雇主价值观:奋斗者文化与快乐雇主

2017-02-23 19:44
读书文摘·经典 2017年2期
关键词:工作制奋斗者华为

近段时间,一篇华为前副总裁李玉琢接受青年周末的采访火了。因为身体健康以及家庭原因,李玉琢三次提出辞职,但任正非却鼓动他跟妻子离婚。李玉琢指出,“我们办企业,发展经济,都是为了什么?都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义”。

于是,各大媒体开始了对华为的各种批判,包括华为一直提倡的“996”工作制以及华为引以为傲的“奋斗者文化”。

华为的“奋斗者文化”带领着华为一步步走向世界,成了国际级大公司,伴随着各级员工的股权激励和高额工资,其牺牲健康换取事业的工作方式正在受到質疑。

很多人可能不知道,硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制。只不过,此“996”在解释上与“早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天”有很大的不同——谷歌通常不会要求长时间的加班,“一天工作9个小时,早上9点上班,下午6点下班”则属于刚刚好。

对比华为的工作机制,谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首,绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心,也买不来层出不穷的创新,更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个(坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点)。而且,谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。

可即使是这样,谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在?原因在于那9—10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间(做自己喜欢做的创意)、午餐休息时间,甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说,员工轻松无压力的工作环境才能最有效率,20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品(这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务)。

2016年美国最佳雇主榜单

由BI和PayScale共同总结的《2016美国最佳雇主榜单》是根据六个因素得出的:高员工满意度,低压力,能远程工作,工作有意义,有经验员工中位薪酬高,薪酬高于市场平均水平。

1.Google

员工满意度:86%

这家科技巨头员工福利包括免费的食物和零食,2小时的技术支持,免费健身课程,还有慷慨的假期计划。

除此之外,还有育婴假福利。新父母无论性别(包括父亲、同居伴侣、养父母、代父母)都可以享有长达12周的带薪育婴假。此外,谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“奶粉钱”,供他们在宝宝出生后3个月内使用。

2.Bristol-Myers Squibb(百时美施贵宝)

员工满意度:78%

百时美施贵宝在美国已有100多年历史,其员工54%为女性,46%为男性,性别比例较为平衡。其在治疗心血管疾病、代谢及传染性疾病以及癌症的创新药物研制方面居全球领先地位。

3.Symantec(赛门铁克)

员工满意度:74%

赛门铁克公司总部位于加利福尼亚州,现已在全球40多个国家和地区设有分支机构,全球员工超过17,500人。该公司薪水最高的职位是首席软件工程师,平均收入为14万美元。

4.Southern Co.(南方电力公司)

员工满意度:88%

美国南方电力公司是一家位于美国南方的电力控股公司,是世界排名第十六大电力公司,在美国排名第四。

南电工作氛围良好,28%的雇员表示工作压力很小。

5. Facebook

员工满意度:97%

Facebook是美国的一个社交网络服务网站。开放式沟通和相互支持的工作氛围是Facebook名列前茅的原因。如若员工遇到困难并需要建议,他们可以亲自向经验丰富的同事寻求帮助,或者使用Facebook的聊天功能,向资深开发员寻求帮助,他们会迅速作出回复。

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