“四个持续”加强国企基层党组织建设

面对新形势新任务新要求，国有企业应在高质量党建上下功夫，着力将国有企业基层党组织打造成政治坚定、组织严密的坚强战斗堡垒，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。结合自身实际工作，笔者围绕如何进一步加强国有企业基层党组织建设，探索提出“四个持续”实践做法，以期为国有企业充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供有益借鉴。

持续提升党支部书记的整体素质，发挥“头雁效应”

抓基层党组织建设，首先必须提高党支部书记素质、充分发挥党支部书记作用。

一是加强工作指导，重视党支部工作，做到三个“定期”：定期召开党支部工作例会，每月召开一次总结本月工作并提前安排下一步工作的会议；定期开展专题研讨，每年定期对党支部建设等工作进行理论研讨；定期深入基层监督检查，确保各项工作落实到位。二是开展工作交流，定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校资源，为党支部书记进行面对面授课，提高其政治理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

持续增强党支部的“三力”，发挥“堡垒效应”

一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，一方面，加强思想作风建设，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的精神，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面，强化工作作风，倡导吃苦在前，享受在后。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

持续推进党支部工作创新，发挥“组织效应”

一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”“形象化”。党支部工作不能与现实和群众脱离，而是要做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是要变党支部工作“平淡化”为“人性化”，实心实意地关注党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除其后顾之忧，避免在要求党员奉献的同时忽视了其实际需求。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部应通过开展各种有意义的实践活动，改变以往单调、枯燥的开会读报、听汇报等形式，采取多样化的活动形式，使党员们更加主动积极地参与到党支部活动工作中来。

持续抓好党员队伍建设，发挥“先锋效应”

在国有企业人才队伍中，大部分党员分布在生产和技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，都是生产的中坚力量。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，国有企业应紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台”，培养造就一支“能打硬仗”的党员队伍。“给权利”就是确保党员充分享受讨论、学习、活动等权利，增强其身份认同感；定期组织学习交流会、专题讲座和培训，提高党员的思想政治水平和业务能力，使党员能够正确履行自己的责任与使命。“给任务”就是帮助党员明确工作目标和责任，激发其责任感和使命感。为每位党员量身定制工作任务，设立明确的工作目标和考核标准，鼓励他们在各自的岗位上发挥引领和示范作用，带动身边同事共同进步。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。通过开展技术创新竞赛、劳动技能比武、志愿服务等活动，为党员提供展示自我、更好服务企业中心工作、服务群众的机会，使他们在实践中锻炼成长，成为企业和职工之间的桥梁和纽带。

（责任编辑：朗 月）