云铝股份：“三步走”做好企业统战工作

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“巩固和发展最广泛的爱国统一战线”“完善大统战工作格局，坚持大团结大联合，动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干”。新时代，统战工作的本质要求就是大团结大联合，必须充分发挥凝聚人心、汇聚力量的作用，把更多的统战成员团结在党的周围。国有企业的统战工作不仅可以促进企业内部和谐，增强员工的思想认同和价值共识，也是加强企业文化建设、增强员工归属感的重要手段，进而成为实现企业高质量发展的重要途径。

云南铝业股份有限公司（以下简称：云铝股份）认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和中央统战工作会议精神，推动上级党委各项决策部署落实落地，在统一战线中广泛开展形式多样的活动，凝练实施思想引领、健全机制、关心关爱“三步走”统战工作策略，团结带领广大统战成员在完成公司年度目标任务、推进公司高质量发展中作出积极贡献。

坚持整体性原则，强化思想引领，构筑思想共识

习近平总书记在中央统战工作会议上指出，加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导，形成全党上下一齐动手、有关方面协同联动的工作局面。云铝股份坚持把统战工作作为“分内事”“责任田”，扎实完善各项工作机制，形成了统战工作理论学习有深度、组织建设有力度、宣传工作有温度的良好局面。

强化思想引领，突出理论武装。路有千里，思想先行。云铝股份党委把统战工作的政治理论学习作为核心任务，两级党委通过落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习等形式，学习习近平总书记在党外人士座谈会上的重要讲话精神等内容。截至2024年11月，两级党委共开展党委理论学习中心组学习36次，党委会专题研究统战工作10次。在统战成员中开展主题为“凝心聚力促发展、团结奋进谱新篇”的教育活动，各级党组织通过邀请统战成员列席党支部“三会一课”、参加“劳模先进”座谈会及主题党日等，引导统战对象学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神15场次，进一步提高了统战对象的政治理论水平。

强化组织领导，坚持高位推动。统一推动，有序组织。云铝股份党委高度重视统战工作，将其纳入领导班子和干部的目标管理和考核体系，确保工作扎实落地。把统战工作主题活动与学习贯彻党的二十届三中全会精神有机衔接，达到“同步一致”的成效。牢牢把握党对统战工作的集中统一领导，制定《党委领导班子成员基层联系点制度》，将统战工作纳入年度党建工作安排，季度开展工作督导，月度进行工作总结，建立问题清单，实施销号管理，定期开展“回头看”行动，持续跟踪落实，整改率达95%，为统战工作持续改进提供了保障。

强化正面引导，凝聚思想共识。多种方式，强化引导。云铝股份两级企业通过领导带头讲、邀请专家学者专题辅导等形式丰富学习方式，截至目前，领导、专家学者授课10次，外出参观学习8次，充分发挥统战工作的思想引领作用。通过“云铝股份”微信公众号设立统战成员专栏，展示统战成员参与“新中铝”建设的亮点和重要成果；全年收集意见建议50条。

坚持层次性原则，健全统战机制，凝聚统战力量

习近平总书记指出：“制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。”云铝股份在统战工作中注重制度化的建设、健全和管理，确保统战工作成为公司管理的重要组成部分并得以有序进行。

深入调查研究解难题。云铝股份围绕“爱企业、献良策、作贡献”主题活动，以“基层点题、职工出题、主动破题、揭榜挂帅”的方式，激发统战工作活力，所属企业统战成员围绕中心工作，采取“看、问、谈、卷”方式开展调研70场，收到提升价值创造能力、提升核心竞争力、铸牢中华民族共同体意识等内容的调研报告16篇，为公司管理提供了有益的参考，为推动理论学习向实践转化提供了有力支撑。同时，积极打通统战成员“建言献策直通车”，通过“思想动态调研”“‘鑫’语‘鑫’愿”等活动，畅通职工诉求渠道，让调查研究工作接地气、入人心，搭建凝心聚力“连心桥”，推进构建公司与职工“命运共同体”。

高度聚焦发展育良才。云铝股份高度重视统战对象人才队伍建设，对优秀年轻干部实行“一人一表”定制化培养，并进行跟踪落实。通过“青年精英人才培养进阶计划”选拔青年统战成员担任干部和技术技能岗位，为他们提供更多机会和平台。2024年公司共有少数民族干部124人，提拔少数民族干部2人。为统战成员搭建技能成长通道，开展“岗位练兵、技术比武”、青工技能大赛，选拔出10名统战成员参加云南省第二十一届职工职业技能大赛铝及铝合金熔铸工竞赛决赛，李春林、柳金培等少数民族职工获得优异成绩，为中铝集团建设“新中铝”、公司打造绿色铝一流企业标杆提供了人才支撑。

充分激发统战队伍活力。选树劳动模范，加强宣传报道。通过开展“劳动模范”“技术状元”等评选活动，选树劳动模范的典型，通过“一报一网一平台”宣传学习他们真抓实干、干事创业的精神，不断增强统战对象的主人翁意识，凝聚与企业同呼吸、同成长、同发展的共识。开展意见征集活动，强化落实整改。开展品质控制、“金点子”“银点子”等创新技术征集活动，10名统战成员意见建议获奖，采纳建言献策60条，节省成本超600万元，让创新成为公司发展新质生产力的“主引擎”。

坚持激励性原则，突出关心关爱，提升统战成效

2022年7月召开的中央统战工作会议，集中阐释了习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，概括为“十二个必须”。云铝股份深入领会“十二个必须”精神，坚持激励性原则，突出对统战对象的关心关爱。党委班子成员积极主动与党外代表人士建立联系，通过实施联谊交友制度，加强党组织对统一战线成员的关心、关怀，更好地支持统一战线成员立足岗位建功立业，为公司打造绿色铝一流企业标杆贡献力量。

发挥党委领导班子桥梁纽带作用。建立党员领导干部与党外代表人士“一对一”联谊交友机制，推进党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作的规范化、制度化、常态化。根据公司党委班子成员分工及所属企业实际进行统战成员联谊交友结对，明确公司7名党委班子成员每人与1名统战成员交友联谊，并且将范围延伸到文化、生活、工作等领域，为公司发展汇聚多元智慧与力量。

促进与统战成员沟通交流。结合公司绿色发展、提质增效以及解决“卡脖子”等问题，公司党委班子成员通过谈心谈话、走访慰问、座谈交流等方式，开展调研10次，和联谊交友成员开展谈心谈话7次，向统战成员介绍公司在党的建设、生产经营、科技创新等情况；了解和掌握统战成员的思想、工作状况，帮助统战成员始终保持政治上的清醒与坚定，与公司发展同频共振。

深化民族团结实现同心共建。云铝股份坚持以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，紧扣云南作为多民族省份这个地域特色，创新开展民族工作。以各民族传统节日为契机，开展春节民俗游园会、元宵节等主题活动，将少数民族传统文化展示与企业文化建设相结合，增强各民族员工的归属感和认同感。所属企业开展党史暨爱国主义教育电影党课、民族团结主题活动、拍摄“民族变装show”视频等活动800余场，收到书画、散文等作品500余件，着力画好民族团结“同心圆”，走好民族团结“同心路”。

接下来，云铝股份将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记在中央统战工作会议上的重要讲话精神，围绕公司高质量发展目标，强化统战成员作用发挥，全面提升统战工作质量，为公司“打造绿色铝一流企业标杆”贡献统战力量。

（责任编辑：苒 辰）