夯实“三基”强党建 筑牢国企高质量发展“压舱石”

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”大庆油田庆南工矿服务公司（以下简称：公司）党委认真学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，从基本组织、基本队伍、基本制度入手，扎实抓好党的建设工作，以高质量党建为高质量发展赋能增力。

建强基本组织，锻造坚强的战斗堡垒

国有企业基层党组织是整个党组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实上级党组织决策部署的基本保障。公司党委坚持在建强基本组织上下功夫，确保党的各项工作有序有效开展，确保把基层党组织锻造成为最能依靠的力量。

抓实组织覆盖。公司党委按照“四同步”“四对接”的要求，坚持“业务发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就覆盖到哪里”原则，紧密结合组织机构、经营模式、用工方式的变化，动态调整基层党组织设置，实现党的组织建设与公司改革发展同频共振。常态化做好换届选举工作，认真做好民主推荐、候选人预备人选确定、会议选举、结果报批备案等相关工作，确保各级党组织换届选举工作规范有序。目前，已完成了7个党总支和62个党支部的换届选举工作。

抓实组织生活。公司党委把严格党内政治生活作为落实党建工作责任的重中之重，围绕党性特色鲜明、氛围严肃认真、落实常态长效的目标要求，有序开展组织生活。一是常态化高效运用党建平台，推进各基层党组织运用党建平台开展学习交流、组织线上竞赛等活动；通过按期维护党员信息、更新“三会一课”，使党建工作由被动督促转为主动使用平台开展工作。二是从严从实落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话以及民主评议党员等各项制度，进一步压紧压实管党治党责任，提升党建工作规范化、标准化水平。在党纪学习教育中，公司党委充分利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员进行集中学习、感悟交流和互考互问，公司各级党组织共计组织“三会一课”、主题党日180余次，“书记讲纪律”党课84次。

抓实网格治理。公司党委持续完善红色网格治理模式，充分发挥网格长、网格员的作用，确保其做好日常政策解读、常态化提醒和政治监督工作，激发党建工作的内生动力。一是制定红色网格治理模式实施方案。成立8个管理专班，组建2级网格1个、3级网格15个、四级网格15个，配备网格员137名；二是开展网格治理能力提升培训。邀请专家学者进行授课，传授先进的治理理念和方法；同时，向“红色网格”治理标杆看齐，学习借鉴其成功经验，不断提升“红色网格”治理效能；三是加强数智大屏建设和“一键上传事件”应用。公司党委组织部通过“一对一”指导并解决基层单位大屏建设问题32项，实现通过应用平台办结事件197件，形成了数字党建助力“红色网格”推广落地的良好态势。2024年，公司有三家基层单位形成了“红色网格”创建经验，并在“七一”大会上进行经验分享，其中，《强化红色网格功能 提升工矿服务质效》的经验材料入选“大庆油田红色网格治理推进会 ”的书面经验交流材料。

建好基本队伍，打造过硬的支撑力量

党员是党的肌体细胞和活动主体，党员队伍的整体素质决定了党组织的凝聚力和战斗力。公司党委将党员队伍建设作为党的建设基础工程来抓，通过强化理论武装、加强纪律教育、提升业务素质，努力培养和造就一支高素质的党员队伍。

夯实理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。公司党委注重抓实党员干部政治理论学习，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，持续推进广大党员、干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十届三中全会精神。不断巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动广大党员、 干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

加强党纪学习教育。党纪法规是党员干部心中的“规矩”、手中的“戒尺”，是不可逾越的底线。公司党委注重以纪律自觉增强抵腐定力，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、书记带头讲纪律党课、警示教育等多种方式，采取“逐章逐条学+新旧对照学”“集中学+自学”“线上学+线下学”等手段，组织全体党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》，并结合岗位工作实际开展交流研讨，引导全体党员深刻认识开展党纪学习教育的重大意义，准确掌握《中国共产党纪律处分条例》的主旨要义和规定要求，真正做到把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。公司各基层党组织创新方式，多形式、多手段推动党纪学习教育，营造了“人人学纪律”的浓厚氛围。其中，公司所属乘风工矿二分公司组织开展了“我们一起学纪律”活动，被党员干部称为“行走的廉洁微课堂”。

提升能力素质。一是立足提升基层党务工作者业务能力素质，举办公司基层党务工作者能力素质提升班，运用“内培+外训”“理论+案例”“夯基+创新”的“3+”培训模式，从政治理论、党建实务、公文写作等方面对党务工作者进行系统培训，并组织参训人员参观标杆党建示范阵地，77名党务工作者参加了培训。二是立足提升广大党员能力素质，选派党员参加油田党员教育系列培训班学习，全年围绕油田“优秀党支部书记、优秀党员培训班”“优秀党务工作者培训班”“‘红色网格治理’党建管理创新培训班”系列培训，择优选送9名党员参加，为公司党建工作高质量发展培养了骨干力量。三是立足探索研究党建提升新实践新途径，积极开展课题研究工作，结合基层党建实际，撰写《关于运用高质量党建引领工矿服务高质量发展研究和探索》等课题报告，其中公司党建案例《巧用“铁人先锋”平台 推动基层党建工作提质增效》获集团公司二等奖，并入选《“互联网+国企党建”案例集》。

建实基本制度，构建管用的制度体系

加强党内法规制度建设是全面从严治党的长远之策、根本之策。公司党委坚持制度治党、依规治党，持续推进党内法规制度建设，形成比较完善的党建工作制度体系，确保党的建设工作有章可循、有序进行。

按照规定落实落细基本制度。为确保基层党组织的各项工作符合上级的要求和标准，公司党委严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课；严格执行主题党日制度，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等；严格执行‌民主评议党员制度，对党员进行定期评价；严格执行‌发展党员制度，按照规定程序发展新党员；严格落实‌党费收缴制度，按规定比例和时间收缴党费；严格执行谈心谈话制度，与党员干部交流思想和感情，消除误解、形成共识；严格执行‌党风廉政建设制度，包括党风廉政建设责任制和党内监督制度，确保党员干部廉洁自律；严格执行‌党务政务公开制度，接受党员和群众的监督。‌

结合实际建好相关工作制度。一是制定了《关于构建基层党建工作体系的实施方案（试行）》，该方案有一套完整的考核评价指标体系，包含31项70条考核细则；按照实施方案要求，持续构建和完善基层党建组织、制度、教育、责任、考评、保障的“六个体系”，推进党建工作系统化、规范化、科学化；二是制定了《党建工作责任制考核评价实施办法》，将党建工作责任制考核评价基础考核环节与公司年终总考核时间相统一，运用铁人先锋平台开展线上考核，搭建考核指标系统，统筹协调党群各部室评价评分，确保公司所属各党总支考核评价结果公平、真实；三是结合红色网格建设需要，制定了《庆南工矿服务公司委员会关于构建红色网格治理模式实施方案》，并成立管理专班，制定专班管理办法，明确网格员职责，规范网格化管理。

坚持党的领导是国有企业发展壮大的核心所在，是国有企业高质量发展的根本保证。公司党委将持续树立大抓基层的鲜明导向，持续建强基本组织、基本队伍、基本制度，夯实基层基础，不断推动企业各级党组织全面进步、全面过硬，让企业党建工作始终充满旺盛的生命力。 （责任编辑：朗 月）