最佳雇主榜单出炉 企业文化成最吸引人才因素

叶丽丽

新的一轮春季招聘即将开始。年轻一代职场人的职业追求和价值观正在迅速变化，他们追求更自由和个性的工作方式。在这种背景下，什么样的企业能够吸引人才？已经有招聘网站给出了答案。

智联招聘在2016年12月9日发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》，并列出了中国年度最佳雇主30强，腾讯排在第一名，招商银行和宝马中国位于第二、三名，阿里巴巴排在第四名，百度排在第十二名。在这份30强的名单中，IT互联网企业最多，共有7家企业获奖，其次是汽车制造和金融企业，分别有6家和4家企业上榜。

此次智联招聘的最佳雇主评选指标共分六个体系，分别是雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境。

而这些标准中，最受重视的是雇主文化。调查结果显示，通过企业员工对最佳雇主各要素的打分，认为最佳雇主应具备的特征里排在前几位的分别是：“尊重员工”“实现对员工的承诺”“享受规范的劳动合同及社会保险”“个人能力提升”“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”，得分依次为4.62、4.61、4.59、4.584和4.56（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。

由此可见，员工对于个人能力的提升以及职场关系中得到的尊重程度更加重视，高于薪酬和福利。新一代职场人对于情感方面的诉求突出，平等合作的新型雇佣关系，对于他们来说最吸引人。

评价指标发生显著变化

智联招聘CEO郭盛对比了几年的最佳雇主榜单，并作出了解读：2010年以前，榜单上基本以跨国企业为主，随后中国企业的数量越来越多。2015年最佳雇主的评价指标发生显著变化，此前薪酬待遇指标最重要，随后软实力的重要性开始上升，2015年“对员工的尊重”成为最重要指标，而2016年变成了“吸引人的企业文化”。

而近期猎聘网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《2016年度非凡雇主研究报告》也显示出了企业软实力的重要性。

报告以“雇主形象”“未来趋势”“创新变革”“文化氛围”“薪酬福利”“工作环境”“培养成长”七大维度作为企业雇主品牌的测量标准。通过对2016年参与“非凡雇主”活动中综合指标排名最靠前的200家企业HR的访谈和调研，调研组总结出了七大指标的权重。权重排名前两位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别为23.9%、20.2%。传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。

在“培养成长”这一指标上，医疗化工行业的平均得分为90.741，领先其他行业;互联网平均得分最低，为80.815。

“医疗化工是一个专业性极强的行业，一个成熟员工的培养和成长年限较长。而互联网行业迭代迅速，大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中，对于员工缺乏系统的培养，这就要求员工自身有极强的适应性。”该调研组负责人刘德寰解释。

在“创新变革”这一指标上，金融与互联网平均得分位居前两位，分别为87.755和86.667。在“未来趋势”这项指标上，互联网行业的平均得分最高，为79.077，远远超出其他行业。在“薪酬福利”这项指标上，房地产行业的平均得分位居第一，为85.281。互联网和金融行业位居第二和第三，分值分别为83.576和83.217。在“工作环境”这项指标上，互联网行业的平均得分遥遥领先，为82。

值得注意的是，互联网行业在以上多项指标上的平均得分都名列前茅，可见互联网行业综合实力突出。

“互联网是第三次技术革命的典型产物，一直在颠覆着人们的工作方式和生活方式。随着互联网技术的不断发展，这种颠覆还在继续，在一定程度上，互联网就是‘未来趋势的代名词。”刘德寰说。

根据上述的评价指标体系，最终猎聘网评选出了40家企业，授予全国“创新非凡雇主”“极客非凡雇主”“年度非凡雇主”“变革非凡雇主”奖项。“创新非凡雇主”榜单中，安踏、乐视、美团点评等企业上榜;而“极客非凡雇主”中，爱奇艺、微软中国等企业上榜;“年度非凡雇主”中，宝马、京东、网易等企业上榜;“变革非凡雇主”中，海尔、苏宁、TCL等企业上榜。

互联网企业最受青睐

对于大学生来说，这样的榜单是否对就业有帮助，《财经天下》周刊记者采访了2016年正在找工作的应届毕业生江蒙。“我和我的同学找工作，会通过在线招聘网站，也会看到这类的榜单。海投的时候，会参考榜单，因为榜单上都是比较好的公司，有合适的岗位都想试试。而重点关注的企业，还是会根据自身的专业以及未来职业发展来考虑，我考虑的最主要的是职业发展、城市和薪酬。”江蒙说。

他表示，在与同学沟通的过程中发现，很多同学倾向于互联网企业，原因在于互联网企业能够有更大的发展空间，更自由的工作氛围和更高的薪酬。大公司依然是首选，有良好职业发展空间的小公司也在考虑范围之内，新兴的科技创业公司，在同学中也比较受欢迎。

人才不再扎堆大公司是趋势。根据麦克思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2013～2015届本科毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从45%上升为50%。

城市也是吸引应届毕业生的关键要素。猎聘网发布的城市人才大数据报告显示，2016年前三季度，北京人才净流入占比明显高于华北平均水平，并领先华北其他地区。在传统的四个一线城市之中，北京人才净流入占比名列第三，与位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大，但明显高于位居第四名的广州。另外，新兴的新一线城市的吸引力在增加，智联招聘称，在最愿意去工作的五大城市中，杭州和成都榜上有名。

从职业需求来看，2016年第三季度，北京互联网行业人才需求占比占据全行业半壁江山，高达54.35%;排在第二、三位的是金融、广告传媒，其人才需求占比分别为13.78%、5.90%。而上海互联网行业人才需求占比在当地全行业位居第一，高达38.01%;金融名列第二，占比为19.39%;房地产与机械制造则分别以6.99%和6.76%的占比名列第三和第四。

在2016年第三季度，深圳互联网行业人才需求占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%。广州互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达39.63%;排在第二、第三位的是金融、消费品行业，其人才需求占比分别为11.89%、11.13%。

由此可见，互联网行业的职业需求依然是最大的，互联网企业也依然吸引着应届毕业生加入。

“虽然会听到滴滴、乐视这些公司的裁员消息，但是我们还是想去这些有创新性的互联网公司试一试，我们希望能够在这些公司里面实现个人的职业理想。”江蒙说。（本刊记者严冬雪对此文亦有贡献）