践行“333”工作法 提升国有企业基层党建质效

习近平总书记指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。中国石油天然气股份有限公司长庆油田长北作业分公司（以下简称：长北分公司）党支部认真贯彻落实新时代党的建设总要求，强化使命意识，通过践行“333”工作法，着力把长北分公司党支部打造成坚强战斗堡垒，把党组织的政治优势、组织优势、群众优势转化为推动长北作业分公司高质量发展的强大动力。

打造 “三个标杆”，夯实党建工作根基

打造“对党忠诚”标杆，培育过硬政治素养。一是站稳政治立场，坚决贯彻落实上级党组织决策部署。长北分公司党支部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实党的二十届三中全会精神，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，引导全体党员旗帜鲜明讲政治。二是坚定理想信念，着力抓实党性锤炼工作。长北分公司党支部创新教育载体，推进党性修养培训，让广大党员通过专题教学、研讨交流等形式，提升基本理论水平。三是坚守舆情阵地，全力抓好意识形态管控。长北分公司党支部建立网络实时监控平台，抓好热点政事、企业时事、先进故事的宣传，不断提升队伍凝聚力。

打造“担当作为”标杆，培育过硬人才队伍。一是建强中坚力量，大力推进干部年轻化。长北分公司党支部坚持党管干部原则，根据长庆油田公司统一部署，通过职级晋升、退岗继任、轮岗锻炼、空岗竞聘等方法，不断调优干部队伍结构；加大后备人员培育力度，创新挂职锻炼等培育模式，打造过硬干部后备梯队。二是夯实引领基础，大力培育专家型人才。长北分公司党支部构建“四联”（联网、联政、联校、联会）招才引智平台，大力引进行业领军人才、社会成熟型人才和高校毕业生，夯实高端人才基础。三是注重人才培育，大力打造高技能队伍。长北分公司党支部积极搭建技术运动会等特色竞技平台，引导全体职工比学赶超、精益求精，为高技能人才培育提供良好土壤。

打造“清正廉洁”标杆，培育过硬工作作风。一是突出监督从严。长北分公司党支部做实做深常态化监督，纵深推进穿透监督，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络，持续提升监督质效，助力企业发展。纵深推进专项整治，强化对违反中央八项规定精神、“四风”问题的监督问责，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动形成新风正气。二是突出教育从严。坚持教育在先、预防为主的总体思路，采取正面引导、反面警示和谈心谈话等多种形式开展纪律教育工作，通过节前廉洁提醒谈话、开展“廉洁文化月”活动等多种措施，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。三是突出问责从严。制定长期推进问责整改的明确计划，把各项整改工作责任落实到人，做到不留余地抓整改、日结日清抓落实，立行立改的限期整改到位。

建立 “三个体系”，明确党建工作路径

建立党建业务管理体系，明确“要做什么”。长北分公司党支部细化党建工作责任清单，健全完善责任分工落实机制，确保上级党组织各项要求部署在党支部落到实处、见到实效。一是按照“梳理要求、明确标准、制定策略、建立机制”的步骤，将党建各项制度要求和上级部署要求以“程序表单”的方式编制成党建工作年度责任清单、月度重点工作计划执行表，明确年度、月度党建工作内容、工作标准、完成时间。二是围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”要求，全面解决党支部“学什么、怎么学”的问题，编制实施月度党员教育及主题党日活动工作计划，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在实际行动上。

建立党建标准化建设体系，明确“怎么做好”。长北分公司党支部以推动实现党建工作“五个标准”为目标，做细做实做深党支部标准化建设，在集团公司基层党支部标准化规范化建设标准基础上，编制实施《党支部工作实务手册》，全面阐述了党支部的性质、地位、作用、任务、设置、经常性工作等内容，具有规范、系统、简明、实用的特点，旨在为广大党务工作者做好党支部工作提供务实、管用的指导和帮助。

建立党建考核评价体系，明确“做得如何”。长北分公司党支部深入推进全面从严治党 ，全面落实党建工作责任，常态化抓好季度党建考评和支委会述职评议工作，推进党建工作规范化、科学化。构建以“流动红旗争夺”分组竞赛为主要手段的基层党建考评方法，建立健全“月度计划执行履责、季度党建检查问责、年度述职评议考责”的党建责任体系，把党建工作与经营管理考核融为一体，抓在日常、严在平常、考在经常，以考核“指挥棒”驱动工作持续推进、改进提升。

推动“三个融入”，谱写党业融合新篇章

推动党建融入生产经营。一是坚持党政目标同向、措施同行、激励同步，广泛发动党员干部抓经营、降成本、强管理、保安全，组织开展主题党日活动200余场，有力推进了党业融合。二是深入开展“党建+”工作，打造“一个党员一面旗”“党员突击队”“党员先锋岗”“党员责任区”“五星党员”等一批具有特色的活动载体，在急难险重任务中充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续开展季度“党员之星”评选活动，激励党员当先锋、做表率，为攻克生产经营难题汇聚党员力量。三是引导党员干部立足服务基层，解难题办实事，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，组织党员干部深入一线现场办公，详细了解党建工作与生产经营工作融合状况，以实际行动帮助一线解难题、办实事。

推动党建融入创新攻关。一是坚持“工作开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”的原则，通过组建成立党员攻坚队、先锋队、党小组等方式确保重点工作实现“党旗全覆盖”，助力长北分公司提前进入冬季安全生产准备工作状态，全力以赴确保冬季安全生产。二是秉持“长北舞台、人尽其才、人皆其才”的创新人才理念，以“智汇战略”为抓手，通过实施“鲲鹏计划”“领航计划”“旗手计划”等专项行动，厚植创新人才沃土。通过推动党建融入创新攻关，长北分公司党支部实现了将党建工作融嵌到科技创新各个环节的目标，构建起了创新集群，涌现出了一批“又红又专”的科技领军人才团队。

推动党建融入作业区建设。一是坚持“多向思维、精心营造、全员参与、以点带面”的原则，在公司范围内划分党政责任区，实行标准化建设承包、分干、分管，按照“点上提升、线上推广、面上共享”的思路，充分发挥“标准化党小组”“标准化井场”“党员标准示范岗”的示范引领作用，在全司范围内形成了基础工作建设“主杆强劲有力、支杆富有活力”的良好态势。二是由长北分公司党支部多次组织机关业务部室、基层作业区党员干部前往兄弟单位学习观摩，通过相互学习交流、取长补短、借鉴优秀工作方法，拓展了工作思路、丰富了工作内容，使基层干部员工对现场标准、资料标准、技术标准有了更加明确的理解，助力干部员工提高问题整改率、减少问题重复率。

党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。践行“333”工作法以来，长北分公司党支部充分发挥了党组织的领导核心作用，有效推动了党建工作与中心工作同频共振，凝聚起推动公司高质量发展的“大能量”，引领公司焕发出了新的发展活力。面对新时期所赋予的新任务、新挑战，长北分公司党支部将继续坚持党建引领，切实把党的政治优势、组织优势延伸到企业经营、生产工作的各个层面、各个环节，努力以高质量党建书写企业高质量发展新篇章。

（课题组成员：裘晔菲 邓伟 张森 王长安）

（责任编辑：杨 梅）