注雇主10强、最受女性关注雇主10强、最具社会责任雇主10强等奖项，分别从大学生、女性雇员、社会责任等方向进行评选。“智场”时代开启，
南都周刊 2018年12期2018-01-22
- 资讯
：蝉联“中国最佳雇主”称号近期，丽思卡尔顿酒店集团再次荣膺全球领先人力资源咨询公司怡安翰威特颁发的“2017年中国最佳雇主”，这是丽思卡尔顿酒店集团中国区2014年来连续4年获此殊荣。2017年自怡安“中国最佳雇主”调研启动以来，共计113家本地和跨国企业参与，覆盖138个城市、12个行业。该项调研以高度敬业的员工、有吸引力的雇主品牌、与时俱进的领导力和高绩效文化4个可量化指标进行评选。更多详情请登录：www.ritzcarlton.comendprint
中国报道 2017年10期2017-10-25
- 2016拉勾之夜盛大落幕 招聘界奥斯卡奖花落各家
布了2016最佳雇主评选的结果，依托拉勾大数据，从公司发展前景、薪资福利、成长空间等方面综合评估，同时结合网友人气票选，全面盘点了2016互联网行业优秀雇主品牌。最终，55家企业分别荣获“2016中国互联网区域类年度最佳雇主”、“2016中国互联网年度行业类最佳雇主”、“2016中国最受互联网人青睐最佳雇主”、“2016中国互联网年度新锐雇主”、“2016中国互联网年度最佳雇主”等大奖。另外，今年的年度盛典，拉勾网还玩起了“内容IP”的把戏，特别邀请了锤子
数字商业时代 2017年2期2017-06-30
- 数据
16中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。全国408万职场人士参与了此调查。结果显示，从总体情况来看，员工认为最佳雇主应具备的特征排在前列的分别是“尊重员工”“实现对员工的承诺”“享受规范的劳动合同及社会保险”“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”。由此可见，员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。1 尊重员工2 实现对员工的承诺3 享受规范的劳动合同及社会保险4 个人能力提升5 良好的收入前景6 晋升空间和机
职业技术教育 2017年6期2017-05-18
- 中国银行连续九年获评“中国大学生金融业最佳雇主”
“中国大学生最佳雇主”榜单，中国银行荣膺“金融业最佳雇主”第1名，并位列“最佳雇主TOP50总榜单”第2名。这是中国银行连续九年位列“中国大学生金融业最佳雇主”榜首。“中国大学生最佳雇主”调查由中华英才网举办，专门针对国内大学生群体开展调查，至今已持续进行14年，是国内启动时间最早、参加人员规模最大、影响力最强的雇主品牌调查活动。本次评选历时8个月，调查对象为在校大学生和已毕业大学生，共回收有效问卷38.4万份。多年来，中国银行始终坚持以人为本，围绕“担当
金融经济 2017年3期2017-03-27
- 心系行业人才发展 践行企业社会责任
14中国年度最佳雇主 -“北京30强最佳雇主”称号，2014年度UFI教育决胜奖提名；2015年获得了最佳人力资源典范奖；2016年荣膺中国典范雇主年度百强之列。目前，励展博览集团大中华区在中国拥有600多名员工，服务于国内12个专业领域。去年，励展博览集团大中华区主办的50余场展会共吸引了超过107万名观众及近5万名参会代表出席；共有接近3.2万家供应商参与展示，展位面积总计超过160万平方米。勵展是中国会展行业内首个设立奖学金的会展企业，励展设立这一奖
中外会展 2017年1期2017-03-01
- 雇主价值观：奋斗者文化与快乐雇主
蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个（坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点）。而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？原因在于那9—10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。用谷歌的
读书文摘·经典 2017年2期2017-02-23
- 最佳雇主榜单出炉 企业文化成最吸引人才因素
16中国年度最佳雇主总报告》，并列出了中国年度最佳雇主30强，腾讯排在第一名，招商银行和宝马中国位于第二、三名，阿里巴巴排在第四名，百度排在第十二名。在这份30强的名单中，IT互联网企业最多，共有7家企业获奖，其次是汽车制造和金融企业，分别有6家和4家企业上榜。此次智联招聘的最佳雇主评选指标共分六个体系，分别是雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境。而这些标准中，最受重视的是雇主文化。调查结果显示，通过企业员工对最佳雇主各要素的打分，认
财经天下周刊 2017年1期2017-02-05
- 职场“社群时代”已经到来
6年中国年度最佳雇主白皮书》，关于“最佳雇主”的调查我们已经做了12年，到今年，我们发现：价值观趋同、雇佣关系紧密、组织结构更加趋于扁平的职场 “社群时代”已经到来。90后员工正是最典型的生活在社群里的人。在今年的最佳雇主颁奖典礼上，演讲结束后，有两个大学生跑来找我。他俩都是海外留学毕业刚回国，还没找工作，就前来参加活动。他们都是自费前来，都是富二代。大家往往会给富二代或者90后贴上享乐主义的标签，实际上他们非常关注自己的职场发展，愿意去学习最佳雇主是怎么
财经天下周刊 2016年25期2017-01-07
- 谷歌如何工作
来做事？谁是最佳雇主谷歌第一次获得“最佳雇主”殊荣时，《财富》杂志邀请我与韦格曼斯的管理者一起坐到台上。韦格曼斯是一家杂货连锁店，连续11年进入“最佳雇主”名单。韦格曼斯是私人地区性零售商，行业利润率为1%，职工多数只有高中学历，成立于1916年前后。谷歌是家仅有9年历史的全球性技术上市公司，利润率大约为30%，员工来自世界各地，很多人都是博士生。两家公司有着天壤之别，但我惊讶地发现我们的相似之处比不同之处多。韦格曼斯秉承的理念与谷歌如出一辙：“用心才能成
爱你 2016年7期2016-11-26
- 新雇主经济引爆人才竞争大战
的“中国年度最佳雇主”活动正式启启动。本次活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，旨在通过科学量化的评选，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考；同时有针对性地挖掘求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。获得人才的青睐是企业发展的重中之重智联招聘发现，现代社会的不断进步推动着企业由过去以产品、销售、市场为核心的独立组织，发展为以品牌为核心的多层机构，而企业形态的发展变化也在不断提升员工的地位与重要性，人才已经成
职业 2016年10期2016-10-20
- 联科营销助力智联打造中国权威“年度最佳雇主”奖项
聘“中国年度最佳雇主”评选项目。该项目由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选，发掘并褒奖杰出的雇主品牌标杆企业。智联招聘“中国年度最佳雇主”奖项已设立十年。引入第三方机构评选，公正度较高。目前招聘行业内有多个雇主品牌活动，智联期望通过评奖活动确立奖项的地位。联科营销传播通过全面分析项目背景、现状、挑战、目标，制定了高效的活动传播方案。今年“中国年度最佳雇主”项目将以打造权威性、广泛性为目标，强化智联招聘在行业内领军的品牌形象，同时使各方一致认
国际公关 2016年4期2016-10-17
- 谷歌如何工作
来做事？谁是最佳雇主谷歌第一次获得“最佳雇主”殊荣时，《财富》杂志邀请我与韦格曼斯的管理者一起坐到台上。韦格曼斯是一家杂货连锁店，连续11年进人“最佳雇主”名单。韦格曼斯是私人地区性零售商，行业利润率为1%，职工多数只有高中學历，成立于1916年前后。谷歌是家仅有9年历史的全球性技术上市公司，利润率大约为30%，员工来自世界各地，很多人都是博士生。两家公司有着天壤之别，但我惊讶地发现我们的相似之处比不同之处多。韦格曼斯秉承的理念与谷歌如出一辙：“用心才能成
爱你·心灵读本 2016年4期2016-07-06
- 尊重员工才能培育出“忠诚员工”
2015年度最佳雇主100强放出榜单。在“最受大学生关注雇主”奖项中，滴滴出行、华为、顺丰速运等榜上有名。而“尊重员工”成为最佳雇主的首要特征。必须指出，“尊重员工”超越“薪酬待遇”成为最佳雇主的首要特征，是新时期一个可喜的积极的变化。在马斯洛理论中，人的需求分为五个层级，从生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求到自我实现，这五个层次由低到高排列。我国古人也早就指出，“衣食足而知荣辱。”一个人只有在满足温饱的基础上，才会有更高层次的追求。显然，员工对“尊重
奋斗 2016年5期2016-04-16
- 大师与大爱
翰威特新加坡最佳雇主奖。翰威特最佳雇主的评选标准包括远景规划、团队建设、薪酬制度、企业业绩和员工满意度等80项指标，成为翰威特最佳雇主意味着，学院和教师分享着同一个远景并为未来设定了清晰的发展路线，意味着教师能够看到和自信于自己的未来发展。最佳雇主喜欢聘请最佳员工，而最佳员工喜欢为最佳雇主服务。就这样，学校成为名校，教师成为名师，实现良性循环。［1］百度.2009年翰威特最佳雇主研究.商业评论网，2015，(07).［2］邝邦洪.大楼 大师 大爱—关于办现
亚太教育 2015年25期2015-08-12
- 新时代员工更看重“受尊重”
15中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。结果显示，与往年不同，2015年，“员工尊重度”跃居榜首，并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征，雇主单纯用钱留人的时代已经一去不返了。目前，人们的基本生活需求已得到满足，无论职场男性还是女性都越来越重视自己是否被尊重。根据调查数据，职场男性与女性调查者对最佳雇主应具备的特征看法基本一致，即职场男性和女性不再把“薪酬福利”当做唯一的重心，而是更期望在职场中发挥自身作用，并得到雇主的认知、尊重以及公平公正
商 2015年52期2015-07-05
- 谁是中国好老板
015年中国最佳雇主”公布了评选结果，从300多个参与公式中挑出20个优胜者。这些上榜的公司都具有什么特性呢？1.员工乐意帮公司讲好话，也为自己是它一分子而自豪;2.公司能保证员工加入前后的体验是一致的，不会空口画大饼;3.高层领导为企业描绘的愿景很清晰，员工也信赖领导的能力;4.员工清楚自己的目标，也能跟企业共享成果。不难发现，上榜的公司名气都不小。虽然大家不见得每个都认识，但起码名字是眼熟的。这一方面跟参与调查的动机有关，（参与的肯定都是有自信或至少有
南都周刊 2015年8期2015-05-07
- 励展博览集团大中华区荣登最佳雇主榜单
14中国年度最佳雇主——北京30强最佳雇主”称号。2014中国年度最佳雇主由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，以及顶级权威招聘和雇主品牌智联招聘联合主办。这一年度奖项运用科学研究方法，已经是第三年举办。由于越来越多的公司专注于高级人才招募及保留，使这一奖项显得尤为重要。今年在第一轮，通过一系列线上和线下、内部和外部调查收集的结果，对3000多家公司进行了评估。北京市30强名单是全国公开调查、以及从百强企业人力资源管理问卷和专家评审中得出的结果。（
中外会展 2015年2期2015-03-19
- 链起信息平台，分享大数据价值
宋清君等，就最佳雇主品牌建设和人才管理两大主题进行了优秀实践分享。东软集团，PCMM的领跑者东软集团作为国内最大的IT解决方案与服务供应商，在业务竞争加剧、企业高速成长阶段，也不可避免地面临着人才缺口带来的一系列难题。为此，东软的人力资源团队在专业导向和业务导向两大特质指引下，建立了一种采用产品设计思路、项目制交付的人力资源管理方式。据宋清君介绍，东软的人力资源管理在经历了三个重要阶段的变革后，逐渐实践出一条人力资源管理专业化、系统化和持续升级创新的道路。
人力资源 2015年6期2015-01-11
- 你是新时代的最佳雇主吗？
你是新时代的最佳雇主吗？文/庄文静雇主们该如何赢得员工和外部人才的青睐？不妨与最佳雇主“对标”，进而有针对性的改进。早在12年前，“最佳雇主”评选在中国兴起，一度被视为“企业界奥斯卡”，备受瞩目。但一个轮回过去，曾经成就最佳雇主的特质也在伴随时代而变化，在今天如何做最佳雇主？看看而今的新趋势吧。2013年，全球最早从事人力资源咨询的怡安翰威特公司，在中国最佳雇主评选调查中发现：如今最佳雇主的“软实力”是——高敬业度（不同于以往常提的忠诚度）、良好的内部及外
化工管理 2014年1期2014-04-04
- 智联招聘郭盛 个人能力提升超越福利待遇
13中国年度最佳雇主年度总报告”显示，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响，也与对企业业务的影响一样，存在着紧密的关联。从热点行业来看，目前风头正劲的金融业和房地产业，人才需求领先于全国总体增幅，2013年同比增长26%，而举步维艰的制造业则垫底。同时，更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比之下，20人以上规模企业的人才需求增速最快。从宏观经济对人才在各地区流动的影响来看，东部地区的企业正遭遇“结构性减速”，特别是大学生留下的意愿再次下降，
中外管理 2014年2期2014-02-14
- 悦读会
评选为“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”。作为李锦记集团的第四代传人之一、无限极的掌舵人，李惠森不但在经营企业方面取得了傲人的成绩，打破了“中国企业短命”的魔咒，而且自己的生活也十分健康、轻松和快乐。他是如何做到“鱼与熊掌兼得”的？如果说“思利及人”让李锦记成为百年老店，那“自动波领导模式”就是带领无限极取得骄人成绩的经营秘籍。“自动波领导模式”源自老子《道德经》里的“无形领袖”思想，同时结合了西方现代的管理理论。“自动波”是广东话对汽车“自动档”的俗称。
全国商情·分销时代 2013年3期2013-06-07
- 最佳雇主：企业仁者无敌的璀璨“王冠”
最佳雇主：企业仁者无敌的璀璨“王冠”春间五月天，树木抽绿，小草萌发，这座掩映在山峦间的城市，空气中散发出人们久违的一股股芳草的气息。正所谓“沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风”。快乐茶吧的常客某连锁企业董事长D，好一副神态轻松的样子。用他存在茶吧里那把柔光可鉴的小西施壶，冲泡上台湾半球形包种茶的代表品种之一阿里山珠露，与吧主细品到心旷神怡之时，董事长D抛出了当今企业界最热门的话题——【话题】/黑心工厂与大面积用工荒并存说明了什么/商业伦理是企业文化的重要组成部
散装水泥 2013年4期2013-04-08
- “最佳雇主”的成功之道——以万豪国际集团为例
。在这方面，最佳雇主的用人之道很值得业内其他企业借鉴和学习。作为全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司，怡安翰威特（Aon Hewitt）在亚太地区的最佳雇主评选已经连续开展了六届。按照怡安翰威特的评选标准，“最佳雇主”就是指“那些真正关心员工在工作过程中的感受，在企业的运营过程中始终将员工放在首要的位置，并最终获得优秀经营业绩的雇主。”评审团评审的标准主要包括员工的敬业度 （员工愿意留在公司以及为工作付出更多努力的意愿）、人力资源管理及操作的
中国人力资源开发 2011年10期2011-08-21
- “孔雀”依然东南飞
届中国大学生最佳雇主调查报告》。此次调查最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”。在“最佳雇主TOP50排行榜”中，中国移动、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名。国企优势不减，外企、民企重受青睐调查结果显示，高校毕业生对国企的雇主品牌认可度在经历了2010年的大幅提升后，今年虽有所回落，但走势依然强劲，榜首之位不可动摇。不同的是，外企的雇主品牌认可度在经历了2010年大幅下降后，逐渐提升。在2010年的调查中，
民生周刊 2011年30期2011-05-03
- 京城职场满意度调查问卷
每个人心目中最佳雇主的榜样企业，仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会，对于很多白领而言，那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业，仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。因此，每个人都应该有适合自身的最佳雇主标准，尤其在目前全球经济不稳定的形势下，时刻提醒自己，“最贵的不一定是最好的、好看不一定好用。”本次调查旨在从白领角度，了解白领们心目中的最佳雇主标准，这对于那些正在强化最佳雇主建设的企业而言，也是一种新的HR视角。
中国新时代 2010年1期2010-12-27
- 京城职场满意度调查结果
每个人心目中最佳雇主的榜样企业，仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会，对于很多白领而言，那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业，仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。因此，每个人都应该有适合自身的最佳雇主标准，尤其在目前全球经济不稳定的形势下，时刻提醒自己，“最贵的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次调查旨在从白领角度，了解白领们心目中的最佳雇主标准，这对于那些正在强化最佳雇主建设的企业而言，也是一种新的HR视角
中国新时代 2010年2期2010-09-10
- 刘戈：“最佳雇主”引导“人”的领袖
栏目定位为“最佳雇主调查”,于是就有了2005年央视第一届“最佳雇主”的评选。作为一个媒体人,在与企业接触中我发现,很多业内人士特别愿意把管理弄成技术化、功利化的东西。但我认为管理是人的问题,是社会的问题。也许这就是“央视最佳雇主”作为一个栏目和专业机构评选最佳雇主的根本区别。前者希望体现人与企业的关系,而后者希望总结一些技术性标准。从锦上添花到雪中送炭我不能说央视的最佳雇主评选彻底改变了中国企业对“雇主品牌”的认识,但在这三年中,我亲历了企业对这个概念从
中外管理 2009年8期2009-08-25
- 认同：价值观的价值
009年中国最佳雇主研究的一部分,此项研究旨在了解员工的个人价值观以及他们对于现有企业文化的看法。值得注意的是,本次调查在对比最佳雇主与员工价值观的同时,最差雇主和员工间在价值观上的差异也被呈现出来。巴雷特文化研究工具为我们提供了以下三个方面的评估:1、员工个人价值观与企业价值观的一致程度;2、企业期望的价值观与当前价值观的一致程度;3、企业价值观对于企业业绩的潜在约束程度。让价值观体现价值的,不是内容本身,而是员工真实的感受力、认同度和与个人价值的一致性
中外管理 2009年7期2009-08-24
- 沃尔玛：最佳雇主？还是最差雇主？
9年中国企业最佳雇主中，沃尔玛荣获“最佳雇主”称号。有人说“这是莫大的讽刺”。在我的记忆中，沃尔玛曾经也参与过央视的“CCTV年度雇主调查”活动，后来不知因为什么原因而退出。也就是说，虽然一直背着拒不建立工会的“黑心雇主”的黑锅，但沃尔玛谋求最佳雇主的努力从来没有停止过。接下来的问题自然是：以“优化”管理的名义调整员工职位，或者叫“变相裁员”，还能称得上是最佳雇主吗?从1976年创立，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇佣工会成员的纪录，这也成为其饱受抨击的主
中外管理 2009年6期2009-07-27
- 成为最佳雇主的秘诀
009年中国最佳雇主评选结果，10家企业荣获中国最佳雇主的称号（见图表1）。在这10家企业里，一向注重雇主品牌的跨国公司仍然占据了大部分席位。令人欣喜的是，有3家本土企业上榜，包括烟台万华、深圳中航和知名的民营企业万科。根据翰威特的这次调查研究，上述企业之所以能成为最佳雇主，是因为它们具备了不同于其他雇主的三大主要特点：人力资源政策落实到位、培养并授权管理层、高效的人力资源团队。严格执行人力资源管理制度最佳雇主研究证实：最佳雇主由于对人力资源管理制度的严格
培训 2009年6期2009-06-19
- 业界
2009中国最佳雇主颁奖盛典召开10月25日，“2D09中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会”隆重召开。本活动由国际人力资源管理协会、中国最佳雇主年度评选组委会和中企联合(北京)人力资源管理中心主办，《职业》杂志社、北京市昌平区咨询产业集聚区建设办公室、北大商业评论、东方慧博管理咨询有限公司和中华培训网等单位联合发起。“中国人力资源管理年度盛典暨年度评选”经历了6年激荡，已逐步成长为国内倡导雇主品牌的权威品牌活动。盛典将于12月底公开发布
新经济导刊 2009年11期2009-06-13
- 如何成为中国的最佳雇主
本文通过对“最佳雇主”在中国企业中的普遍认识的分析，以及对“2007CCTV年度雇主调查”活动获奖企业各项指标的调查，在企业的盈利能力、企业文化、企业的社会责任以及企业的人力资源管理等方面阐述成为中国的“最佳雇主”的必备条件。关键词：最佳雇主；社会责任；人力资源中图分类号：C93文献标识码：A“最佳雇主”是源于西方管理思想的一种观点。伴随着社会的进步发展，劳工社会保障等问题受到法律的保护，以及生活水平的提高，个人生活与职业质量问题的日益明显，人们的物质条件
合作经济与科技 2009年5期2009-03-11
- 尊重 信任 共赢
008年中国最佳雇主年度评选”活动上，沃尔玛、黄金搭档等30多家企业获得了最佳雇主的荣誉称号，这些企业雇主品牌建设的成功经验，为其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴。作为活动的协办单位之一，本刊从这些优秀案例中精选部分代表性内容，编辑成本期“焦点”，以飨读者。塑造良好雇主品牌，实践比承诺更重要。希望我们的企业、广大的HR们，积极投身雇主品牌建设，以尊重为前提，给员工以关爱，赢得企业和员工的共同发展，让冬天不寒冷，让春天早点来，“让大家看不到失败，叫成功永
人力资源管理 2009年1期2009-01-21
- 最佳雇主的共同特点：尊重员工
2008中国最佳雇主案例的资料时，我发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，从中总结出这些优秀雇主的共同特点，就是：尊重员工。不仅前面案例中的企业如此，其它所有最佳雇主也莫不如此。在爱立信，企业坚持“尊爱至诚”的价值观，管理者的重要任务是创造一个使人发挥才能的工作环境，激发员工的潜力，使员工在为组织贡献力量时，也能达到自己的目标。员工只要能力适合，他的上级就可能把权力下放给他，没有人天天
人力资源管理 2009年1期2009-01-21
- 雇主，谁是大学生的最爱
“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(WWW.ChinaHRcom)于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的雇主品牌调查。六年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标。通过数据分析研究发现，大学生们主要是通过“薪酬福利(Compensation)、品牌实力(Brand)、公司文化(Culture)与职业发展(
HR经理人 2008年7期2008-09-02
- 刚柔并济郑李锦芬
得关键词为“最佳雇主”、“最佳生态环境企业”、“人力资源管理成果”等奖项。三年前盘点过国内营销高手的一位策划人张小平曾说，黄光裕和郑李锦芬是当时20位候选人中最突出的，他们代表两种不同形式的营销：显性营销与隐性营销。他说：“在直销立法的前夜，安利公司的郑李锦芬出乎意料地低调，呼吁理性与冷静，毫不犹豫地采取了一系列营销运作，充分体现了其在变化中求适应，在适应中求发展的隐性营销哲学。我们看到，安利在很认真地读中国这本书。”安利是一家总部位于美国密歇根州大急流市
37°女人 2008年2期2008-03-31
- 冷观“最佳雇主”评选热
?近年来，“最佳雇主”的各类评选活动在业界倍受关注，其热度节节攀升。雇主品牌排行，是权威发布，是媒体炒作，还是商业运作?作为经营者，是热心追捧，是作壁上观，还是嗤之以鼻?参评企业在追求什么?获奖企业又真正获得了什么?面对雇主品牌评选热，理性的HR经理人应如何冷静分析和看待?评选活动，雾里看花随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的管理模式、人才理念、企业文化等能被社会所知晓，于是，具有自身特质的标识——雇主品牌——便被用来宣传和推广，由此也产生了独特的
HR经理人 2008年12期2008-01-12