“四个抓实”提升企业工会服务效能

围绕中心、服务大局是企业工会工作的重要原则。大庆油田有限责任公司第七采油厂认真贯彻“以职工为本”的发展理念，坚持抓实岗位建功、权益维护、和谐共建、队伍建设，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，团结动员广大职工群众奋进新征程、建功新时代，实现了企业发展与员工成长同频共振，为推动企业高质量发展交出了优异的答卷。

抓实岗位建功，助力发展聚人心

职工是企业发展的主体。大庆油田有限责任公司第七采油厂工会（以下简称：厂工会）通过深化全员性劳动竞赛、群众性创新创效、实战型攻关解难，引领广大职工在企业转型升级、深化改革、实现高质量发展中当好主人翁，彰显作为、体现价值、展现风采。

深化全员性劳动竞赛。厂工会聚焦大庆油田抓好原油高质量稳产、弘扬严实作风、发展接续力量“三件大事”的工作部署，围绕生产、科研、效益、安全四条主线，不断丰富竞赛的领域、方式、机制，突出领域特色、系统特性和岗位特点，通过举办“一站到底”岗位知识竞赛，开展“最强达人”技能比武擂台赛，举办“安康杯”知识竞赛、岗位操作与风险识别微讲述等系列活动，提升职工参与率和受益面，进一步激发职工在岗位工作中比技能、提素质、创一流的干劲和热情。

深化群众性创新创效。厂工会持续依托“我爱发明”技术沙龙、“葡萄花创新讲师团”“巾帼创客”微课堂等载体，大力营造创新创效氛围。建立7个劳模创新创效工作室，开展劳模创新工作室战线联盟、名师带高徒、创新灵感大比拼等活动，举办各类创新创效活动700余场次，职工参与的热情日益浓厚。通过不断提升创新技能，发挥传帮带作用，积极培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍，11人获评黑龙江省“龙江工匠”“好师傅好徒弟”“油田工匠”等荣誉。

深化实战型攻关解难。厂工会围绕企业发展重点难点问题，创新技能专家“红工衣”与技术专家“白大褂”联合攻关“寻医问诊”，截至目前，开展“百场讲堂送基层”，为基层解决难题400余项，征集优秀合理化建议800余条，研发创新成果获油田公司级奖项334项。构建以劳模工匠和技能专家为领军人才，从征集、申领再到攻关、转化的运行机制，围绕一线生产难题，广泛开展“劳模工匠在行动”一线会诊等送技术下基层、解难题进基层系列活动，集中资源优势、人才优势、专业优势联合攻关，为持续推进高质量发展保驾护航、贡献力量。

抓实权益维护，情系职工暖人心

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。近年来，厂工会坚持贯彻落实“以人民为中心”的工作理念，心系职工诉求，切实维护职工群众合法权益，不断提升职工群众的归属感、幸福感。

精准帮扶传递温暖。厂工会细化送温暖工作管理流程，注重及时性、把握精准性、突出实效性，完善困难职工数据信息系统，宣传普及帮扶政策，扎实开展节日慰问、住院看望、金秋助学、困难救助等日常送温暖工作。截至目前，累计慰问先进劳模、困难职工、困难遗属等1.3万余人，累计发放慰问金、补助金1400余万元。

寓教于乐普惠全员。厂工会打造“职工夜校”品牌，持续丰富“职工夜校”培训内容，先后举办了书法、绘画、瑜伽、心理咨询等大众文化及大众健身学习课程22大类450余期次，累计参与职工2.5万余人次，让职工在属于自己的舞台上展示才华、愉悦身心、凝聚力量。坚持工会主导与协会推动相结合，竞技体育与休闲娱乐相结合，不断深化全民健身运动，近年来开展篮球、毽球、游泳等各类大型赛事40余场次，累计参与职工1.3万余人次。

巾帼建功绽放风采。厂工会持续打造巾帼建功工程，先后创建女子兴趣协会16个，举办女职工诗词线上赏析及“阅读传家恒久远、传统文化润家风”诵读打卡等系列活动，累计参与3400余人次，引导女职工养成良好的阅读习惯，弘扬家庭美德，筑牢文明根基。评选“巾帼建功标兵”等先进典型，举办巾帼建功网络先进事迹展，开展女职工“两联”工作，切实维护女职工权益，开展文明家庭、和谐家风建设，不断引导广大女职工在高质量发展中贡献“半边天”力量。

抓实和谐共建，共建共享稳人心

厂工会坚持紧密联系职工、充分调动广大职工参与企业民主管理的积极性和主动性，切实维护职工合法权益，不断构建和谐奋进、群策群力的发展环境。

强化民主管理集民智。厂工会建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，对民主管理重点、难点实施课题制，切实提高民主管理的覆盖面和实效性。打造职工代表常态化培训模式，不断提升各群体参政议政、双向服务的能力水平。定期召开职代会、团组长联席会，努力确保厂改革发展以及涉及职工群众切身利益的各项决策部署科学化、民主化。

深化厂务公开重优化。厂工会成立厂务公开民主管理工作领导小组，对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行细化分解，构建程序合理、环节完整的厂务公开体系，以保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。开展以基层单位自查、互查、联合各部门开展抽查的“三查”厂务公开工作，评选基层厂务公开工作先进典型，指导基层规范公开内容、程序和渠道，切实提升职工群众对厂务公开工作的信任感和满意度，保障职工依法参与企业决策、管理企业事务的权利，不断打造特色厂务公开品牌工程。

拓宽联系渠道促和谐。厂工会组织厂长及民主联系人常态化开展调研，强化敬业负责精神、增强尽职履责能力，不断强化“两个传递”的作用发挥。以工程思维推进民主管理，构建问题发现、协调解决、督办落实、效果评估闭环管理模式，加强“厂情民意直通车”运维管理，活用各类诉求通道，全方位畅通民主渠道，全过程跟进督办落实，随时随地掌握和解决基层职工的急难愁盼问题和意见建议，不断深化“我为职工群众办实事”实践活动，努力构建和谐稳定发展大局。

抓实队伍建设，务实进取得人心

加强工会队伍建设，努力提高工会干部素质，是开创工会工作新局面的决定因素之一。新时期，厂工会注重保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，持续强化工会自身建设，全面提升服务职工的能力。

推进职工之家建设。厂工会坚持把“职工之家”建设作为增强基层工会活力，发挥基层工会作用的重要载体，进一步加大职工之家的硬件设施投入，充分发挥服务职工功能性作用，努力把“职工之家”建设成为思想建设、陶冶情操和凝心聚力的重要阵地，让职工切实感受到“娘家人”的关怀。深化“建家”考核考评，开展现场观摩和典型选树，扎实推进职工之家和职工小家建设，以卓有成效的创新工作吸引职工、凝聚职工，努力将工会组织打造成为党政可依托、职工可信赖的“职工之家”。

深化能力作风建设。厂工会开展工会系统“学传统、找差距、促发展”主题教育，常态化开展工会干部大学习、大调研、大剖析、大查摆、大讨论。近年来先后举办各类工会干部培训班72场次，引导广大工会干部对照大庆优良传统，查找差距不足、主动担当作为。加强对各级工会干部的教育、管理、监督，不断提升工会干部的服务意识和履职能力，努力建设高素质专业化工会干部队伍，以一流的服务、一流的业绩践行职工群众最信赖“娘家人”的责任使命。

加强廉洁从业建设。厂工会坚持刀刃向内，强化自我监督，认真编制廉洁风险防控业务清单，绘制廉洁风险防控流程图，全面落实大庆油田公司和厂反腐倡廉的各项工作部署，加强工会系统党风廉政建设，深化反面典型案例教育，切实增强遵规守纪意识、防范化解重大风险。加强工会经费收支管理，严格规范工会经费使用，强化预算管理和经审工作，堵塞漏洞、防范风险，牢固树立工会组织务实清廉的良好形象。

（责任编辑：田 野）