用好“传家宝” 凝聚人才强企新合力

国有企业把思想政治工作贯穿人才强企全过程，既是新时代培养矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍的内在要求，也是为坚持实事求是，倡导“知行合一”地开展思想政治工作新要求。结合工作实践，笔者认为国有企业要扎实做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作的传家宝作用，引领人才全面提升各项素质，释放创新创效活力，使人才队伍焕发出更大的活力以推动企业高质量发展。

聚焦思政引领力，形成“上下”同步格局

“国无德不兴，人无德不立”。国有企业从高层领导到基层员工，都要树立共同的目标和价值观。

国有企业要将思想政治工作贯穿组织的各个层级，确保所有人都朝着同一个方向努力，实现“上下”同步的工作格局。通过班组调研，了解职工对人才培养工作的看法，再向职工宣传人才培养工作对个人和集体的好处，获得职工的认可和支持。这个统一思想的过程，就是对职工进行思想政治教育的过程，让职工深刻认识到人才培养工作是企业提供的福利，是提高自我综合素质、激发企业内生动力的高效途径。

在全体人员统一思想后，组建以领导班子为组长的人才培养工作小组，分步骤、分阶段地构建起培养体系。在人才选拔和培养过程中，要注重细节，全面考察候选人的思想政治素质和专业能力。不仅要看其专业技能，还要看其价值观、道德品质和团队协作能力。

活用思政推动力，“内外”兼修悉心育才

在育才过程中，国有企业要充分利用思想政治教育的推动力和创新性，不仅注重培养人才的知识技能，还应重视他们的思想道德修养。强调“内外”兼修，促进全面发展。

从“心”入手，搭建学习平台，筑牢思想根基。通过企业文化、品牌建设、正向引导凝聚起人才队伍的思想共识。依托党课、主题党日等载体，深化开展政治理论、党章党规等方面的教育。用好企业网站、微信公众号等平台，选树和传播优秀人才榜样事迹，引导人才奉献青春、勤学奋进。

从“长”谋划，搭建助长平台，围绕中心服务生产。建立技术传承平台，以一级工程师为核心，组建传承团队，提升人才职业素养。以“党员突击队”、青年技师为载体，开展劳动竞赛、技术攻坚、生产突击等系列活动，激发人才活力，凝聚众智，全力保障年度目标实现。

搭建融合平台，把思想政治工作融入生产经营管理中，不断引导人才深刻了解企业的发展形势，准确理解企业的目标愿景，切实增强干事创业的紧迫感、责任感和使命感。坚持把解决思想问题与现实问题相结合，依托“建言献策高质量发展”等活动，掌握动态、了解诉求，在说理、疏导、解难上下功夫。

围绕思政影响力，“点面”结合精心用才

国有企业要围绕思想政治工作的影响力，优化人才资源配置，确保每位职工都能在其最适合的岗位上发挥最大潜力。将培养效果量具体化、数据化，设立详细的评估指标体系，形成科学合理的评价标准，激发自我提升的动力。制作人才成长积分墙，以数字、图片、表格等形式直观呈现班组所有成员的成长积分情况，鼓励职工之间形成良性竞争，营造比、学、赶、超的学习氛围。基于对职工“趋利避害”心理特点的理解，在开展思想政治教育时，要更加注重引导职工树立正确的价值观和职业观。通过举办各类专题讲座、分享会等活动，结合实际案例进行深入浅出地讲解，使职工认识到自身行为选择的重要性，进而自觉遵守企业文化和道德规范。坚持树立注重基层、注重实干、注重职工公认导向的价值理念，坚持将优秀人才选拔与基层实践相结合。对于那些在重要工作和科研攻坚中表现突出的优秀年轻人才，不仅要给予表彰奖励，更要提供广阔的发展空间和支持条件，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。 " " " " " " " " " " " "（责任编辑：朗 月）