“五抓五促”提升核电企业工会工作质量

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工运事业是在党的领导下发展起来的，工会是党领导的工人阶级群众组织。要坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，积极投身全面推进强国建设、民族复兴的伟大事业。

辽宁红沿河核电有限公司（以下简称：公司）工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神，以增强工会组织的政治性、先进性、群众性为主线，坚持融入中心、服务大局，着力在抓思想引领、权益维护、创新创效、职工需求、能力提升等五个方面做文章，为核电产业高质量发展贡献了工会智慧和力量。

抓思想引领，促理想信念增强

习近平总书记强调，要加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。公司工会肩负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，以强化和创新新时代职工思想政治工作为抓手，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，持续深化教育引导，引领广大职工筑牢中国特色社会主义共同理想根基。

营造浓厚的理论学习氛围。公司工会积极作为，开展形式多样的学习活动。组织召开工会专兼职干部专题会议、劳模座谈会、女科技工作者座谈会，通过理论宣讲、报告会、红色基地参观、读书班等形式，营造良好的理论学习氛围，通过深入学习党的二十届三中全会精神，引导广大职工坚定理想信念，听党话、跟党走。

坚持“第一议题”学习制度。定期开展“第一议题”学习，工会委员、工会专兼职干部等率先垂范，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，分享学习心得，交流学习体会，深化学习效果，提升能力素质。

开展全员形势任务教育。组建宣讲团，深入基层定期开展形势任务教育，讲清讲透企业发展目标、使命任务，传递责任和压力、凝聚信心和力量，切实将广大职工的思想和行动统一到党中央决策部署上来，聚焦到公司年度工作总目标上来，引领广大职工立足岗位踏实工作，为企业高质量发展作贡献。

抓能力提升，促组织活力激发

习近平总书记指出，要继续深化工会改革和建设，牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，激发基层活力，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。公司工会认真履行“职工之家”的组织责任，以增“三性”去“四化”为方向，以提升履职能力和增强基层工会活力为主线，畅通服务职工“最后一公里”。

加强制度建设。依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等文件精神，出台公司《工会经费管理与使用规定》《职代会工作制度》等8项管理制度，为规范开展工会工作提供依据。

加强信息化管理。利用“互联网+”，实现全员会员信息电子化，开发工会工作UPM信息系统，将工会工作审批流程从纸面搬到电子桌面，让会员少跑腿，让数据多跑路。

规范考核评价。发挥考核指挥棒作用，每年修订完善《基层工会工作考核办法》，从民主管理、组织建设、职工素质提升、文体活动、工作成效等五个维度，激发工作活力，推动基层工作水平和质量得到实质性提升。定期选派分工会主席参加线上培训班、线下专题班等培训，不断提升工会干部的履职能力。

抓权益保护，促基本职责落地

习近平总书记强调，要加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道，引导职工依法维护自身权益，推动构建和谐劳动关系。公司工会认真履行维护职工合法权益的工作责任，以构建和谐劳动关系为主线，以深化民主管理和职工法律服务为重点，积极引导职工参与企业民主管理，助推企业和谐稳定发展。

切实维护职工合法权益。在完善公司治理体系中，充分发挥职工代表民主管理监督作用，确保涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。每年组织召开职代会，五年听取审议议题46项。拓展职代会审议事项范围，履行职代会职权，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

抓好提案跟踪督办。强化制度保障，建立行政工会同督办、同跟踪工作机制，定期督办职代会立项提案进展情况，直至提案落实完结。必要时，提案工作组向主办部门下发督办卡进行督办，承办单位积极响应，加快办理速度，促进“解决率”和“满意率”双提升。五年来，职代会立项提案75项，完成70项，提案完成率达93.4%。

坚持厂务公开制度。在信息传播迅速且多元的当下，公司工会通过企业内网、工作邮件、宣传阵地等多种渠道，及时公开通报公司相关会议精神及管理政策，让职工全面准确了解公司的目标任务，统一思想认识，激发职工的责任感使命感。

抓职工需求，促关爱服务提升

习近平总书记指出，要践行党的群众路线，深入调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事。公司工会积极回应职工对美好生活的向往，扛起时代责任，以职工满意度为标准，让服务工作更暖心。

民生实事件件落地。工会广泛调研、征集，每年确定“我为群众办实事”实践活动项目，并牵头组织实施。近年来，累计完成为民实事34件，其中，“慧成长动力营”托管班入选2022年“辽宁省总工会职工子女托管班示范点”。随着一件件“实事”办好，职工群众的获得感、幸福感、安全感显著提升。

文化活动精彩纷呈。“因地制宜”建设高品质、高标准、高效率、高质量的职工书屋，获评2020年“全国工会品牌职工书屋示范点”。公司工会与各分工会、兴趣协会“三级联动”，组织举办趣味运动会、徒步大会、游泳比赛等职工喜闻乐见、参与度高、凝聚力强的系列文化活动，形成了领导高度重视、干部积极带头、职工踊跃参与的红沿河全民健身良好氛围，每年累计5000余人次参加。

关爱职工持续深入。深入开展冬送温暖、夏送清凉等走访慰问活动，收集职工意见建议，规范工作流程，每年投入专项慰问资金300余万元，用于节日慰问、大修慰问等，切实将公司各级组织的温暖送到每位职工心坎上，增添职工幸福感。

抓创新创效，促中心工作发展

习近平总书记指出，要把广大职工群众紧密团结在党的周围，为实现党的中心任务而团结奋斗。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。工会主动担当作为，围绕助力公司实现“十四五”规划目标为方向，以提升职工队伍素质作为工作重点，发挥技能人才骨干作用，推动企业发展与职工成长同频共振。

办好三级技能竞赛。联合其他群众组织和团组织，构建多层次技能竞赛体系，每年精心承办市级、公司级、部门级技能竞赛60多项，实现竞赛“专业全覆盖、领域全覆盖”，营造了“争当工匠、岗位建功”的浓厚氛围。53人获得集团及以上技能竞赛表彰，公司工会荣获“大连市职工技能竞赛优秀组织单位”。

大力推动创新创效活动。举办“聚力聚智 创新创效”——创新工作室优秀成果展，集中展示创新成果，激发创新活力。通过量化考核，已创建省级、市级、产业级和公司级工作室14个，形成职工创新工作室梯队化培养模式。通过深化群众性创新活动，公司工会百余项成果获得表彰，两次荣获“大连市技术创新工作优秀单位”。4项“五小”成果荣获省级、集团奖励，10名员工获得市级表彰。

助推安全业绩提升。工会始终将安全生产视为重中之重，持续巩固和优化安全隐患排查机制，通过制定完善的奖励制度，鼓励职工积极参与安全隐患排查工作。截至目前，已累计推进安全隐患排查2181项，表彰奖励374项，充分调动了职工参与的积极性、主动性。 " "（责任编辑：王一平）