凝聚青年力量书写国企高质量发展青春华章

党的二十大报告提出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。这为国有企业做好青年工作提供了重要遵循，指明了努力方向。青年员工是国有企业的有生力量，做好青年工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。大庆油田第六采油厂第五作业区（以下简称：第五作业区）坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕党建引领，始终坚持“党建带团建、团建促党建”工作思路，充分激发青年员工的积极性主动性创造性，为企业高质量发展凝聚强大合力、贡献青春力量。

国有企业做好青年工作的重要意义

是践行青年工作重要思想的有力保证。习近平总书记从确保党的事业薪火相传和中华民族永续发展的战略高度，深刻把握新时代中国青年运动的规律，贯通过去、现在、未来三个历史维度，对党的青年工作的战略地位作出了高度概括，明确指出“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”，它是全体团青建设工作者的最新行动指南，是国有企业践行青年工作思想的重要保障。

是加快形成新质生产力的必然要求。2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察期间，连续两次提到了一个新词汇——“新质生产力”。培育新质生产力，需要积极融入创新大潮，引导青年人才抖擞精神、轻装上阵，动员青年人才努力创新创效，从而把青年人才的积极性调动起来，才能够增强新质生产力的动能，发挥“新质生产力”中“人”这一最关键要素的最大作用。

是企业加速发展的有效途径。2024年是第五作业区“第二曲线”的“加速成长年”，油田青年作为接受新事物最快、适应新变化最强、新思想引领最迫切的特殊群体，正是加速上扬“第二曲线”这一“增函数”的起点。第五作业区需要全面实施青年科技人才托举计划，建立青年技术人才专项职数及破格选拔机制，着力激发创新驱动的动力活力。如何在这一历史机遇中找到青年工作的发力方向，将成为第五作业区未来发展的一个重要工作方向，也是团青工作者能力的试金石。

国有企业做好青年工作面临的挑战

结合青年队伍实际，目前在开展青年工作方面，第五作业区主要面临着四大挑战。一是学习能力有待加强。部分青年员工都是各个岗位的“主力军”，工作压力相对较大，休息时间大多被“碎片化信息”所占据，自主学习意识与动力还有待提升。二是集体观念有待加强。在个别团组织中，有部分团员青年在个人得失与集体利益之间有时会徘徊不定。三是抗压能力有待加强。部分青年员工所处的社会环境与以往不同，在目标与现实出现不匹配情况时，容易内耗，影响工作学习效率。

国有企业做好青年工作的有效实践

第五作业区基于对青年工作重要意义的认识和面临的挑战，坚持问题导向，聚焦青年发展主题，以青年工作实践为对象，扎实开展调查研究，充分认识和把握作业区青年的思想动态，探索搭建了青年培养机制，不断以青年工作力促事业高质量发展。

强化思想政治引领。第五作业区坚定不移地把强有力的思想政治工作放在首要位置，坚持传统教育、革命历史教育，引导青年继承先辈遗志，坚定政治信仰。一是坚持党员先进性教育。通过重温入党誓词等活动，引导青年员工尤其是青年干部要以党员标准和要求约束自己，讲政治、讲大局、讲奉献，增强青年党员的责任意识和使命意识。二是坚持倡导不断学习。组织开展读书分享会，以高雅的精神文化启迪心灵、陶冶情操，塑造青年员工正确的人生观、世界观、价值观。通过组织参观铁人纪念馆、观看铁人系列电影、重温会战故事，教育引导团员和青年传承红色基因、争做主力排头兵，锚定“三个示范”奋斗目标，奋力交出优异的青春答卷。三是召开主题座谈会。组织青年代表开展 “永远跟党走、奋进新征程”“学思践悟 青春力量”等主题座谈会，进一步形成思想共识。四是开展法纪教育。根据近五年的违法犯罪事件调研、团员和青年业余爱好调研，开展青年易发、高发违法犯罪事件案例剖析。针对青年的实际情况，采取线下讲座和线上案例分享的方式，开展案例警示教育和“算好七笔账”教育，在青年中营造主动学法、自觉守法的浓厚氛围。

构建沟通交流机制。筑牢道德防线，增强自律意识，抵制不良思潮影响，是构建交流机制的重要一环。一是交心谈心交流。第五作业区各级领导班子成员加强与青年员工和业务骨干“常态化”“面对面”“肩并肩”的直面交流，将谈心活动与“问、访、谈、知、查”的“五步”工作方法等日常思想政治工作措施贯穿工作始终，形成常态化。二是坚持“一把钥匙开一把锁”。及时了解青年员工的思想动态，切实掌握青年员工日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，着力化解青年员工各种思想症结，帮助青年员工缓解现实中的焦虑，在润物无声中发挥出思想政治工作的“连心桥”作用。

提升履职尽责担当。第五作业区加强组织领导，党政工团明确分工，以保障措施做好青年工作。一是明确职业发展定位长效机制。根据青年员工的特点及工作经验，制订专门成长培养方案，让其在自己擅长的领域发挥自身优势，找到存在感、成就感，为他们创造个人成长空间，激发青年员工工作效能。二是坚持创优争先评选长效机制。开展师徒结对，营造尊师重教、教学相长的健康氛围，师傅“诲人不倦”，青年员工“学而不厌”，推动青年能手脱颖而出，成为骨干和岗位尖兵。三是建立青年突击队工作机制。成立青年突击队，鼓励青年在油田广阔的舞台上跟党奋进、建功立业，投身到抓好“三件大事”、进军“一稳三增两提升”的火热实践中，激励广大青年在重大专项工作中持续发挥生力军和突击队作用。四是建立业余文化生活服务机制。根据青年员工工作生活的实际需要，组建兴趣小组，通过学习交流互助提升，展现青年员工良好精神风貌。

创新工作方式方法。新时代的国有企业青年工作，应立足于当代青年思想解放、思维活跃、乐于接受新鲜事物、勇于创新变革的鲜明特点，在宣传载体、体制机制等方面突出创新性与实践性，有效激发青年活力。一是创新宣传载体，激发思想交流活力。紧密结合时代发展的新趋势、新要求，以及青年职工的新特点、新需求，第五作业区积极创建更丰富多元的活动载体，吸引青年员工积极参与各项组织活动，促进青年员工之间的互动交流。建立以互联网和智能手机为载体的短视频、公众号等内容分享互动平台。通过平台丰富的图文资源，灵活机动地开展思想宣传工作，做好社会主义核心价值观、公司企业文化等方面的宣介，传播更加健康的生活工作理念，激发青年工作和生活的热情，推动其在本职岗位上创造一流业绩。二是创新体制机制，激发干事创业活力。聚焦服务青年员工创新创效、成长成才的“双服务”目标，为青年员工搭建起理论和专业能力的学习成长平台，增强其学习兴趣和动能。积极开展职业成长主题讲座，制作青年成长手册，帮助青年员工理顺成长思路，为青年员工的事业之路保驾护航。以“青年先锋岗”创建为抓手，拓展青年员工成长空间，提升青年职工活力指数，采用常态化讨论、流动化分享相结合的教育方式，凝聚起青年员工积极向上的干事创业动力。

做好青年工作，是增强企业发展活力、推动企业高质量发展的重要手段。第五作业区将在接下来的青年工作中，继续与时俱进，不断创新顺应企业发展需求、符合青年员工思想阶段性特点的工作方式，持续改进和完善作业区青年工作的思路和举措，将青年工作成效转化为实实在在的生产力。

（责任编辑：伊 白）